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五人以下 公司 資 遣
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企業如何管理不適任的員工?
因此當員工發生上述不當行為時,主管與人資部門應該要能立即處. 理,以維護公司權益。 第二類常見員工不適任的狀況則有以下七種: 1.績效不彰,不能勝任現職工作者.
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