為什麼這篇如何讓公司資遣鄉民發文收入到精華區：因為在如何讓公司資遣這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mylion (不要拔我的鬃毛)看板Salary標題Re: [討論] 真的有人能擺爛等資遣？時間...
如何讓公司資遣 在 健身查德｜私人教練銷售攻略 ｜教練成功學 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 21:44:23
年薪兩百萬的悲歌：「突然失業，還有小孩老婆要養該怎麼辦？」 舉重女神郭婞淳說： 「老天爺要你多成功，就會給你多少挫折與磨難。」 人生總會遇到一個魔王，當你使出畢生的絕招反擊時， 他不只把你的絕招視為廢招，更能夠瞬間把你秒殺。 這時候．．．．我們該如何是好？ 答案其實就只有四個字， ...
嗨大家好，我出社會也才兩年而已，學士畢24歲
總共待過四間公司，其中有兩間是非自願離職
目前處於離開第四間公司（七月）正在求職的狀態
看到大家的推文想來分享一下有關於：
1.被資遣
2.一直換工作
以上兩點對於我求職上是否有影響、面試碰到的情況
當然還有自己最近面試幾間公司下來的心得
先列出幾點準備進入職場時做功課整理的重點：
1.第一份工作至少撐過一年，以示足夠穩定度
2.過於短期的工作經歷不需寫在履歷上，避免反而扣分
3.盡量修飾不利於自己的離職原因
我在八月時開始找資訊軟體相關產業網頁方面的工作
人力銀行履歷上寫的工作經歷如下：
1.前端工程師/四個月/醫療服務（資遣）
2.系統開發工程師/七個月/電腦軟體
3.企劃專員/六個月/旅遊業（資遣）
4.工程師/兩個月/數位整合行銷
求職的面試機會：
僅使用一家人力銀行，兩個禮拜收到的面試邀請約50封
過濾後約有20家公司的職缺想要去看看
最後總共安排了8家面試，剩最後一個在今天下午
我去面試的公司都是主管看過履歷後甚至親自來信詢問意願
期望待遇填的範圍也是行情價，並非HR缺業績亂發邀請面試那種
我開的薪資約是一年資歷的半新人價
所以我認為工作經歷短並非完全不能寫進履歷，也不影響面試機會
面試時的問題：
1.每份工作的工作內容
很明顯我做過的工作都不同類型，所以都會被好奇我擅長的到底是什麼
以及我是在校時期學校教的技能或是在職場上時進修等
我一律回答自學或是當需要完成某項工作時就想辦法完成它
2.離職的原因
第二份工作基本上沒有面試，所以沒有被提問
第三份工作面試時被主管以「不情之請」要求立即上班，也沒問到這部分
第四份工作人資問我何時可上班，我回答我的預告日期還沒過
於是接著問我為何被資遣（老闆、主管、人資三對一面試）
我據實以告，但其實就是聊天而已還被說我很有正義感，也是當場錄取
而最近的面試我依舊是照著之前的回答
被問起最後一家公司為何只待兩個月，我都是誠實地表達我的想法
這部分想等到我真正開始第五份工作時再和大家分享
當我考慮到離職時，離職的原因就算是被資遣，有理就不用怕
最近面試心得：
從十幾人的小資訊公司到資產破百億員工近萬人的本土業界領導品牌公司
三十初頭的新創公司年輕主管到五十歲的老牌公司資深經理人
了解我的經歷和敘述後到目前為止還沒被洗臉過
我都會和面試官說，我的經歷就是這樣，不怕被人質疑
普遍認為一間公司待不久或是被資遣，會被懷疑這個人的工作態度和能力
但我覺得這是一種貼標籤的行為，公司可以開除不適合的員工
為什麼員工不能自己選擇離開不適合的公司？難道繼續浪費時間嗎？
每場面試都可以談一到兩小時以上（不含測驗）
而獲得的回饋也都很一致，認為我很有自己的想法學習能力也很快
大部分都是看上我多方涉略，在許多領域範圍皆有所長
當然也不是聊天聊得開心就好，也是已經有公司在等待我的回覆
另外，兩間被資遣的公司我都是用點小手段讓公司資遣我
工作上沒有擺爛，該完成的都有完成，沒造成其他同事作業困擾
只能說必須思考清楚之後自己該怎麼做，也要有足夠的應對和表達能力
才能夠有辦法讓未來會接觸到的人甚至曾經否定你的人認同你
※ 引述《d0068267 (WizXu)》之銘言：
: 大家好，個人出社會一年
: 想問關於擺爛等資遣的問題
