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如何管理績效不佳與不適任員工 - HR JOURNEY

與績效不良員工進行談判或找到能夠確保他們完成工作的策略是耗時，令人沮喪的，並且不應該是一位經理每天必須處理的任務，經理應該聚焦更有價值，更有 ...

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