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[爆卦]保全業何時納入勞基法是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1保全業的「基本工資」 - 焦點事件
保全業 在1998年經勞委會「勞動二字第032743號」公告，被納入俗稱「責任制」的《勞基法》第84條之1，排除《勞基法》第30條、第36條等法條的適用。
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#2工資 - 勞動部
凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 所稱基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動 ...
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#3保全業何時納入勞基法的推薦與評價，MOBILE01、FACEBOOK
目前保全業適用勞基法84-1條的規定，也就是責任制沒有所謂的加班費。以每月240小時而言，合理薪資行情是27000元。現在規定每月工作時數上限是240還是288小時，這 ...
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#4勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...
保全 服務業，為勞動部指定適用勞基法第30 條之1 規定之行業，若實施四週變形. 工時，變更正常工作時間為每日10 小時，其因正常工作時間分配於於四週內其他. 工作日形成免 ...
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#5保全休息時間. 黑心保全公司 - Basozelai Residencial
保全業何時納入勞基法 ... 次按勞基法第84條之1規定，從事保全業之保全為所謂「責任制」之勞工，惟責任制工時之勞工並非沒有任何工時上限的限制， ...
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#6保全業為何未納入勞基法? - Mobile01
目前保全業適用勞基法84-1條的規定，也就是責任制沒有所謂的加班費。以每月240小時而言，合理薪資行情是27000元。現在規定每月工作時數上限是240還是288 ...
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#7保全業何時納入勞基法. 保全業勞基法工時代
保全業何時納入勞基法. 《劳动基准法》，简称劳基法，是中华民国最基础的劳动法律，主要系“规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进 ...
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#8勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...
保全業法勞基法· 财产保全法律- 百度文库· 勞動基準法第84條之1於保全業之法律適用- 智丞法律事務所· 劳动仲裁如何做财产保全?(
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#9保全業何時納入勞基法. 勞基法84條之1下的保全悲歌
勞基法 84條之1下的保全悲歌- 桃園市新世紀愛鄉協會- udn部落格. 保全人員每月工時上限288小時. 保全休息時間. 簡單來說，只要員工與雇主簽定的勞 ...
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#10台灣最過勞的行業首度公開！別再說他們「整天坐在那裡打瞌睡 ...
2. 中央銀行首長隨扈。 3. 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中. 保全業何時納入勞基法. 查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1.
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#11約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉. 保全特休算法
保全業何時納入勞基法. 勞基法84條之1下的保全悲歌- 桃園市新世紀愛鄉協會- udn部落格. 仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提。
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#12保全業勞基法工時. 保全業法工時
保全業勞基法 工時代. 保全業法薪資. 簡單來說，只要員工與雇主簽定的勞僱契約上，明訂工作的時數與休假規定，就可以讓雇主沒有後顧之憂地盡情「操」 ...
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#13應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同 ...
一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇 ... 市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」規定，保全業之一般保全 ...
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#14【保全業何時適用勞基法】適用勞動基準法第84條之1工... +1
保全業何時 適用勞基法：適用勞動基準法第84條之1工...，茲以適用勞動基準法第84條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作 ...
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#15責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
台灣為了避免資方濫用導致影響勞工權益，於是將責任制納入勞基法底下並進行 ... 以之前勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條為例，保全每日正常 ...
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#16達鎮人力
勞基法 84條之1責任制可以不用打卡嗎？ ... 對於工作時間之自主性高；二是因為薪資高，比較能與雇主平等談判勞動條件，所以將之納入勞動基準法第八十四條之一之工作者。
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#17保全勞基法
保全業何時納入勞基法 ; 财产保全需要的法定条件有哪些- 百度知道; 劳动者如何申请财产保全-法律知识|华律网; 财产保全的法律规定- 百度文库; 保全休息 ...
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#18保全業法施行細則. 保全勞基法|7B5TZS0| - Trimaster
保全業何時納入勞基法. 保全業之保全人員因屬於「監視性」及「間歇性」性質，被勞委會(現已改制為勞動部)核定為適用勞基法第84條之1人員，頃來保全 ...
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#19依據勞基法、保全業法駐衛保全人員工作標準. 保全休息時間
保全休息時間. 保全業何時納入勞基法. 保全業勞動條件參考資料「勞動基準法第84 條之1」. 次 ...
