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勞資爭議系列-資遣篇

(二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工接受，不需舉證外；若不接受 ... (一)因為有減少勞工的原因，故將勞工資遣後，就不得再一段期間內再聘雇這些職務的 ...

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