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［職場案例小教室］勞動契約的約定方式（口頭或書面） | 方格子

勞動契約的約定原則上以「勞雇雙方合意且不低於勞動基準法的規範」為主，從勞動基準法和民法的規定來看口頭或書面都可以，並沒有強制書面，然而口頭 ...

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