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512目標管理與團隊績效– 統整OKR與KPI的有效實務(8PDU)

OKR並非用來考核員工績效，而是透過主管與團隊成員對等的溝通，共同制定目標（Objectives）與關鍵成果（Key Results），讓每個人「保持專注」在最重要的任務上，加速團隊 ...

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