為什麼這篇馬偕主治醫師薪水鄉民發文收入到精華區：因為在馬偕主治醫師薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者shift1210 (AzuBrian)看板medstudent標題[徵才]2018年度馬偕紀念...
(代po)
懶人包：
1.休假：休好休滿整整兩個禮拜兩次
2.薪資至少中上程度
3.loading更不用說
4.師長們和藹可親
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喜歡內科、熱愛內科，沒有Harrison就吃不下飯，就睡不著覺，
甚至就活不下去的內科癡、內科狂、
各位內科狂人們
大家好，打ㄍㄟ賀，胎ㄍ ㄚˇ後
又到我們馬偕醫院內科招生的時候啦!!!!
先不急著手刀交報名表!
下面是我們副部長一字一字，嘔心瀝血寫出來的。請看!
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2018年度9月份馬偕紀念醫院內科部住院醫師招生説明
各位年輕醫師們，今年度馬偕內科招生即將開始囉！由於容額有限，所以請有志者儘早報
名。
在過去多年在院方提升教學內涵的努力及投入資源下，這幾年馬偕的PGY已第七年在容額
擴增後仍持續満招，今年平均每個月輪訓到內科的PGY數目介於14～17人。在本月，實習
醫師(intern) 人數為20人也達到近年來的高點。尤其目前內科部病房及重症單位專科護
理師逐漸補足，（今年（2018）內科部專科護理師考照通過率，超過全國平均值一倍），
為病房照護的臨床工作上提供強而有力的支持。上述的狀況，也讓馬偕內科部在因應衛福
部頒定的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」（以下簡稱「工時規範」）時，有優
於衛福部規範的成果。
由於內科部在住院醫師、PGY、與實習醫學生的角色定位明確、分工清楚，內科部過去兩
年住院醫師的召募狀況相當良好，截至2018年9月止，R2有14位，R1增加到19位(當中部分
甚至是在招滿容額後，檢視部內師資仍充裕情況下，經衛福部與學會同意後增加之容額)
。隨著病房人力資源充足，內科部及各次專科也設計執行多元性教育訓練活動、模擬與實
作課程、學術討論會議。除符合內科RRC規範外，也因內科部內我們年輕住院醫師所展現
出良好及積極的學習態度，彼此得到正面的鼓勵及回應。來到馬偕內科部，只要你想學、
願意學，部內的老師及學長，一定都會盡力把你教好教會。充足且多樣性的臨床病例，讓
你有機會在臨床工作中，印證教課書或期刊上的專業知識。
<教學優勢>
1. 來自門急診的患者，提供多樣性的病患照護機會；部內經驗豐富的師長，教你如何建
立自己的臨床思維邏輯(clinical reasoning）；資深住院醫師學長姊，會把自己所學的
內科專業知識，和你們分享；來自醫學院的醫學生及PGY們，可藉由resident as teacher
的訓練模式，印證及深化自己對內科學的領略。
2. 除了被台灣醫學教育學會評為優等的台北院區13C一般醫學教學病房外，在2018年起，
內科部與醫教部在淡水院區設立規模與專科別更趨完整的18W內科醫學教學病房，強化內
科的教學能量，建構具馬偕特色的內科醫學訓練課程。
3. 剛到內科時會不會擔心，轉換醫院對系統不熟悉要怎麼辦？不要怕，除了病房資深住
院醫師或專責主治醫師在現場的教學外，內科部還會在R1 orientation中把survival
guide的精華傳授給你，讓你加速成為這個大家庭中的一份子。
4. 重症單位可不可怕?進重症病房前的恐懼怎麼辦?內科部會在你剛開始進重症單位前安
排學習營，把基本求生技能交給你。內科部早在2014年起在R1升R2及R2升R3時分別提供以
