※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 最近面了6間百大企業，幾乎都相談甚歡
: 但都等3-6週了，連一封感謝函都沒有，
: 現在人資都那麼好當的嗎？
: 不錄取也不通知的公司多嗎？
: 是不是疫情下很多公司人事凍結阿？還沒有到年底那麼難找工作。
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: Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.

其實這個也算月經文了XD

我不是HR，但我也思考了一下為什麼會有無聲卡這東西

我覺得本質在於: 公司的招募原則

有些公司的招募原則是依據"標準"的

就是直接把標準線畫下去，今天你有本事跨過去，就是一定把你錄取起來

就算沒headcount也會等到headcount擠出來再發offer給你

是那些公司就不說明了，知道的都知道。


但很多公司的招募原則是headcount取向的

就是headcount開出來，看誰來面試，錄取最好的。


通常麻，後者會比較容易有無聲卡這東西

也不是說前者就沒有，但比例差很多。


為什麼會有無聲卡，可以濃縮成一句話

"嚴格上你還不算被淘汰，或是沒必要通知你"

這有幾種情況

(1)你是備胎

小弟幾年前遇過一次，面試完無聲許久(一個月以上)

突然有天打來問我要不要去

怎麼可能要考慮這麼久? 想也知道是被當備胎

試想一下，今天如果面試完發你卡，不就沒辦法把你當備胎了嗎?


(2)還在面試一堆人，名額有限

今天假設主管覺得你是80分 (還不錯)

但接下來的兩個禮拜還要再面其他3~4個人

你今天是主管，你會直接錄取這個80分的

還是會等面完那3~4個再決定?

這個就很複雜XD 所以通常會問你是不是有其他面試

如果你不急 當然就讓你慢慢等

如果你很急 其實主管通常就會一翻兩瞪眼了

主管覺得接下來面的人有高機率比你強 就會發你卡

還是端看自己表現


(3) 你的表現差到主管覺得雙方都有默契，不可能錄取你

這個其實才像是我們認知的，"不禮貌"的無聲卡

就是你是真的被淘汰了，但也不通知你。

不過我想，在這個類別的大多數人自己面完也知道自己不會上，
主管也覺得有這個默契，所以就不通知。

我覺得理解之後也不會覺得不禮貌，因為通知你很像是在你的傷口上撒鹽XD


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這樣其實邏輯就很通了

為什麼有些公司發卡很乾脆?

很簡單，因為你沒過標準，他們是寧缺勿濫的，所以就直接發你卡。

根本沒有備胎這東西


為什麼有些公司打死不發卡?

因為備胎很多，要發卡也很為難阿....


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作者 blackkeyss (阿彌陀喵) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 碰到強酸可以用強鹼中和嗎？
時間 Fri Apr 20 10:27:39 2018

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