【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝...
【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調，第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫：https://ma.cathayholdings.com/index.html
#國泰MA儲備幹部計畫 #國泰人壽 #國泰世華銀行 #國泰金控 #分享 #工作 #前輩 #學長姐 #求職 #面試 #畢業 #畢業生 #職場 #職場新鮮人
面試錄取暗示 在 Facebook 的最佳解答
《#雜訊》讀者推薦這本書嗎？
社會充斥很多不合理的情況，像是不同法官對同一個案件卻有截然不同的判決、不同醫師對同一個病人的診斷有很大的差異、不同面試官對於是否錄取求職者意見大不相同，同一個員工的績效考核有不同的結果，甚至就連同一個法官、醫師與面試官在不同的時間也會做出不同的判斷。為什麼會這樣？
丹尼爾．康納曼、奧利維．席波尼、凱斯．桑思汀三位行為科學家發現，在經營管理、醫學、法律、經濟預測、法醫鑑識、保釋、兒童保護、策略、績效評估、個人選擇等領域，都看得到雜訊，但是一般人和組織都沒有意識到這個問題，結果是付出高昂的代價、企業有更大的隱藏成本、公共安全與衛生受到影響、社會還會出現極端不公平的情況。
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這位作者的前一本書《快思慢想》是討論度非常高的書。這次他談到生活周遭的雜訊，很有可能影響我們的判斷和決策，我想要了解背後的原因是什麼，以及如何避免受影響。
- Waki 瓦基
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這本書廣受批評的兩個原因：(1) 他沒有之前《快思慢想》帶給我們的震撼；(2) 很多人以為作者會寫種族和社群偏差的內容，但他沒這麼寫。而這正是我欣賞這本書的原因，人們錯誤期待了。
- Sebastian Gebski 五星好評
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雜訊的確是一個不好的東西。這本書說明了「判斷，並不是思考。而是用人類心智來衡量一件事情的結果」。作者們充滿洞見地分析我們為什麼做出「壞決策」。
- Angie Boyter 四星好評
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我學到的一件事，就是不要預購一本仰賴作者名氣的書。我很喜歡這幾位作者的前幾本書，但是這本《雜訊》本身就是一個巨大的雜訊。作者們整理一堆不是自己的研究，我覺得不值得讀。
- Rick Wilson 一星負評
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在有趣又實用的《快思慢想》之後讀這本，有點失望。我擔心的是，這本書暗示了很多「因果關係」，但是統計數據只代表「相關性」。硬要套因果關係是很草率的作法。
- Rebecca A 二星負評
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這本書很令我失望，我原本以為這是一本科學性質的書籍。結果就像是麥肯．葛拉威爾寫的一樣，充滿了許多故事而沒什麼內容的書。
- Maher Razouk 一星負評
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面試錄取暗示 在 狐狸姊姊 Facebook 的精選貼文
【電玩業天使小編 #1】
#邁入
時間回到2015年，在歷經國軍擔任飛彈兵的洗禮，還有退伍後的家庭革命。
對於從事什麼工作，還真的有點迷茫。
雖然父親執凹地認為我應該去當律師助理，但我真的對擔任律師助理沒有興趣，因為面對龐大的法律文件，我雖尚能應付，但著實提不起熱情。
後來在我打工的行銷網站上，看到遊戲公司徵人，他們是徵社群助理。
在退伍後沒有正職的期間，大抵上是仰賴在行銷網站打工獲得生活費（寫寫遊戲攻略稿、遊戲分析文這樣）
看到有遊戲公司徵人，覺得很興奮，因為總算是可以有一份工作給父母交代。
按照網站的需求，準備好資料送出後，很快就獲得了面試的許可。
這間遊戲公司是手遊代理商，一進入後看到公司的裝潢相當漂亮，這是一間小公司，但是可以看出門面相當講究。
在入口看到漂亮的海豚Logo，右邊擺滿了漂亮的動漫模型，左邊則是小巧的兩間會客室。
面試我的主管是貝貝（由於當時的老闆、主管、同仁，不少人依然還在遊戲業職場，所以本文所有提到的人名，基於保護當事人隱私，都會經過轉化）
貝貝是體態豐滿的女性，給人感覺親切和善。
詳細的面試內容已經想不起來，但是談起來滿愉快的，可以說是一拍即合，因為彼此都是動漫迷吧！
面試結束後，很快地就收到了錄取通知，在上班一段時間後，我有問她，怎麼這麼快就錄取。
「當時面試來滿多人的，不過發現來面試的人，對動漫的瞭解沒有你深，而且我覺得劍靈那篇文章寫得很好，因為需要就決定是你了。」
在當時面試時，我就有讓主管知道我有在Cosplay，事實上我根本是把我的巴哈姆特blog（以前最大電玩社群）整個放上履歷。
一般人對於動漫文化的理解，僅止於表面，我是當成藝術在細細品味。
而劍靈是指劍靈online，韓國遊戲廠商NCSOFT的大作，目前還有營運，當年是接到案子，所以幫忙遊戲廠商寫分享文。
「而且我覺得你滿厲害的，可以寫這些寫到維生。」
「還好啦～」
台灣電玩市場對於文字需求量不大，在那個時期台灣的遊戲製作人口也大幅流失，獨立遊戲不像現在發達，又過了早期遊戲雜誌、攻略盛行的時代，所以文字比較算是無用武之地。
進入遊戲公司後，才知道原來當時公司招募熟悉日本動漫文化的人，是因為在一、兩個月，就要上市一款日系大作。
但由於公司熟悉日本動漫文化的只有社群經理貝貝，而她身邊又沒有人可以支援她，老闆體諒她可能忙不過來，所以決定短期聘用一位懂動漫文化的人協助遊戲上市事宜。
關於這一部日系大作，我想要先賣個關子，先談談我在該遊戲公司協助管理的第一款遊戲，它是《發射吧！硬漢》。
這款遊戲原名《戰爭風雲》，其實就是很普通的採資源、蓋建築、生兵打人的遊戲。
但是老闆Jacky 很有創意，首先他在當初代理這款遊戲時，取了帶有性暗示的名稱，並且找了辣模小茉莉代言這款遊戲。
當初遊戲記者會，智冠（5478）的王老闆還稱讚說，Jacky真的是很敢做，是他的話就不會取這種遊戲名稱。
老闆Jacky確實是很有膽識，取了這樣的名稱，而這遊戲也是公司非常賺錢的一款遊戲，雖然以遊戲玩家來說，這遊戲並不是一款合格的遊戲。
為何這不是一款合格的遊戲呢？
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#求職
>>>留言『面試技巧』，5個小暗示，教你判斷自己是否成功錄取!
😅每次面試完一顆心總是懸在那兒
不確定自己是否有機會錄取嗎?
嘿!就讓小編教你在面試中判斷自己有沒有機會吧!
🌟像是面試官主動詳細介紹公司、職務內容、部門等等的
都可以納入你可能錄取的機會中喔!
想知道更多更詳細得內容嗎?
🔥趕緊在下方留言『面試技巧』
跟著小編一同來觀察你從未注意過的面試細節吧!
#懶人包 #知識包 #今日訊息