深層腦力激盪好書《雜訊》

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「快思慢想」的作者又一力作：
#法官判刑跟醫師看診可能會差異很大？
#書呆子在陰天容易面試被錄取？

遠見雜誌精簡書摘與分析：
https://www.gvm.com.tw/article/79798

「新冠病毒持續襲擊全球，連防疫模範生台灣也難倖免。行為經濟學之父康納曼攜手兩位專家，推出重量級新書《雜訊》，深刻解剖人類決策上的缺陷，能為全球疫調提供最有力的參考準則。

最近，全球新冠病毒疫情似有捲土重來的跡象，尤其是曾有防疫典範美譽的台灣，竟也深受疫情重擊、社區感染升溫。難免讓許多專家憂心：各國政府是否低估疫情的強度？現在該怎麼調整，才能提高決策準度？

其實，每個人每天都有無數個判斷得決定，而偏偏同一個事件，不一樣的人，恐怕會有南轅北轍的結局。

例如，同一樁搶劫殺人罪，不同法官給出的量刑，往往大相逕庭。另外，企業員工的績效評估、大學入學面試、保險公司核保，與醫生看病診斷，只要換人處理，往往就有天差地遠的最終判決。」

#甚至連全球疫情評估都充滿雜訊

依波拉病毒爆發的決策：當時美國需決定是否該醫療專業團隊深入當地？
而武漢肺炎疫情肆虐全球、回到最初的當下，決策者該如何決定？

「決策需要審查員把關

幸好，這三位學者在書中強調，消除雜訊不需要知道完美答案，只要能讓系統裡的每個人，勉強維持中立的態度去下判斷即可。過程中需要一個審查員，揪出每個人習慣有的偏見，然後把大家一起拉到比較客觀的方向。

另外，針對未來做預估時，康納曼等作者認為，不會過度堅持己見，而是用開放心態學習的人或團隊，雜訊會比較少。因為他們較能看出自己的盲點，勇於修正，最後較能做出相對周全的決策。這樣的人，也較能擔當優秀的領導者。

席波尼指出，雜訊的負面衝擊不可小覷，可惜的是，仍沒有太多人正視它。很希望台灣讀者能受到本書啟發，感受到研究雜訊的重要。看來這個才剛被發掘出的人性判斷缺陷，亟需各界精英關注。」
#審查與跨界精英合作是最後解

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這次的翻譯是專業翻譯XD
網路上也很多書評介紹很不錯
首推「啾啾鞋」的解析影片：
https://youtu.be/cJn2Bihh-_E

＃英國求職
又是一篇月經文，這次要來聊聊跟粉專比較相關的話題＞＞英國找工作
此篇為避雷指南加經驗談，希望我踩過的那些坑，你都不再經歷

研究所畢業後，我先是到家陸資的食品公司，接著又到給我工作簽的物流公司
現在則是不被簽證所困的自由身 （具體哪裡上班，就不方便透露了！）
前前後後面試加獵頭的聯繫，應該也有三四十場，以下是我與身邊朋友英國找工作的心酸血淚啊！

1. Range過大的薪水-求職網站上寫年薪 £21000 to £40000

你沒看錯，真的有公司這樣開薪資，通常後面還會補一句，視經驗而定。

按照邏輯來說，21K是給大學剛畢業一點經驗都沒有的白紙，而40K則是希望請到已有相關經驗，並且可以帶點資源進公司的中階主管。什麼樣的職位，下可接受白紙，上又需要到經理人才。合理判斷，後面的40Ｋ基本寫爽的。實際情況與話術：你來公司以後，我們會給你從21K開始，根據你的經驗累積，予以調薪。（故事如有雷同，純屬巧合）

2. 年假20+8 很基本！！！！！並不是bonus

如果你剛從台灣來，對英國的勞基法還矇懞懂懂，第一件事一定要記得英國年假就是20天+8 天國定假日。昨天做了一個夢，夢到台灣某駐英國辦公室，開出低於水平的薪資就罷了，面試當下還沾沾自喜表示，雖然薪水不高，但我們提供20＋8天的年假，以及出差可以報銷。本人聽完差點沒一口老血吐出來。請不要把法律規定的事情，拿出來說嘴。
親愛的台灣朋友，人到英國，請擺脫慣老闆！

3.Pension制度

英國有養老金制度，類似於台灣退休金（？），受雇者可自選參加與否，雇主跟職員都會繳一定比例金額，退休日方可領出。由於雇主也需要繳納，很多省（無）錢（良）業主，會要員工自行去取消。如果你的雇主客（無）氣（良）的說：繳這個沒有用啦！也不知道領不領得到，未來的事很難說，等等的幹話。這就是很母湯的跡象！因為這個老闆沒有替員工想。

