#法客電台：我的創作不是我的？著作權要這樣談！
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#法客電台更新了 ft. 中小企業榮譽律師 周逸濱律師
前陣子有一個知名連鎖餐廳請文創公司設計一個 Q 版商標，後來，文創公司負責該案的設計師，跳槽到餐廳任職，餐廳將設計拿去申請商標，設計師也把商標設計繪製於餐廳的其他產品。
文創公司發現以後...
#法客電台：我的創作不是我的？著作權要這樣談！
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#法客電台更新了 ft. 中小企業榮譽律師 周逸濱律師
前陣子有一個知名連鎖餐廳請文創公司設計一個 Q 版商標，後來，文創公司負責該案的設計師，跳槽到餐廳任職，餐廳將設計拿去申請商標，設計師也把商標設計繪製於餐廳的其他產品。
文創公司發現以後，就控告該餐廳侵害著作權，主張設計師創作商標的著作權屬於文創公司，結果也告贏了。
但是為什麼設計師創作的成品，會歸屬於文創公司呢？
原則上，基於「創作完成主義」，在完成的當下，創作者擁有成品的著作權。照著這個邏輯，在這個案例，理論上著作權應該歸屬該名員工，但為什麼文創公司可以主張著作侵權呢？
這個問題的爭議是，公司聘僱設計人員製作商品包裝或者設計，在設計人員離職後，把相同東西帶到其他公司使用，有沒有侵害著作權的問題？
➤ 身為員工就沒有著作權嗎？
著作權原則上是由創作者取得，但在僱傭關係中，可以約定著作權的歸屬，可以約定著作人是公司或員工，也可以約定著作財產權的歸屬。
一般員工在勞動契約沒有著作權歸屬約定時，依《著作權法》第 11 條規定，著作人是員工，但著作財產權人是公司。因此，假使設計師受雇於公司，但沒有約定著作權歸屬，職務上著作之著作財產權在公司，員工如果要重製、改作等，必須取得公司授權，否則會有侵權疑慮。
➤ 若公司外包設計項目給其他廠商？
如果今天公司不是請員工創作，而是個案發包給其他團隊或委外設計師時，著作人及著作財產權也可以由契約約定歸屬。
如果契約沒有約定著作權歸屬時，依《著作權法》第 12 條規定，著作人格權及著作財產權均歸屬外包的設計師，業主只能在契約目的範圍內利用該著作。
著作權歸屬的約定方式很自由，可以約定著作人為何人，也可以約定著作財產權人為何人，因此可能會有著作人與著作財產權人不同的情形。
那麼，實務上有哪些常見的著作權歸屬約定模式？怎麼談判及授權才不會踩到地雷？
🎧 現在打開你的 Podcast app 進來最新一集法客電台
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【重要精彩重點】
✓ 知名連鎖餐廳商標事件，涉及什麼著作權爭議？
✓ 僱傭關係中的創作，及公司外包設計給其他廠商，著作權各屬於誰？
✓ 實務上著作權歸屬約定合約範本
✓ 智財權常見法律諮詢
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中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/
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僱傭契約範本 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的精選貼文
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前陣子有一個知名連鎖餐廳請文創公司設計一個 Q 版商標，後來，文創公司負責該案的設計師，跳槽到餐廳任職，餐廳將設計拿去申請商標，設計師也把商標設計繪製於餐廳的其他產品。
文創公司發現以後，就控告該餐廳侵害著作權，主張設計師創作商標的著作權屬於文創公司，結果也告贏了。
但是為什麼設計師創作的成品，會歸屬於文創公司呢？
原則上，基於「創作完成主義」，在完成的當下，創作者擁有成品的著作權。照著這個邏輯，在這個案例，理論上著作權應該歸屬該名員工，但為什麼文創公司可以主張著作侵權呢？