結合翻轉教室及微型教學，運用高擬真假人及標準病人，設計規劃教案，訓練住院醫師在
安全的環境下，進行模擬實作教學(Simulated Based Education, SBE)為主的重症醫學初
階版(SBE level I )與進階版(SBE level II)訓練。此課程之成果已經發表在國內外醫學
教育學會及期刊，並且於2015年內科醫學會RRC實地訪察時得到評鑑委員的好評（當次RRC
得到全國第二的優良成績）。
5. 超音波難不難?一點也不，目前台北（13C）及淡水（18W）院區各有一層教學病房，內
科部於2018年特地申購二台全新教學專用超音波主機，配備內科常用的三支探頭及軟體，
計劃以這二個教學病房及加護病房為基地，進行超音波實際操作訓練課程。心臟內科的老
師甚至為了這個課程翻譯了一本口袋書，希望有助於學習。只要你有心想學，主治醫師或
總醫師會手把手(一對二或一對四)帶著你由同學互相練習入門，保證讓你在通過訓練課程
後，對使用超音波執行醫療工作信心大增。
6. 除了原本行之多年的內科專科醫師考試讀書會以外，自2017年起內科住院醫師自己依
據個人不同需求，自由組成各種讀書會及EKG等等學習性社團，邀請部內學有專精的師長
進行討論及給予指導，對於學習效果提升大有助益。
<薪資與福利>
在院方的大力支持下，今年起將過去依人力多寡浮動的住院醫師重責獎金，調整為定額發
給，不會因前年、去年滿招、滿滿招，而縮減發放的金額。
1. 住院醫師年薪: 參考2017年度狀況，估計R1年薪約在174-176萬(税前，含衛福部獎金)
2. 新到職住院醫師，由內科部補助一萬元購買iPad或其他攜帶式平板，以利使用本院的
行動醫令查詢系統。
<休假>
1. 特休：就職滿一年的住院醫師（R1~R3），除了少數特定管制休假的月份（例如農曆年
的月份或人力晉升異動太大的月份）。由於內科部已經將每年預先規劃的教學活動呈報醫
教部核准後轉成休假，每人每年可以預排2次年度特休，每次特休可休兩周(含假日)。如
果就職不滿一年者，會依比例折算其中一次特休的休假日數。無論是想休息、規劃長期與
家人相處、長途越洋旅遊、個人進修，皆可自由運用。由於是年度特休，通常在每年度五
～六月即會依年資及報到序進行request ，並且納入年度輪訓排班表的優先項目，所以一
定會放到。
2. 颱風天北北基宣佈停班時，未排值班之住院醫師，不用冒著風雨上班！若在颱風假值
班的醫師，事後會給予1.5倍工時補休。
3. 其他休假規定，依本院人事室規定處理。
<衛福部工時規定>
目前內科部住院醫師（R1~R3）之工時規劃，甚至優於衛福部規定的週均工時80小時。值
班隔日PM OFF，且週休2日（問現在的R或run過內科的PGY就知道低多少了）。
<住院醫師合理值班上限>
1. 保障住院醫師固定值班數: R1~R3每月最多8班 (除了少數假日特別多的月份，如農曆
年假、中秋與清明等：普通月份大多平均值1個星期六、1個星期日或國定假日，其餘為平
日班)。目前由於招生狀況良好，預計今年度R1平均有機會減少到7班。
2. 00:00~08:30時段，病房不入急診新病人。目前週間白班也由各次專科控急診床。
<女醫師懷孕哺乳期值班>
懷孕期間及哺乳期間(1年)，不需排值班！絕對優於他科/他院懷孕哺乳期需值到晚上10點
。
<值班後援強大>
1. 值班有專科護理師（週間小夜）或Intern（今年部分值班點，明年起要看新規定），
協助處理三管、基本complaint。
2. 兩院區皆排有總值點，各次專科皆有排定輪值人員。值班時有任何困難，有不太有把
握的procedure，或是緊急狀況下需要執行特殊檢查或治療，隨時可以call總值或次專科
醫師尋求協助處理，不必擔心沒有backup.