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#20勞動基準法Q&A - 新北市政府
A：. 1.勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84條之1規定略以，經中央主管機關核定之工作者（如. 保全人員），其工作時間、例假、休假等事項得由勞雇雙方另行以書面約定，並報請 ...
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#21釋字第726 號 - 全國法規資料庫
保全業 之保全人員經行政院勞工委員會於民國八十七年七月二十七日核定公告得適用勞動基準法（下稱 勞基法 ）第八十四條之一（下稱系爭規定）規定：「經中央主管機關核定 ...
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#22大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
司辦理，管委會是否仍為雇主？ 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物. 業公司辦理，其所 ...
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#23責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法 ... 以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條，明 ...
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#24保全業的「基本工資」. 保全業何時納入勞基法
保全業何時納入勞基法 ... 由於保全業在勞基法中有特別的規定，可以自行與勞工訂定工作的時數與休假規定，還好. 一、 保全業之保全人員業經核定公告為 ...
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#25請問保全是否違反勞基法- - 1111社群討論區- 工作
請問大大門，我朋友不方便問要我問一下我朋友做保全他公司叫他要上班25天他不願意想離職他上班不到3個月這樣他能提出離職嗎？而他願意上因為他時間太 ...
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#26保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？
律師回答： 按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。」惟保全業法並未 ...
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#27保全適用勞基法嗎 :: 驅蟲專家
驅蟲專家，2022保全288小時薪資算法,2021保全288小時薪資算法,保全違反勞基法,保全業何時納入勞基法,2022保全基本工資,勞基法第84條之1工作者工作時間一覽表,2022 ...
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#28保全勞基法|7B5TZS0|. 保全休息時間 - Dominique Barbier
常見的如旅行業的導遊及領隊、航空公司空勤組員、 保全人員等都屬於責任制勞工。. 《劳动基准法》，简称劳基法，是中华民国最基础的劳动法律，主要系“规定 ...
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#29保全業之保全人員工作時間審核參考指引
一、 保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之. 1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、. 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管 ...
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#302021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？
我們過去在不止一篇文章中有提到過，保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工作 ...
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#31台灣最過勞的行業首度公開！別再說他們「整天坐在 ... - 風傳媒
老詹說，因為主觀認定保全工作輕鬆，保全業幾乎都是領最低基本薪資（目前為2萬1009 ... 保全業之保全人員值勤依據《勞基法》第84條之1之規定，監督、管理人員或責任制 ...
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#32漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制 - 關鍵評論網
另外，住院醫師即將在今年9月納入《勞基法》，勞動部也將於下周一（28日）預告 ... 綜合《中央社》和《ETtoday》報導，目前適用責任制的有保全業保全 ...
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#33立院三讀提高超時工作罰鍰 - Yahoo奇摩
中央社記者陳偉婷台北13日電）立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分 ... 納入勞基法84之1條工作類別（勞雇雙方另行約定工作時間等），如保全業工 ...
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#34保全業勞動條件參考資料「勞動基準法第84 條之1」
則第50 條之1 第1 款規定者」納入勞基法第84 條之1 核定對象，以便勞. 雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管.
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#35保全從業人員權益促進協會| 保全薪資每月按勞基法規定...
保全 薪資每月按勞基法規定為30345元+加班48小時的6347元，共計36692元。 桃園市政信箱親愛的XXX君您好， 這是桃園市政信箱回覆信，謝謝您的使用！
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#36公寓大廈管理委員會納入勞基法之影響(7/10更新)
一、管委會因非屬保全業，其自己聘僱從事保全工作之人員在未取得勞工局核備前並不適用勞基法84-1條。因此，管委會自聘之保全人員，每人每日工作時間不得超過8小時，每 ...
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#372 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)
2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用). 2 週內2 日之正常工作時數，分配 ... 餐飲業. 綜合商品零售業. 娛樂業. 醫療保健服務業. 國防事業. 保全業. 信用卡處理業.
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#38例假日、國定假日、特休4種加班費一次搞懂 - 數位時代
《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內 ... 勞工可自行決定何時安排特別休假，但雇主可以基於企業經營上之急迫需求 ...
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#39【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日， ...
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#40保全這樣的工作是否違反勞基法？ - 104 職涯診所
政府提倡一例一休，但其實還是很多小公司、企業，再走漏洞邊緣，近期，就有身邊的朋友同為保全，加班時數多到誇張，想請問像我們這樣的工作性質，是否也 ...