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你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

#時尚職涯 解答時尚業求職｜履歷版面設計的3個大哉問! —————————————————————— Question:「時尚業履歷到底要怎麼編輯，比較容易得到面試機會？」 ⁡ ⁡ / 這個問題應該是求職新鮮人內心的大哉問，即使是有幾次轉職經驗的後菜鳥，或許對這個問題也無法給出肯定的答案，我們都知道一份好履歷應該要具備某些特定的要素，例如：清晰易閱讀的排版、精簡扼要的內容描述、給人良好印象的大頭照...等。 ⁡ 求職的技巧其實各行各業大同小異（坊間也很多職涯輔導課程），所以我不想去講太多重複的東西。這邊主要以個人在業界打滾10年經驗，分享我在面試新人及顧問諮詢案例中發現的問題， 分享給想在時尚業求職的同學 #先來個愛心❤️ #收藏再揭曉答案 ⁡ —————————————————————————— #履歷編輯 #履歷排版 ⁡ 🟡Ｑ1:「應徵時尚業的工作，履歷的版面設計＆風格感很重要嗎？」 ⁡ 這題的答案是看你應徵的職務而定，如果你應徵的職務「美感敏銳度」是該工作必備的一項軟實力，那在履歷的排版設計上多花點心思，絕對是必要的。 ⁡ 除此之外，一份有與眾不同，看起來賞心悅目的履歷，雖然不會是你獲取面試的主因，但絕對有「比較高」的機率，讓人資主管打開信件，多花幾秒在閱讀你的履歷。 ⁡ 👉🏻偷偷推薦好用的＆免費的履歷排版設神器：CANVA ⁡ ⁡ 🔺履歷排版風格以及顏色、字體的選擇，某種程度上也代表了你的展現個性🔺 當你去Canva 的履歷模板區逛一圈，你可能會出現選擇障礙，不知道到底要選哪一種設計排版才好，以下提供給同學幾點建議： ⁡ ⁡ ⁡ ◾️依照品牌＆你的個人風格 ⁡ ▫️建議同學在選擇履歷模板時，除了融合自我審美跟性格之外，不要忘記去參考你投履歷的品牌標的，它們是什麼類型、什麼風格的品牌？優雅簡約？街頭潮流？是屬於親民的大眾流行品牌，還是高級感的國際精品？以上你都可以從🔸品牌的官網去找到方向🔸 ⁡ ⁡ 🟡Q2：為什麼要依照品牌的風格去設計履歷？ ⁡ 💬因為審美風格對時尚企業與品牌來說是一種身份認同感的表現。 ⁡ 時尚品牌很重視應聘進來的員工，骨子裡本身是否認同這家品牌的審美跟價值觀; 所以當你呈現的履歷風格，讓品牌招聘人員有熟悉感，自然第一印象就是加分，也比較有機會獲得面試機會。 ⁡ ⁡ 🟡Q3：那如果我投10幾20家公司，豈不是要做N個模板？ ⁡ 💬這倒是不用。 ⁡ 如果你對時尚品牌有敏銳度，那你就知道怎麼去分類品牌風格; 況且你會想要應徵的品牌，某種程度上一定是你喜歡的品牌，風格屬性一般也不會差太遠，所以通常模板最多只要做兩份 ⁡ ⁡ / 以上講的是應徵「品牌端」的工作，如果你應徵的公司是生產端、代理商、媒體雜誌、行銷公關...等公司，請選擇中性、風格不要太強烈的履歷模板就可以，請避免使用強烈深色（黑、深藍、深紅）當做履歷的底色。 ⁡ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ #直播預告 #線上解惑時間 #時尚職涯不設限 ⁡ 主題：線上解答同學時尚職涯的疑惑＆各式生涯規劃疑難雜症 時間：7/30 週五 晚上9:30 pm #直播只留存24小時 ⁡ 請各位同學把握機會！想問什麼問題現在就去限動的問答貼紙留言！ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ ⁡ #時尚職涯地圖 #白玉上課中 #時尚業 #求職 #職涯定位 #生涯規劃 #履歷 #履歷排版 #履歷版面編輯 #求職技巧 ⁡