「幽靈班表」再現　縣府重罰兩萬！
　
　
家屬在這張 #幽靈班表 上還發現：
➡️當事人在加護病房，班表登錄有上班
➡️每月工作時數比平均多出64小時
➡️10天連續值班22.5小時，嚴重超時加班
➡️每天固定加班4小時，卻沒有領到加班費
　
針對這些質疑，保全公司表示這是當事人配合公司政策，提早寫好打卡資料，只是填寫的時候寫錯，公司已經被南投縣社勞處開罰。
　
幽靈班表亂填寫，打卡問題一堆，業者管理顯然有缺失，但是卻把責任推給猝死的當事人。而所謂的已經被開罰，其實就是依據勞基法第30條第6項最低罰則。
　
💢 #重罰兩萬 💢
💢 #重罰兩萬 💢
💢 #重罰兩萬 💢
　
　
保全／警衛時常被列為高風險職業，然而提高基層保全員風險的，並不是看顧的住宅遭受入侵或是維護社區安全造成的，反而多是腦中風、心血管疾病，甚至是猝死等因素，讓保全業擠進高風險職業之列。
　
他們的工時不只長，混亂的班表也是問題之一，然而這些造成疑似過勞的狀況，卻礙於醫學上的認定困難， 鮮少被直接認定為「過勞」，讓許多人求助無門。運氣好點的成了慢性病，運氣差的就是猝死。
　
「台灣那有勞工過勞死？有也是本來就有病！」言猶在耳，政府的消極態度，不僅接不住過勞的人，甚至是縱容業者繼續苛刻勞工、繼續糊弄相關單位的幫兇。
　
　
　
📰報導佇遮：
➡️猝死影片曝光 31歲保全母公開最後身影「撐不住重摔在地」
https://reurl.cc/od4A7Q

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我們為什麼支持林佳瑋?
－來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦

非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友，錄製了這部影片，表達為什麼支持林佳瑋。

👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。

👨‍🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。

那欠台灣員工的薪水呢？老闆不斷保證不會落跑，結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了，於是趕緊組織工會，爭取失去的權益。

👩‍🏫郭小姐，美語補習班老師，沒有勞保也沒有提撥6%退休金，他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表，但老闆居然否認郭小姐是他的員工，強硬的態度使得調解不成立。

郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。

保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。

台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。

💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。

😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。

這些勞工朋友的故事，讓我深刻明白，公平正義，只有透過制度的改革，才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音，送進立法院！

#勞工作伙改革國會
#公平正義改變台灣
#讓專業的來
#中壢5一席勞工5希望
--

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時間：2019/1/9(四) 19:00
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin

#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

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