: 我最近已經因為覺得工作太操自願提離職了但還是很好奇
: 坦白說我也不是想擺爛，
: 是真的有辦法不配合公司的安排運作，加班
: 然後東西拖到被其他部門的人罵，又被主管罵
: 維持這種狀況下等老闆資遣嗎？
: 目前看到的都是受不了工作量就提離職了
: 還沒看過不配合等資遣說
: 有沒有有不合作等資遣的經驗過？
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※ 編輯: mylion (106.105.115.129), 08/19/2016 09:45:47
→ sc1: 跟相親差不多 08/19 10:35
噓 TaishinBank: 工作兩年被資遣兩次的人也能po心得文喔 笑死 08/19 10:37
很多人沒有勇氣離開一間公司 我是有辦法讓公司資遣我之後後悔一直說我走了很可惜啦
如果只看"資遣"字面上的意思不問原因而下評論
我想這樣不會思考和理性評斷的公司或人 應該也沒有更進一步接觸的必要
→ lucky1lk: 一年半新人價是多少阿... 08/19 10:54
我朋友退伍今年找工作零經驗新人找到22K 後來幫他一些忙找到34K→ rabbit829: 最高記錄4個月被資遣2次，也沒怎麼樣啊，下ㄧ份工作還 08/19 11:12
→ rabbit829: 不是立馬找到，第一次資遣後，3日後新工作on board,第 08/19 11:12
→ rabbit829: 二次資遣後，2日後新工作on board ，錄取薪資是45K， 08/19 11:12
→ rabbit829: 不是什麼奇怪的工作喔～ 08/19 11:12
是啊 很多人都會擔心資遣的問題也一直有人詢問分享一下親身經驗提供參考罷了
覺得拿一張資遣單是個汙點 就像覺得考到一張(某種)證照有加分一樣
這種思考邏輯和觀念早就慢慢被淘汰了
資訊大廠找我面試supporting engineer也沒要求必須先有什麼技術認證
一張紙能證明什麼 事實才是最重要
推 maye: 怎樣可以讓公司願意資遣啊？有些公司都為了省資遣費，硬是加 08/19 19:09
→ maye: 一堆有的沒的雜事給員工，寧願讓員工瞎忙就是不資遣 08/19 19:10
我第一間公司就是要我做資訊部的網站開發加行銷部的所有設計常常加班到八九點 工作都有完成可是我會故意不聽話
例如外加的工作詢問問題或回報工作直接跳過部門主管
而原部門工作本來就不是部門主管指派的是我們team的PM
主管和PM常常會在辦公室爭執也互相覺得無法繼續合作
我就讓主管認為我只聽PM的話 他自己管不了我
某天我就跟PM一起被資遣了 事後PM還對我說抱歉拖累我
第二間公司是不依照主管的方法完成交辦事項
覺得不爽可是又拿我沒辦法 就一直用無理原因刁難同事
後來我跟主管頂嘴說同事沒有錯他就覺得面子掛不住
事後同事一樣跟我說覺得對不起我 明明是他負責的工作卻是我承擔結果
推 dalconan: 除非你做很久薪水又很高，不然資遣費其實不多 08/20 11:19
→ dalconan: 我覺得公司嫌麻煩得是「資遣必須通報勞工局」這一點 08/20 11:20
→ dalconan: 雖然不多，但在版上我還看過「公司願意付資遣費但是卻請 08/20 11:20
→ dalconan: 員工填自願離職」的經驗（至於公司有沒有想騙人這不知道 08/20 11:21
這意思是給員工填自願離職但還是會給付資遣費嗎？我遇過的是說資遣我叫我當天走人 結果三天後接到人事電話說我曠職
後來我打算把事情鬧大 人資請我退一步 他去找上級施壓我主管
公司最後乖乖付我資遣費 資遣通報還晚三天所以多算三天薪水
推 magicpd1983: 自己要找到適合自己的公司...很多人都釘在同家公司， 08/22 09:27
→ magicpd1983: 久了麻痺想跳也跳不起來了。 08/22 09:27
自己選自己理想的公司本來就是合情合理的不懂為什麼一堆人要教別人如何說服自己忍受委屈
※ 編輯: mylion (106.105.115.129), 08/23/2016 21:56:49