雖然這篇104高階獵才鄉民發文沒有被收入到精華區：在104高階獵才這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 104高階獵才產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過85萬的網紅Cheers：快樂工作人，也在其Facebook貼文中提到， 【給台灣人才的五大建議】#英籍專業獵頭在台灣 從英文補教老師轉行，投了至少 100 份以上沒有回音的工作的 Alan，如今已累積了 8 年資歷，現為美商 Paul Wright 獵頭集團的業務執行主管。 在跨國轉職的生涯中，他每天不間斷地主動認識一個人，積極拓展人脈，多次幫助公司成功招募到高...
104高階獵才 在 Irene Yu | Biz Coach For Expat Instagram 的精選貼文
2021-08-19 00:33:14
國際專業職涯獵人頭教你：如何在未來市場保持職場競爭力 #第64集音頻 我們邀請到了職涯獵人頭Sandy Su 蘇盈如我們節目裡！ 先簡單介紹一下有關Sandy，在她12歲後就離開台灣到英國讀書求學，就在英國待了12年，直到他大學時代她選讀了東亞文化跟日語，因而有機會在畢業之後到日本工作，而這一待又...
104高階獵才 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最佳解答
2021-04-04 17:44:26
🤔 你有屬於自己的「冴羽獠」或「孟波」嗎 🎬 城市獵人中連繫方式是在新宿車站傳言板上寫下「XYZ」 ☎ 而現代上班族求助的不二法子就是發封訊息給「獵人頭」 這回兒，[姐達人] 開箱的是職場金牌推手，上班族都好依賴的人力資源顧問 - 我們常說的「獵人頭」🔭🔭🔭 📳 由文青姊在台北的最麻吉獵頭好友...
104高階獵才 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最佳解答
2021-04-04 16:44:52
一通電話響起，電話那頭是知名獵人頭公司的顧問，對方開口就說：「現在有個職缺在新加坡，工作環境以英語為主，需要英語非常流利，關於這個基本要求，你覺得自己符合條件嗎？」 這通電話能繼續談下去還是被快速掛斷呢？ . 🔎這週的 #微學館 來分享的是『航空公司總經理-Joseph賢拜』： 當你有好的專業能力，...
104高階獵才 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【給台灣人才的五大建議】#英籍專業獵頭在台灣
從英文補教老師轉行，投了至少 100 份以上沒有回音的工作的 Alan，如今已累積了 8 年資歷，現為美商 Paul Wright 獵頭集團的業務執行主管。
在跨國轉職的生涯中，他每天不間斷地主動認識一個人，積極拓展人脈，多次幫助公司成功招募到高階主管。
他給想往國際舞台走的台灣人才 5 個建議，提升國際職場競爭力。
https://bit.ly/3nC85gF
104高階獵才 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
#職場雙教練
#職涯規劃與求職力
這個講座是由天群企管的Joyce共同合作與開發。
我希望在傳統的職涯規劃活動中，能帶給受眾不一樣的想法，所以著重的角度是由內而外的思考目標，Joyce著重的是從市場的角度自我提升。
提供給大家參考，有興趣歡迎報名參加！
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104人力銀行調查發現，35歲在高薪與普通薪之間，逐漸拉大距離。40歲以上普通薪則是「加薪」牛步化。
【活動摘要】
凡事總是反過來想，就對了！
矽谷風雲人物都有教練了，那職場上的各位呢?教練總是成就別人，適時的在對的時機給予支持。
如果你，不想要失去職場競爭力? 不想要陷入長期低薪困境? 不想要中高齡失業謀職困難？那麼這場講座完全適合你。
【活動介紹】
本講座由雙教練: 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家 Joyce Wen & 生涯設計師Sandy Chiu手把手帶領你規劃職涯人生，並強健優質求職力，讓你在職場路上走得比其他人更快更穩更久！
【課程適合對象】
認同【與成功有約-高效能人士七習慣】之第二習慣「以終為始」。
認同職場成功原則「第一，不要選錯工作；第二，千萬不要忘記第一點！」
想要延長職場保鮮期，避免太早過期被棄置。
【講座日期 】
109年12月23日(週三) 7-9pm
➡️報名連結>>bit.ly/double-coach
【講師介紹 】
Joyce Wen 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家
