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「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

我國勞動基準法第9條規定，就原則上有繼續性的工作或派遣工作，必須要簽「不定期契約」，只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作， ...

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