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何時才可以「業務性質變更」為理由解僱勞工？ - 政理法律事務所

所謂「適當工作」，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任，勞工並願接受者而言。是雇主資遣勞工之際或 ...

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