<便捷的電腦醫令系統>
本院的醫令系統是自己開發的，有任何建議都可以提案到電子病歷委員會進行修正或新創
功能。介面友善，幾乎完全電子化，不必手寫，不必自己印單。搭配行動醫療App，可以
在院內遠端查詢病歷資料。
<次專科選科自由化>
內科部十個次專科師資充裕，皆具訓練次專科專科醫師的能力，各科選科過程公開，非科
主任或內科部主任少數人決定，且不會強迫某特定科目一定要有人選擇，給住院醫師最大
的選科空間。
<馬偕醫學院結合學術與臨床，提供學位及教職>
馬偕醫學院已經成立，設有醫學系和生物醫學研究所，除可以結合學術與臨床，也利於未
來取得教職和增加研究機會。
<未來發展>
院方提供A3(主治醫師第三年)以上皆可提國外進修計劃，學習新技術或攻讀學位，進修期
間由醫院支付機票.學費.生活津貼及全薪，生活無後顧之憂。
歡迎各位有志之士加入我們的醫療團隊意者請洽：電話(02)25433535#2469內科部秘書，
或Mail：[email protected]
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※ 編輯: shift1210 (49.217.214.107), 10/19/2018 21:09:25
→ Ravens0206 : 聽說MMH最近兩年招太好，人事成本增加，所以今年要 10/19 21:07
→ Ravens0206 : 限縮住院醫師入取名額？ 10/19 21:07
推 cooksocu : 應該是沒有限縮名額，畢竟是多個院區名額超多 10/19 21:21
推 cooksocu : 我們也曾經一屆訓練7個GI或是4個CV 次專選擇相對自 10/19 21:23
→ cooksocu : 由（師資多） 10/19 21:23
推 cooksocu : 雖然不保證未來VS位置 但是以馬偕的臨床業務量，未 10/19 21:25
→ cooksocu : 來去外面求生絕對是夠 10/19 21:25
推 Ravens0206 : 聽說有前內科部部長侯 10/19 21:26
→ cooksocu : 次專選擇自由度真的是還可以啦 XD 名額多啊 10/19 21:26
→ Ravens0206 : 侯嘉殷主任手把手的心臟科教學? 10/19 21:27
→ cooksocu : 至於薪水 年休真的是北部內科中的讚，我們經過招生 10/19 21:28
→ cooksocu : 困難的前幾年 才有痛定思痛這幾年的大改革 10/19 21:28
推 cooksocu : 現在有讀書會、心電圖、腹部超音波教學，還一堆學 10/19 21:31
→ cooksocu : 弟妹在跟師長寫paper，真的是時代的轉變 想當年我 10/19 21:31
→ cooksocu : 們顧過一人19床，現在根本不到9床啊!! （真好 還pm 10/19 21:31
→ cooksocu : off 10/19 21:31
→ cooksocu : 希望內科要維持住良性循環 XD 如果福利變差 歡迎大 10/19 21:32
→ cooksocu : 家用腳投票 10/19 21:32
推 cooksocu : 馬偕真的是氣氛也很好 比較不會刀光劍影 這點我覺得 10/19 21:36
→ cooksocu : 對學習蠻重要的 XDD 值班就很累了 隔天還要看大老 10/19 21:36
→ cooksocu : 醫德大爆發 這我就受不了 10/19 21:36
推 karma3 : MMH的教學真的很多元，學術風氣自由。不過內招好像 10/19 21:44
→ karma3 : 已經爆棚了？！ 10/19 21:44
推 cooksocu : 如果部內能固定開論文寫作及統計教學班就更棒了！ 10/19 21:44
→ cooksocu : 我們缺點是基礎醫學研究，真的是輸寶山頂好長庚，這 10/19 21:44
→ cooksocu : 點真的沒辦法，軟實力還是要日積月累的，期待優秀 10/19 21:44
