✨「南投縣2020閃耀南投.創薪未來就業博覽會」強勢登場✨
#8大熱門產業專區
#共釋出超過2000個以上職缺

包括大立光、上銀科技、矽品精密、上緯興業等技師及工程師職缺；九族文化村也釋出中高階主管職缺；涵碧樓、環鴻科技、啟碁科技和樹德企業等優質廠商公開徵才，尋職及轉職的朋友,機會難得請勿錯過!

#早鳥送好禮 :
-好禮1-面試送好禮 :
活動當天前100名填妥並繳交履歷的求職者可獲贈精美小禮物(依照現場號碼牌為準)
-好禮2 -開幕送好禮 :
前100名參加開幕儀式的民眾可獲贈精美小禮物。(依照現場號碼牌為準)

#徵才時間 : 109年10月31日 上午10:00至下午3:00
#活動地點 : 草屯鎮體育館（南投縣草屯鎮中正路571-2號）

歡迎踴躍參加，記得戴口罩唷

十多年前，我還算很年輕，才三十出頭歲數的時候，一出道就成了104票選全台灣最受歡迎的講師，沒兩年，也成了1111的企業選才顧問。當時數以千家企業的中高階主管職缺的面試資料，都要一一過濾，一點也不誇張（掌聲）。

我發現面試官常會問求職者：「在你的職場生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什麼?」

很多人在回答自己的成功時，都會講自己以前做過的偉大項目以及為公司帶來的收益。

也有人回答，自己最大的挫折是，本來可以為公司帶來100萬的利潤，結果只達到了40萬。

用數字粉飾自己的成績、用曾經經手過的案子強化自己的能力、把團隊的功勞算成自己的，在求職面試過程中雖然不為過，無可厚非，但總歸是千篇一律。

有一次，大家對於公司CEO的人選意見分歧，我最後建議董事長，CEO的人選是「她」。當然僅供參考，但往往企業主多半都會聽從我的建議。

當時我是這麼跟董事長及一級主管們說的：「一個人在布滿荊棘環境下的職場能力，才是真正的本事。」

（其中一個原因讓大家考量不適任的原因是因為她是女性，我這就不多描述了，女性在職場上的表現從來不輸給男性。）

她是這麼回答的：「自己遭到的最大挫折，是被原公司的總經理挖坑。」

她曾經是公司第一任總經理的秘書，這位總經理跟公司另外一位高層不和，作為秘書，多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。

企業中的各種人事紛爭在哪裡都有。在自己的老闆離開後，那位高層尋機上位，成了自己的主子，還是一位心胸狹窄的主子。

於是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進行為難，硬逼著她大腳穿小鞋，若不滿意可以隨時離開，請便。有好幾次，她都差點被溺斃。

在一個隨時要被自己上司挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而慄，換成多數人，估計在遭受一萬次的暴擊之後，可能早已當面對決甩手不幹了。但是，她不是多數人，反倒是多數人看錯了她，她不僅堅持了三年，最終還全身而退。

而談到自己最大的成功時，她說：

在原來的公司工作了十一年，從32歲到現在43歲，這期間企業被併購，換了五任總經理。人事發生了巨大的變更，原來的創業團隊留下來的不到20%，我一路從秘書做到副總經理，薪水從3萬到22萬。

即使是在職場最艱難的那三年，也依然維持了團隊的正常運轉。

中年人的職場，已經不再像二十多歲那樣，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。

不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會有各種爾虞我詐，職場也不例外。

誰的職場不委屈，哪一個在職場上凱歌前進的人，不也得經過一路上的升級打怪。

既做得了金剛鑽，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時的眾人仰視，又能坦然擔起低位時的被人排擠。

以辭職、四處抱怨尋求同溫層來解決自己職場的困難，逢人就攔轎喊冤，那不是本事，擁有控制情緒、直面問題解決問題的能力，關注自己的行為，管住自己的嘴巴，少說多做，那才是真本事。

要在職場上混的長遠，必須要讓自己擁有解決問題的能力。

晚上會收到面試電話有幾種可能性

1、公司真的加班到很晚。
2、候選人都不接電話，所以利用晚上比較可能接電話的時間聯絡。
3、公司有夜間的HR團隊，進行下班後的開發和面試。
4、主管在家中打這通電話。

換言之。打這通電話代表公司很操的可能性是有。但它不過是可能性之一。所以請不要用這個動作拒絕掉一個可能的面試，尤其是高階主管職缺。因為我通常考慮在職的高階主管的工作狀況。盡可能在下班後再撥給他。

然後大家誤會大了。這其實是最有可能的答案。

這次感謝商務總監Angela讓我可以替觀眾採訪foodpanda的大咖主管，
讓這些主管告訴大家斜槓企業foodpanda 2021需要什麼樣的人才!!!
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求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。

然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。

如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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▶ 履歷撰寫技巧文章
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▶ 求職精進群回顧
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗

2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解

3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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#面試 #履歷 #求職

現在被動收入的資訊很多，我也覺得都不錯。而這一期，不談被動收入，而是談每週都有五天要花八小時的工作。在除了研究被動收入和研究投資收入之外，也來花點心力來看看怎麼提升你現在的工作收入，賺更多錢。來個多點進攻，同時進行優化和改善。我今天用我的經驗，來給大家一點啟發和動力。

#賺錢 #百萬年薪 #被動收入

如果我們來拆分我這類型的職員階段，可能就是初級員工，中階主管，高階主管了。好像遊戲轉生制度一樣，一路往上升級。如果是一個餐廳服務生，他可能慢慢爬上成外場主管然後店長，如果公司夠大有連鎖店面，也許可以變成地區性的總經理或營運總監，如果是國際型餐飲企業再來個中華區總裁。

主管職必須要有對部門全面的理解和帶領團隊達成目標的能力。這之中細節列下來就非常多：對工作的知識，問題解決的能力，溝通的能力，驅動團隊的影響力，達成數字目標的方法，幫團隊設立目標的方法，正確的職業心態，面對挑戰的態度等等等等。以一個服務生往上爬，怎麼服務客人，了不了解餐廳的營運細節，各單位是怎麼互相運作，時常會遇到的困難怎麼處理，餐廳營收目標要怎麼設定，怎麼達成。

所以總結一下：
1. 如果做員工的大部分朝主管職發展2. 有計劃地累積自己成為主管的能力，可以去那些主管職的職缺要求去尋找方向3. 要知道如何在履歷上展示自己的能力4. 堅持，持續嘗試不同的機會

有時候失敗會變成你的累積，或變成下一次機遇的條件。

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《認識被動收入，打造財富自由夢想！》https://www.stockfeel.com.tw/?p=84365
《財務自由 3 步驟：理財、學習、被動收入！》https://www.stockfeel.com.tw/?p=62533
《如何找到賺錢的投資方法》https://www.stockfeel.com.tw/?p=45770

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