[爆卦]高階主管定義是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 高階主管定義產品中有113篇Facebook貼文,粉絲數超過19萬的網紅哈佛商業評論,也在其Facebook貼文中提到, 「數位轉型不只是『用數位方式做事』。數位轉型是在今天的數位經濟中,經過深思熟慮,從策略角度重新定位一家企業。」 大多數中小企業欠缺了哪些數位策略呢? #數位轉型 #組織管理 — 如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助,歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」,訂閱是支持創造這類內容最佳的方式...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題: #撐起大帳篷滾動大時代 #企業志工的全球創能實踐 #新書介紹 這集邀請到台灣志願服務國際交流協會(IAVE Taiwan) #黃淑芬秘書長 來分享這本新書的內容,該協會從2001年成立,並且成為國際志工協會(IAVE)的全球網路第5個分會,黃淑芬秘書長同時也是國際志工協會國家代表...

高階主管定義 在 Jying Chang Instagram 的最佳解答

2021-04-04 15:37:04

#purrreads​ ​ Mariana Mazzucato《萬物的價值》​ ​ 「若我們無法夢想一個更好的未來並嘗試實現,那價值是什麼我們又何必在乎。」​ ​ 價格與價值的分野,說來慚愧,在服膺於資本主義的產業中工作的我,是思考過無數次但是最終總是迴避的問題⋯⋯更精確地來說,即便清楚價格與價值的...

高階主管定義 在 奶媽 Naima Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 14:01:02

【今年是 Anna Wintour 最衰的一年,但她竟然升官了】  時尚產業有則大新聞,康泰納仕集團在本週二(15日)正式任命 Anna Wintour 成為康泰納仕全球首席內容官以及《 Vogue 》全球編輯總監。  簡言之,這位在時尚圈呼風喚雨的女強人又升官了。  康泰納仕首席執行長...

高階主管定義 在 Yenhua Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 10:20:32

喜歡的話請幫我按下收藏↗ ↑初次來的朋友請到個人頁按下追蹤 #眼花待業咖啡館  —————— 007 鳥咖啡 ——————  「那我們來聊聊吧。」  臨時在信義區想找一間咖啡館,腦海裡有之前因為CMX而知的開燈咖啡,...

  • 高階主管定義 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文

    2021-09-28 22:59:26
    有 43 人按讚

    「數位轉型不只是『用數位方式做事』。數位轉型是在今天的數位經濟中,經過深思熟慮,從策略角度重新定位一家企業。」

    大多數中小企業欠缺了哪些數位策略呢?

    #數位轉型 #組織管理

    如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助,歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」,訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。

  • 高階主管定義 在 工研院產業學院 Facebook 的最佳解答

    2021-09-05 09:00:58
    有 18 人按讚

    【8月 #科技人才焦點整理 】

    #數位化浪潮 下,有85%企業轉型失敗,快來和Facebook、Microsoft、王品學習疫情間轉型成功的關鍵心法!

    #每月5號 X #5則報導 X #5分鐘 快速了解人才發展的最新動向!

    1. 【數位轉型能為企業創造多少價值?】
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    2. 【活下去,數位轉型動起來!企業疫後新標配:數位長】
    完整閱讀👉https://bit.ly/3zB8h32
    3. 【企業轉型成敗 菁英非關鍵 人才密度更重要】
    完整閱讀👉https://bit.ly/3kGxdjg
    4. 【智慧製造指南:軟體定義,數據優先】
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  • 高階主管定義 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-01 20:00:47
    有 85 人按讚

    #讀者來信:#如何找到興趣以及專業 (#我的親身經驗)​

    ▌#興趣與專業的定義
    最近有不同的讀者來信詢問同一件事情,如標題所示。​

    我先說我自己的定義:​
    興趣是做了會快樂的事情。​
    專業是一直一直做而變得比別人還要好的事情。​

    而專業是不是一定從興趣而來,我覺得不一樣。​
    你可以因為興趣而一直一直做,變成了專業,你也可以單純是因為一直做而變成了專業。​


    ▌#我的簡短個人案例
    我想用我自己當作是例子。​
    我有兩個專業,一個是業務,一個是寫作。​

    業務這個專業並不是從興趣而來的,我在業務上,非常擅長做陌生開發,尤其是開發高階主管,意思就是我跟對方總經理不認識,可是就是不斷透過各種方式,來聯繫上對方,而得到了第一次拜訪的機會。​