→ cooksocu : 學弟妹共同努力（現在的學弟妹強大到有時候我也會嚇 10/19 21:44
→ cooksocu : 一跳，還有國外碩士畢業回來當R 10/19 21:44
→ cooksocu : 內招是爆棚沒錯啦… XD 但我們也有保留給部分外招名 10/19 21:45
→ cooksocu : 額哦 10/19 21:45
推 xabclol : 哇 內科起飛了 10/20 07:08
推 yutehuang : 內科真的回春啦 10/20 07:26
→ littmann : 聽說收了不少波波？ 10/20 07:34
推 Trazodone : 波波爆棚 10/20 08:09
推 cooksocu : 現在這種情形不可能是零波波 可能除了寶山吧 10/20 08:39
→ cooksocu : 而且去年19位也只有一兩位國外學弟妹 哪裡爆棚的點 10/20 08:40
→ cooksocu : ？！ 10/20 08:40
→ cooksocu : 波波不管制是制度問題 後門大開是大老不要臉 醫學 10/20 08:41
→ cooksocu : 生也不團結 立委也廢 10/20 08:41
推 cooksocu : 但這都是制度無關乎個人 我們科不用不承認有波蘭醫 10/20 08:44
→ cooksocu : 學生（哪家醫院沒有？）但至少我遇到的都態度很好 10/20 08:44
→ cooksocu : 很認真 沒有擺爛 會來內科的學生 基本上人格特質很 10/20 08:44
→ cooksocu : 少是擺爛的 10/20 08:44
推 cooksocu : 至於波波我也贊成趕快修法學歷測驗管制 可是我們不 10/20 08:46
→ cooksocu : 團結啊 制度也沒人去跟立委民眾抗議 立委又是利益 10/20 08:46
→ cooksocu : 取向 民眾又不懂，台灣法律就是這樣，有夠廢 10/20 08:46
推 cooksocu : 馬偕去年大部分是國內醫學生16或17個 的確有收波蘭1 10/20 08:49
→ cooksocu : 、2人，那也是我們醫院自己實習的學弟妹夠認真才錄 10/20 08:49
→ cooksocu : 取，沒人會走後門來內科吧 10/20 08:49
→ cooksocu : 除了台大 哪家醫院有不收波波條款 麻煩大聲說一下？ 10/20 08:50
→ cooksocu : ？ 10/20 08:50
推 cooksocu : 對了 我也是不喜歡波波制度 但這不代表我就不喜歡波 10/20 08:53
→ cooksocu : 波學弟妹，那是一碼歸一碼 制度不好要改（立委：？ 10/20 08:53
→ cooksocu : ？）學弟妹認真學習當然還是要教 10/20 08:53
推 cooksocu : 我們去年的報名人數其實也是可以完全剔除波波 為什 10/20 08:58
→ cooksocu : 麼最後還是錄取一兩人，因為他們實習時候夠認真， 10/20 08:58
→ cooksocu : 我們還是會錄取，不會因為怕被名聲傳言而硬是踢掉態 10/20 08:58
→ cooksocu : 度認真的人，這就是馬偕精神，不用為了怕別人嘰嘰歪 10/20 08:58
→ cooksocu : 歪，就故意做或不做什麼事，我們就這點算是笨笨的 10/20 08:58
→ cooksocu : 醫院 10/20 08:58
推 karnoel : 哈哈一直說不團結 科部能做到的就是至少不錄用波波 10/20 09:23
→ karnoel : 啊。說認真就錄用，你去找外面低學歷的給他十萬薪 10/20 09:23
→ karnoel : 水當醫生他拼命認真給你看 10/20 09:23
推 karnoel : 台灣醫療真的應該想想品質是否包含寧缺勿濫 為了填 10/20 09:24
→ karnoel : 值班再爛的走後門的照樣都收真的很可悲 根本在損傷 10/20 09:24
→ karnoel : 其他人的執照價值 10/20 09:24
