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二次面試錄取機率 ptt 在 Eddie Su | 艾迪蘇 Instagram 的最佳解答
2021-08-02 18:57:56
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各位好,
由於個人求職經驗尚淺,這份工作我很想要,然而等了三天有點不安,
故想在此詢問大家看法
上週三上午我面試一間某上市集團公司的行銷PM職缺,與用人單位主管相談愉快
過程中主管有當面說很適合職務的條件
下午人資有打來,然而我沒接到,原本要約下午直接進行下一關面試
後來因回撥時間較晚,改約本週三上午面談,並請我攜帶薪資證明。
二次面談首先是用人單位的經理級主管,面問題與第一關相似,
也是著重于過去經歷。面談的節奏與感覺皆與上週差不多。
其中被問一個情境問題讓主管直接說:回答的很好。
也談到期望薪資以及可以上班時間。(下週即可上班。)
以及工作內容更深入的介紹
QA時間我問了四個問題,經理很詳細的解答並且分享了在這公司工作的成就感與好處
面談時間差不多70分鐘較預計多10分鐘
談完後,經理請我先坐,他去看看人資有沒有要和我談。
接下來是人資面談時間。
人資主管面談的內容的問題比起用人主管稍微有質疑的問法。
我認為還是算穩健的回答問題。
沒有談到確切的薪資數字,但是有講到公司福利,也問到我過去公司的福利內容。
也談到是否有被其他公司錄取,我回答有一間最近收到通知,但是將貴公司視為首選。
接下來就是影印存簿薪資證明,請我簽名。
過程差不多50分鐘。
人資有提到最快這禮拜就會通知結果,然而目前已過時間
老實說雖然面試結束時有信心,但是現在卻有點不安。
(比較起上週一次面試通知時間的迅速 有反差)
所以今天仍然繼續投遞其他履歷。打算週一下午再做詢問。
感謝各位看完,我比較想請益的是,人資主管的面談的影響大嗎?
不知道這樣的面談程序描述,是否還有機會,不知如何判斷。
懇請解惑,謝謝。
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※ 編輯: kgaisf (27.245.104.86), 08/08/2014 22:26:37
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