    但我的興趣並不是陌生開發,這件事情,是因為我不斷不斷做,一年內我開發了200家總經理,自然你就有在這方面變成專業,不管是打電話的技巧、說話的邏輯或是打電話出去的那個膽量。​


    而寫作相反,是從我自己的興趣出發,因為寫作讓我快樂(不寫會難過),因此,我一直寫一直寫,而有了現在的我。你們看到的我,一個很喜歡寫作的人。​

    那有沒有我覺得做了很快樂(興趣)但是沒有成為專業的?​
    有,而且很多。​
    例如瑜珈、爬山、做手作等等。​


    以上,就是你們所看到的我,如果簡單說明會是這樣。​


    ▌#我如何找到自己的興趣與專長的心路歷程
    那我當初是如何找到「寫作」這個興趣,進而變成「專業」的呢?​

    時間倒回2017年,差不多就是我開始日更寫作的前幾個月,我的人生有很低的低潮,我沒有跟誰說過,因此我那時候也不知道我要怎麼說,或是說,我需要的不是說出來,而是解決,但會不會沒有說出來,以至於不能解決?我不知道。​

    我那時候很認真思考,我到底為什麼這麼低潮而不快樂,我發現:因為我的生活一成不變。​
    我沒有新的朋友,應該說,那時候,我來台北要三年了,可是除了同事,我沒有其他的朋友,我以前的朋友都在中南部,沒有人在台北,好不容易來台北工作的,後來也都回去了。​

    所以,我發現「生活一成不變」之外,我還有「缺少新朋友的孤獨感」。​

    而且,我也覺得我都沒有進步,我的人生好空虛,我每天上班、加班、下班、睡覺,又是上班,一天24小時,我大概有16小時在上班,而且不是連續的,是斷裂的,也就是說,你可能隨時都需要接電話處理緊急事情。​

    我覺得好累,真心覺得很累。​
    但累之外,是覺得自己沒有進步。因此,我又得到了一個關鍵點。​

    啊,原來我一直都覺得自己沒有進步。​

    還有,回歸一開始,我一直不快樂。因為上述那些原因,我不快樂,我想要做會快樂的事情,如果工作不快樂,那可不可以下班要做的事情是我覺得快樂的事情。​


    於是,我綜合了我自己的發現:​
    - 生活一成不變​
    - 缺少新朋友​
    - 想要進步​
    - 想要下班做快樂的事情​


    接著,我開始了我自己的探索之旅,我開始去找不同的活動參加。並且滿足上面的四點。​


    ▌#活動那麼多,#如何確認要參加這個活動
    首先,這個活動必須是自己會開心的。​
    我那時候挑選活動的重點都是這個,我做這個會開心嗎?​

    因此,我參加了很多課程,例如上班不需要講英文,可是我參加了英文課,因為我發現我喜歡外文,上英文課好開心。我還上了新創的課程,但也沒有要做什麼,就是覺得在漂亮的咖啡店上課,是件開心的事情,學費也很便宜。(一堂才 $250 )​

    我還去爬山,爬山也會讓我好快樂,而且,我發現我遇到的都是神人,他們都是全台灣的山爬過5輪的人,完全可以天馬行空的點餐(例如我那時候很喜歡爬需要繩索,但是又不要過夜的山)。雖然我是小嫩嫩,可是山上的人都好會照顧別人,我在山上被照顧得好好的。​

    我還去上了瑜珈課,很小班制的課程,發現自己的筋骨真的是無敵霹靂硬(我獲得了很多老師的認證),我也去上了重訓課,發現自己真的跟自己的肌肉很不熟,很多動作我真的無法理解,要花別人的三倍時間。​