推 cooksocu : 請舉例哪家醫科內中完全沒波波 除寶山不可悲 謝謝 10/20 09:33
→ cooksocu : 哪家醫中不可悲的 來幾家聽聽 一堆小科才是真的一 10/20 09:35
→ cooksocu : 堆波好嗎 10/20 09:35
→ cooksocu : 你怎麼不幹爆小科，19:2，19人收兩個波你就說可悲 10/20 09:36
→ cooksocu : 佩服啊 10/20 09:36
推 cooksocu : 19個R1裡面有收到收1-2個波，就是不團結？我建議你 10/20 09:40
→ cooksocu : 發動第二次反波遊行 我一定支持你參加到底 10/20 09:40
→ littmann : 從出發點就錯誤的一群人，說什麼都是徒勞 10/20 09:50
→ andybrad : 你跟那些人說嘴幹嘛，內科有人就不錯了 10/20 09:56
推 vicowin : 第一次看到跳出來替波波護航的科部 勇氣可嘉!!!推 10/20 09:59
推 cooksocu : 對了 另徵想來北部的R3，我們今年R3是斷層最後一屆 10/20 10:15
→ cooksocu : ，也就是明年他們次專真的是自由度很高，基本無壓力 10/20 10:15
→ cooksocu : 選次專（偏向人選次專，不是次專選人） 10/20 10:15
推 wowilliam : 波波走內科也算很有勇氣了吧 10/20 10:37
推 c0922949774 : 以後人那麼多 選次專就不自由了吧？ 10/20 11:04
推 cooksocu : 未來人多選科會按照成績、出席率、報告等排名，但 10/20 11:14
→ cooksocu : 不會是各科內定，以往都是以第一名開始選科，之後 10/20 11:14
→ cooksocu : 依序 10/20 11:14
→ cooksocu : 不會說某某某跟主任說好是某一科 也不是各科各自考 10/20 11:16
→ cooksocu : 試，以前是統一按成績順序選科，相對公平 10/20 11:16
推 cooksocu : 所以才說R3來正是時機點，現在R3才四人真的可以說是 10/20 11:17
→ cooksocu : 躺著在選次專科耶 10/20 11:17
→ littmann : 沒得選才去叫勇氣XD 10/20 11:18
推 cooksocu : 但學弟妹也不用太擔心 我們也曾經一年收過7個gI跟4 10/20 11:20
→ cooksocu : 個CV 就算是熱門科，師資人力絕對是夠的 我們有北淡 10/20 11:20
→ cooksocu : 師資，還有新竹台東院區的次專科容額 只是看當年部 10/20 11:20
→ cooksocu : 內協調要怎麼開放次專名額 10/20 11:20
推 cooksocu : 雖然不保證一定可以選到CV或GI等熱門次專，但是師 10/20 11:22
→ cooksocu : 資多訓練名額就多，比較起來機會大很多 10/20 11:22
推 ycps8960610 : 可以問一下R4-R5的福利，值班狀況，薪水。有在考慮 10/20 11:23
→ ycps8960610 : 去馬偕 10/20 11:23
推 cooksocu : 那個各個次專oncall,，差異很大 薪水我覺得跟我R3 10/20 11:30
→ cooksocu : 時候差不多 税後每月120k上下（不含年終獎金） 10/20 11:30
→ cooksocu : 值班現在都是總值或mia班點居多，是ICU的最爽班點（ 10/20 11:31
→ cooksocu : ?) XD 10/20 11:31
推 cooksocu : 基本上值班都在寫論文或找病房學弟妹聊天，看有無 10/20 11:34
→ cooksocu : 需要幫忙的狀況，算很輕鬆，R5二平ㄧ六或三平一六 10/20 11:34
→ cooksocu : 總醫師的班點基本上都是可以一覺到隔天到點 除非遇 10/20 11:35
