為什麼這篇中階主管鄉民發文收入到精華區：因為在中階主管這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者nobody0303 ()看板Salary標題Re: [問題] 中階主管到底要幹嘛用？時間Tue...
中階主管 在 咪哥 Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 18:22:03
看看舊照，我想剪頭髮了，哈哈哈…。（更想出去玩，連假將近我心已飛。😆） 人生的路，每個人都不太，再怎麼相似的背景都有不同的體驗與經歷再與個體的自我融合，於是會出現各種不同的的選擇與過日子的方式。 姐妹說，他們公司正在合併中，不是往上走（目前是中階主管），就是回去做業務，她說做業務比較像她自己，他覺...
※ 引述《chen0504 (zz)》之銘言：
: 我是最底層又是最菜的員工，
: 工作幾年以來，真的看不懂 中階直屬主管 到底要他們幹嘛用，綜合一下事情，不了解
我
: 為什麼還要浪費時間跟中階主管報告事情？
: 大家的中階主管一樣都這麼廢嗎？
: 除了廢以外，公司的制度也都這麼奇怪嗎？
: 1. 所有事情跟他報告完後，又會要我把資訊同步跟同部門的高階主管說明，明顯感覺
就
: 是為了分散風險，出事情不是只有他一個人要扛責。
: 2.我公出或休假的時候，臨時有事情他也沒有辦法替我處理緊急狀況，但是不是每一件
事
: 都有跟他報告說明過了嗎？
: 高階主管在群組上詢問，也不曾替我回答過他明明知道的事情。
: 3.發生任何事情的時候，因為一直以來都是我直接報告高階主管，所以高階主管會直接
打
: 來幹譙我。
: 他都可以平平安安、順順遂遂的逃過每一劫。
以前遇到的情況和你很像
說穿了就是中階主管太廢
但因為某些原因
高階主管也無法Fire他
而部門總是得有人做事
所以他直接跳過他去找你
但你也不用想高階主管會重用你
因為你名義上就不是他下一層的
這種公司十之八九是論年資輩份升遷
績效好也不會讓你位階三級跳
遇到這種公司最好先閃為妙
不然會浪費好幾年青春
然後發現那個中階主管還是在你頭上
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推 kutkin: 利根川：中間主管是很難為的 11/24 01:22
推 ben780413: お前の負けぇぇぇぇぇぇぇ 11/24 04:05
→ chickensam: 我覺得重用還是會有的 畢竟你比中階還好凹 但你會慢慢 11/24 07:10
→ chickensam: 發現這不是你領的這份薪水該做的吧...？ 11/24 07:10
→ shooter555: 會跳過直接找 就等於你是一個備胎了 當中階離職就換你 11/24 08:33
→ shooter555: 上去頂替 11/24 08:33
→ shooter555: 但他不離職就永遠沒你的份 11/24 08:34
推 loadingN: 通常正常一點的公司，中階主管會是主要戰力之一，所以遇 11/24 08:41
→ loadingN: 到這種狀況，一律建議塊陶，除非公司賺很大分很多 11/24 08:41
→ alice78226: 重用キ升職加薪 11/24 10:08
推 chermany: 中階主管是主力是因為高階主管是廢材 11/24 10:36
推 akanewang: 廢物主管不分中高階，只是台灣企業大多讓廢成這樣的狒 11/24 11:07
→ akanewang: 狒當主管，或是讓毫無專業度的親戚當主管，好比，他們 11/24 11:07
→ akanewang: 會升個上班時間處理私事到15:30，然後加班到21:30的拉 11/24 11:07
→ akanewang: 雞，或是每天都在處理自己的錯誤裝忙的親戚，然後拉雞 11/24 11:07
→ akanewang: 當上主管後，欣賞跟他一樣的類型，就惡性循環下去... 11/24 11:07
推 GoGoJoe: 基層都會跟你一樣想法，但中階幹部懸缺時，高階主官想趕 11/24 17:21
→ GoGoJoe: 快補人，才能把自己工作給他做，你說重不重要？ 11/24 17:21