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遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的 ... - 104招募管理

一、必須有合法資遣的事由 · 歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供 ...

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