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責任制約定非經核備不生排除勞動基準法適用之效力。

如勞雇雙方發生民事爭議時，法院應本於保護勞工權益之前提予以調整並，依勞工基準法之規定計付工資。 本件聲請案之事實略為：聲請人為保全人員，與保全公司簽定雇用合約書 ...

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