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《用人資味》：績效管理的革命趨勢——OKR與KPI有何不同？

績效管理目的主要是體現個人工作績效，作為員工發展和後續晉升、薪酬福利的決策參考。近年來績效管理強迫分配的做法也受到許多討論，KPI與OKR（目標與 ...

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