→ cooksocu : 到急救要幫忙 10/20 11:35
推 cooksocu : 至於各次專訓練差異很大 我就不清楚他科了，但paper 10/20 11:36
→ cooksocu : work不多，oncall真的人不夠vs也會share 10/20 11:36
→ cooksocu : 不會叫總醫師吃到飽 10/20 11:36
推 cooksocu : 現在人多 大家rotate快 可能很快到R3都有總值班點了 10/20 11:41
→ cooksocu : ，爽啊（人多的好處，希望保持 XD 10/20 11:41
推 cooksocu : 另外我們總醫師完全不用cover病房 雖然遇到緊急還是 10/20 11:42
推 cooksocu : 另外我們總醫師完全不用cover病房 雖然遇到緊急還是 10/20 11:54
→ cooksocu : 可以自主去幫忙，原則上完全是全心學習次專科，不 10/20 11:54
→ cooksocu : 用擔心病房call你雜事 非常的好 10/20 11:54
推 TLC999 : 樓上，每月12萬，是次專的薪水嗎？ 10/20 11:58
推 cooksocu : 總醫師休假就是跟科內請了 但是我們科最重要是有人c 10/20 12:19
→ cooksocu : over做事就可以 不會很難 10/20 12:19
→ cooksocu : yes R4的薪水 是稅後哦！我是大概加值班這樣 10/20 12:20
推 cooksocu : 我都沒在管税前的 10/20 12:20
推 TLC999 : 樓上，為何R1的薪資 ，比 R4還高? 10/20 13:11
→ TLC999 : 另外，未來好像會取消衛福部的獎勵金。 10/20 13:12
推 cooksocu : R1-R3有衛福部獎金啊，我們沒有哭哭@@ 10/20 13:46
→ cooksocu : 衛福部12萬希望不要取消，但官員的心態不知道 10/20 13:47
→ cooksocu : 以後pgy2是不是內科組直升R2? 好爽啊@@ 10/20 13:48
推 karnoel : 我是說台灣醫界可悲啊 沒有針對你們啦 不過內科有人 10/20 14:12
→ karnoel : 就不錯了這種話 內科人應該要覺得逼哀吧XDD 10/20 14:12
→ karnoel : 台灣醫界要有寧缺勿濫的勇氣 找那麼多住院醫師值班 10/20 14:13
→ karnoel : 幹嘛 找np啊。養一堆太爛的醫生只是在拉低素質 10/20 14:13
推 cooksocu : 呃 找住院醫師不是為了值班人力好嗎，重點是未來臨 10/20 15:18
→ cooksocu : 床研究與教學的傳承 10/20 15:18
推 cooksocu : 人多才有人才未來的培養，只把住院醫師當值班缺口 10/20 15:20
→ cooksocu : 的醫院，沒有資格稱為醫學中心，住院醫師只是個階段 10/20 15:20
→ cooksocu : 不是永遠 10/20 15:20
→ cooksocu : 我們住院醫師早就足夠值班人力，招生是為了久遠的人 10/20 15:21
→ cooksocu : 才篩選與培育，不是只是值班人力，那很low 10/20 15:21
推 TLC999 : 樓上的心態很正確。理想上，確實是應該如此。必須要 10/20 15:32
→ TLC999 : 有足夠人力，才能達成這樣的理想。 10/20 15:32
推 karnoel : 所以更該維持寧缺勿濫的精神啊 何必硬要收你也反對 10/20 17:03
→ karnoel : 的波波？就是這種姑息才讓他們越來越昌狂。 10/20 17:03
→ karnoel : 未來傳承不用怕沒人啦 台灣已經醫生爆棚了好嗎尤其 10/20 17:03
→ karnoel : 台北 10/20 17:03
推 karnoel : 如果各醫院各科都不收波波 富家公子哥也就不會再走 10/20 17:09