現任天群企管顧問有限公司 O&C Consulting（中高階獵頭公司）負責人
★ 曾任美商金百利克拉克公司/中華汽車（三菱汽車品牌）人力資源經理/資深課長
★ 拿過40%以上轉職調薪Offer
★ 在市場開出相關職缺包辦2/3成交量
★ 蟬聯多數外商客戶成交第一名
★ 服務外商知名企業超過100家
Sandy Chiu 生涯設計師
目前經營生涯設計師，從事生涯諮詢，助人突破盲點，找到個人強項，發揮職場優勢。
★ 5年個人生涯諮詢與8年科技業獵頭經驗，範圍從半導體、零組件、系統組裝到資訊軟體業，接觸超過數千位高端人才。
★ 2015年投入創業圈，接觸各式新創，看到各種點子如何變成商業模式。
#職場雙教練 #職涯規劃與求職力
104高階獵才 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最讚貼文
#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談 4/5
part 4 #我為什麼想當職涯顧問
▲ 我為什麼想當職涯顧問
這一題是我幾乎每一次職涯諮詢都會被詢問到問題，很多人可能好奇的是為什麼可以（白話文是「憑什麼我可以」）。
這可能可以從我過去的經驗說起，我上台北的第一份工作，要在兩個月招募到20個人，這件事情讓集團的人資無法負荷，我那時候也挺異想天開的，我就問人資說「那這樣好了，不如你把104的權限開給我，我自己是一面的人，我可以自己篩選履歷、自己打電話給人選、自己約面試、我們可以一起面試，所有的流程我會同步你，這樣你的工作會減輕很多，我也自己知道我想招募的人是怎樣的人。」
沒想到，我申請可權限真的通過！我因為這樣的契機之下，知道如何使用104、接觸面試、包含後面的晉用流程、教育訓練，都是我這裡負責的。這些其實不是我的工作，我有點像是台語說的「撿起來做」。
所以我不認為自己是人資，我比較覺得我是在這裡有一個密集的經驗而一條龍的經驗（笑）。
後來我到了獵人頭，過往我是公司內部的人與人資合作找到人才，現在我可以用一個更寬廣的角度跟很多公司合作尋找人才。從這裡開始接觸到的中高階的主管任用，就從過去聘用初級的人才，到了中高階主管，對於手上的產業、薪資又做了一次更全面的了解。
接下來我開始經營了自己的blog，那時候我沒有想到要寫專門的職涯blog，但信箱開始出現一些詢問的信件，例如說，他看了我的如何寫履歷的文章，想要更深入的討論，我就想說「那不然就見面聊一下好了XD」，這就開啟了大家口中所說的1-1職涯諮詢服務的開始，算一算，前後也三年的時間了。
▲ 在諮詢的過程中是否有特別印象深刻的？
這點在這一波疫情裡面，我感受尤其深刻。很多來諮詢的人，都是直接受到影響，不管是直接被裁員或是薪資延遲發放，或是年前離職，現在在找工作的困難度尤其提高。
我覺得這其實很扣回前面所說的，如果你有短時間之內找到工作的困難，那壓力就會倍增，尤其是要在短時間之內，重新整理自己過去2-3年所有的經歷其實著實也不容易，因此，不管是我給別人的建議或是我自己親自在實行的，都是鼓勵大家在有選擇的時候，讓自己有更多選擇，並且每次都是為下下一步做準備。
▲ 職涯顧問中最不容易做好的部分？
我自己的定位是這樣的，如果你的職涯問題是源自於你個人的基本能力，那這不是我可以提供協助的地方。ex 你是一個工程師，你過去的面試失敗是因為你的機上考試沒有通過，那我無能為力。
我在這過程中，我最能夠提供的是「不同的職涯面向思考」，我自己是一個有轉職經驗的人，從「老師」到「客服主管」再到「業務」，對我而言，可以提供他們不同的思路，是我一直收到最大的正面回饋。
我覺得最困難的可能是，有些人現在的狀態就是很沮喪、很憂鬱，所以在討論中的時候，對方的接受的程度比較低，很常覺得這個不幸、那個不行，我覺得這是一件很正常的事情，畢竟人的情緒有高低起伏。
通常我會做的事情就是拿出一張紙跟一支筆，把問題跟可能性給寫下來。人的大腦很奇妙，看到了文字之後，就會開始思考，情緒就會暫停下來，就會比較進入軌道。這張紙最後也可以讓諮詢者帶回去，做更多的思考。
▲ 未來會繼續做職涯顧問嗎？
目前應該會吧XD（但我的時數很少，大概一週10個小時），我一直覺得我不管我投入的時間有多少，我會持續做的原因是，我覺得我在幫助這個社會。我不可能幫助全世界的人，但是當你告訴一個人跟選擇時，他真的去探索，最後發現真的有一條路（可能不是當初我們討論的路）適合他時，這些都是有助於這個社會的，這也是我覺得特別快樂的部分。
▶︎ 今天的影片連結在這裡：https://www.facebook.com/1535121506796462/videos/780882945986332/
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#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day57