4. 工作仲介的必要性？

大家一定要分清楚：獵頭與仲介。前者不會跟求職者收費，在媒合成功後，會跟僱主收取佣金。後者，是一個謎一般的存在，因著許多人想要拿工簽留英國的心理，階段性的收取高額費用，協助（？！）求職者找工作。昨天睡不著夢到：某知名求職仲介，跟求職者收了六千英鎊的保證錄取費後，用各種理由放生求職者；或者僅提供求職者履歷投遞連結，讓求職者自行投履歷（翻桌）很重要說三次！找工作網路上資訊一大堆，不要浪費錢找仲介，如果擔心履歷寫不好，仿間很多幫忙履歷修改的，費用還很實惠（例如我本人）

5. 薪水怎麼談？多少才夠 （倫敦得稅比我的膽固醇還高）
以倫敦來說，交通住宿是最大的花費，撇開網路上數據，我身邊的經驗如下

-23K 生存等級：滿足最低需求，餓不死不會露宿街頭，可以練就廚藝。

-25K 生活等級：滿足最低需求外，還有餘裕買買東西，偶爾上館子。（存錢不要想了，除非你不用繳房租）

-27Ｋ在25Ｋ的基礎上，還可以存錢，但是！！養不起另一半

（根據以上數字，請大家自行墊量多少才夠）

6. 工簽費用應該自付嗎？
這個問題就沒有標準答案，大部分大型企業，會替員工付，也有的分期從薪水裡扣，看彼此怎麼談的。我認為只要薪水合理的情況下，我不排斥付這筆費用！但如果對方提出需要你付其他成本費用，這時就是一個警訊。

關於工簽，大家有興趣，我可以再寫一篇血淚文

7. 合法報稅
英國的所得稅至低都要繳20%，每個月看薪水條時都有淡淡的哀傷～
但是！繳稅就代表在這個國家有信用累積，將來買房或貸款、辦理永久居留，都有保障
很多公司會打著不用報稅，吸引想領更多錢的人
說實話，這就是違法行為，願意鋌而走險的公司，就不要期待出事了會保你。常在河邊走，哪有不濕鞋

以上，本人經驗談，夢境內容如有壘同，純屬巧合！
歡迎大家留言私訊詢問感興趣的工作話題。

圖說：英國終於迎來夏天了

不知何時才能達到的目的地，你能堅持多久?

「Grit is passion and perseverance for very long term goals. Grit is sticking with your future and working really hard to make that future a reality. 」- Angela Duckworth

「恆毅力，是對長期目標抱有熱情與毅力，不斷努力，直至將其轉為現實。」上述是心理學家 Angela Duckworth 著名演說的部分節錄，主要講述關於「恆毅力」、「成長性思維」對成功的影響，也一直是我很喜歡的收藏。

從 2020 開始，疫情重創全球的航空與相關產業，企業員工蒙受無薪假、解僱的影響，在疫情前剛被錄取、欲報到的新人，大多直接被取消報到或無限期延後，職缺在沒有需求的狀態下更是無招募的可能。

直到今年疫苗出爐，許多國家陸續開始接種，航空業才出現了一點復甦的跡象，前一陣子廈門航空也放出了招募的消息，對仍在等待成爲為空服人來說，這無疑是道曙光，但開心之餘還是需注意航空的公司文化與氛圍，蒐集相關資訊來判定是否適合自己，如仍不確定，也可以先行報考，從面試過程也能看出部分的公司文化，真的不適合，不前往面試、或最後放棄也是一個選項。

雖然放出招募消息，但等到真正受訓應該還要一段時間，要等到航班數回歸較正常的水準，仍在線上的組員每月飛行時數也拉回至較正常區間後，才是較合理進行新組員培訓的時候，但最近不僅是台灣，鄰近一些國家也有疫情重新升溫的情形，疫苗施打率大多都還未到 5 成，整體狀況仍不穩定。

面對這些諸多無法控制的外在因素，我們能做的，唯有調整好自己，堅定的看著自己想前進的方向，不斷的保持、精進自己，才能在機會出現時抓住，堅持直到終點。

『Life is a marathon, not a sprint. Let’s be gritty and we make our future a reality.』
人生是一場馬拉松，而不是短跑，讓我們成為更有恆毅力的人，並將期待的未來逐步轉化爲現實。
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