這個問題的爭議是，公司聘僱設計人員製作商品包裝或者設計，在設計人員離職後，把相同東西帶到其他公司使用，有沒有侵害著作權的問題？
➤ 身為員工就沒有著作權嗎？
著作權原則上是由創作者取得，但在僱傭關係中，可以約定著作權的歸屬，可以約定著作人是公司或員工，也可以約定著作財產權的歸屬。
一般員工在勞動契約沒有著作權歸屬約定時，依《著作權法》第 11 條規定，著作人是員工，但著作財產權人是公司。因此，假使設計師受雇於公司，但沒有約定著作權歸屬，職務上著作之著作財產權在公司，員工如果要重製、改作等，必須取得公司授權，否則會有侵權疑慮。
➤ 若公司外包設計項目給其他廠商？
如果今天公司不是請員工創作，而是個案發包給其他團隊或委外設計師時，著作人及著作財產權也可以由契約約定歸屬。
如果契約沒有約定著作權歸屬時，依《著作權法》第 12 條規定，著作人格權及著作財產權均歸屬外包的設計師，業主只能在契約目的範圍內利用該著作。
著作權歸屬的約定方式很自由，可以約定著作人為何人，也可以約定著作財產權人為何人，因此可能會有著作人與著作財產權人不同的情形。
那麼，實務上有哪些常見的著作權歸屬約定模式？怎麼談判及授權才不會踩到地雷？
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✓ 知名連鎖餐廳商標事件，涉及什麼著作權爭議？
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✓ 實務上著作權歸屬約定合約範本
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僱傭契約範本 在 林美燕 南區·安平區 Facebook 的精選貼文
美燕看到新聞，覺得很心痛也很心疼，29歲年輕生命就這樣殞落。
外送員是一個新興行業，很多年輕以及兼職朋友用手機登記後就可以輕鬆成為平台外送員，但是因為外送員與公司間的承攬跟僱傭並不能明確被界定，外送員的基本權益誰來保障？我們的政府做了什麼來保障？
美燕本月8日勞工局業務報告就提出，呼籲台南市政府應主動介入制訂相關辦法保障外送員的勞動權益，不要總是等到發生事情時再來管理。
美燕就要求勞工局做出四點具體作為：
一、要求勞工局主動召開外送員職災權益保障座談會，二、輔導加入工會或是成立工會，三、向中央要求將食品外送平台送貨員，列為勞工職災保險法強制或自願加保對象；第四、最重要一點是針對外送員與外送平台擬定定型化契約範本。
否則外送員一旦發生交通事故，美食平台不需要為外送員事故負責，而外送員自用車被做為營業用途，也導致個人保險無法理賠，
新興業崛起，美燕呼籲法律也要跟得上時代，讓年輕或兼差的勞工朋友在工作時能安心工作，預防意外發生，透過法律保障、教育宣導雙管齊下。
僱傭契約範本 在 經驗/無可取代 陳建銘 Facebook 的最讚貼文
這幾天，豪大雨一直下，很多人不想出門，外送正夯，但是外送員的基本權益誰來保障？
這個問題，在跟市長便當會中，我也具體提出，那到底問題出在哪裡呢？
#你知道平台不是你的僱主嗎？
很多年輕以及兼職朋友在暑假用手機登記後就可以輕鬆成為平台外送員，但是在聊天時也發現大家對於自身權利的保障，並不是那麼了解，之前更發生有外送員在工作時車禍死亡事件，更讓外送朋友的權益問題被凸顯出來，因為外送員與公司間的承攬跟僱傭並不能明確被界定。
#那怎麼辦政府可以幫我什麼
這幾個月來我透過與市府的溝通，要求勞動局及法務局一起做出具體作為，讓這些年輕或兼差的朋友在打工時能夠在已經充分了解的狀況下，安心工作，意外不能避免，但可以預防，所以我們從與業者溝通，法律保障，教育宣導三方著手。
1. 要求勞動局向中央要求將食品外送平台送貨員，列為勞工職災保險法強制或自願加保對象
2. 北市勞動局招開外送員職災權益保障座談會，與線上業者一起具體聚焦職災權益保障
3. 要求教育宣導，新興網路業崛起，法律教育也要跟得上時代，在高中職課程納入勞工權益保障的說明
4. 要求法務局與勞動局針對外送
員與外送平台擬定 定型化契約範本
#外送員 #勞工保障 #外送平台
#多一分保障
#可以事先預防
#就能減少事後治療