→ karnoel : 這條路了。所以真的還是台大醫院最有格，柯P的小孩 10/20 17:09
→ karnoel : 也沒有硬要當醫生。 10/20 17:09
→ Ravens0206 : 樓上的台灣醫師已經爆棚，是在演哪齣? 憑什麼說波波 10/20 17:14
→ Ravens0206 : 就不能成為優秀醫師？缺少自知之明？ 10/20 17:14
推 ycps8960610 : R4-R5 有在PM嗎？ 10/20 17:21
→ elfish123 : 走後門的沒資格大小聲 10/20 18:25
→ elfish123 : 都作弊了 其他東西沒什麼好說 10/20 18:26
推 karnoel : 哈哈台灣醫師沒爆棚才在演哪齣吧 薪水已經連年下降 10/20 19:18
→ karnoel : 主治缺越來越稀少尤其台北，還要自欺欺人嗎 10/20 19:18
→ karnoel : 我哪裡是又說他們成不成為優秀醫師啊 別自行腦補爆 10/20 19:18
→ karnoel : 氣護航好嗎 10/20 19:18
推 karnoel : 走制度漏洞就是事實啊，唯一降低這漏洞的方法就是 10/20 19:20
→ karnoel : 有格調的地方不收來降低動機啊。不過不可能啦，你 10/20 19:20
→ karnoel : 放心好了，台灣大佬吃相很難看的 10/20 19:20
推 hyperkalemia: 就是缺值班醫師，國內醫師又不想累屎缺，棄之可惜， 10/20 19:25
→ hyperkalemia: 食之無味嗎，有格調?小科要那些幫忙share內科值班嗎 10/20 19:25
推 cooksocu : 19個R1中有16-17個台台 所謂的”濫”收波波？？如果 10/20 21:35
→ cooksocu : 有一個就是濫收,可能只有寶山夠格調 10/20 21:35
推 cooksocu : 內科的確是辛苦，所以歡迎台灣學弟妹們來選好的工作 10/20 21:39
→ cooksocu : 環境（薪水、假期、未來選次專自由度）的醫院，不要 10/20 21:39
→ cooksocu : 讓自己當奴工哦 10/20 21:39
→ Ravens0206 : 把赤裸裸的崎視、毫無證據的指控當格調，是台灣的理 10/20 22:50
→ Ravens0206 : 所當然？教育失敗的徹底，有什麼資格說嘴波蘭？ 10/20 22:50
推 Scarletbird : 一堆推 還以為有什麼八掛 == 10/20 23:33
→ medi5566 : 100%想要GI 可以嗎？ 這種三四年後的事說不認就不 10/20 23:39
→ medi5566 : 認的 10/20 23:39
推 medi5566 : 如果沒選到自己想要的次專那人生真的虧太大了，馬 10/20 23:42
→ medi5566 : 偕內科想要起飛的話就是最大化次專自由度 10/20 23:42
推 rbking21 : 不走後門的都有資格嘴 就是這麼簡單 10/21 01:18
→ rbking21 : 鑽漏洞走後門就閉嘴低調 沒資格檢討教育 10/21 01:20
推 bluebagel : 家醫給內科到底那個好 10/21 01:20
推 flyaway2100 : 100%想要GI 那就去仁愛啊 10/21 09:27
推 karnoel : 笑死 所以赤裸裸的走後門 鑽漏洞 就是波波護航軍的 10/21 11:27
→ karnoel : 正直跟善良哦 10/21 11:27
推 karnoel : 批評走後門鑽漏洞也可以模糊成歧視 真的是有夠會狡 10/21 11:28
→ karnoel : 辯 10/21 11:28
推 Echigoyuzawa: 搞不好很認真的波波 以後也會讓他上GI跟CV 擠壓其他 10/21 12:49
→ Echigoyuzawa: 台台的名額 10/21 12:49
推 cooksocu : 所以找次專訓練名額夠多的地方，也是個選擇考量 10/21 15:40