    雖然我的工作還是很忙,可能還是會發生很多不快樂的事情。​
    可是,想到下班可以寫文章,紀錄這些開心的事情,就覺得有可以期待的事情。​

    然後還有很多課程,週末可以爬山、瑜珈課、重訓課,這都是開心的。​
    我在這其中獲得了很多的新知識,我覺得這是我要的進步,我有種獲得新知識的快樂。​

    生活突然豐盛了起來,變得很忙碌,因為,每一個我選擇的事情都是我喜歡的,因此,我樂於參加他們後續的活動,認識的人突然變多了,朋友也多了。​


    然後就變成了一個正向的循環直到了現在。​
    後來留在我身邊的,最持久的是寫作,從2017年的7月到現在。​
    瑜珈課現在還是零星的在上,其他沒有到現在沒關係,但是那的確是我開心起來的源頭。​


    這樣前前後後,大概花了一年的時間,把這個正向的循環建立起來。​
    其實還是花了一段時間,生活不是魔術,不會突然變好,不會有奇蹟。​
    但是,有了這個正向循環是千真萬確的事情。​


    ▌#來自小金魚的真心鼓勵
    因此,我想要鼓勵那些寫信來詢問,或是沒有問出口但是卻有同樣困擾的你,開始去參加你們覺得會開心的事情,讓開心也成為你們生活中的一個元素。這世界活動那麼多,你就每個覺得有有趣就去參加看看,只有還沒參加到的未知世界。​

    我的邏輯是這樣,如果你的生活,工作是決定了 80% 你的情緒,那麼當工作低潮,你就會跟著低潮,可是如果我們在下班後有快樂的事情,那麼這件事情就會開始影響你的情緒,可能到了最後,工作只會影響你 50% 的情緒,下班又是快樂的事情,你整個人就會快樂起來了。​

    在嘗試讓自己會快樂的事情時,不要以「我要把這個當專業為目標」,我要是當初把爬山當作目標,我應該會絕望到不行,但是把爬山當作是興趣,那我就會很快樂。寫作對我來說,一開始也是興趣,寫作是我的興趣很久了,直到了去年才開始因為寫了幾年了,開始想要嘗試系列化。​

    但對我來說,我都是抱持著「嘗試」的心情。​

    如果你也想開始,你可以關心你身邊的活動,並且勇敢去參加那些你可能會讓你開心的事情,同時歡迎你跟我分享:)

  • 高階主管定義 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文

    2017-04-18 09:28:09

    本集主題:  #撐起大帳篷滾動大時代 #企業志工的全球創能實踐 #新書介紹

      這集邀請到台灣志願服務國際交流協會(IAVE Taiwan) #黃淑芬秘書長 來分享這本新書的內容,該協會從2001年成立,並且成為國際志工協會(IAVE)的全球網路第5個分會,黃淑芬秘書長同時也是國際志工協會國家代表暨選務委員會委員,幫助台灣企業志工服務與全球國際志工接軌,並將台灣企業志工服務成功的案例帶至全球國際年會上交流、分享,也是大大的提昇台灣能見度與知名度,目前在該協會服務已經長達16年的年資,經驗豐富、見識寬廣。
    作者介紹:肯恩.艾倫博士(Kenn Allen, Ed. D)
      肯恩.艾倫博士(Kenn Allen, Ed. D)博士為美國公民社會顧問集團(Civil Society Consulting Group LLC)總裁,該集團提供顧問服務,與企業、政府和非政府組織的領導者合作「釋放人民力量以改變世界」。2009年至2011年,他擔任全球企業志工研究計畫(Global Corporate Volunteering Research)負責人,這是該領域第一項真正的全球研究。三十年前,他主導該領域第一項系統性研究,將「企業志工」定義為一項活動領域。他的博士研究是關於社區服務在大企業執行長生活中的角色與意義。
      他曾為志願服務國際交流協會(International Association for Volunteer Effort, IAVE)總會長,也擔任過美國的亮點基金會(Points of Light Foundation)和國家志工中心(National Center for Voluntary Action)的高階主管。他曾在全球三十個國家擔任顧問,並撰寫許多書籍、研究與文章。他是喬治華盛頓大學(George Washington University) 人力資源發展博士學位,目前居住於華盛頓特區。