「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼?」
最近突然又有好多人來問我這題(都是年輕新鮮的肝啊~~),鑑於在網路上回答事情是要負點責任,而從以前到現在私訊問我的不少,不回是怕誤人子弟😅(畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊)
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們,一些可能會遇到的面試問題...
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼?」
最近突然又有好多人來問我這題(都是年輕新鮮的肝啊~~),鑑於在網路上回答事情是要負點責任,而從以前到現在私訊問我的不少,不回是怕誤人子弟😅(畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊)
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們,一些可能會遇到的面試問題解析及心法。
以下,如一定要相關科系畢業嗎?英文要非常優異嗎?只有大學畢業有藥廠收嗎?轉換工作如何面試藥廠業務?外商跟台廠差別?履歷要怎麼寫?大家真的有興趣的我再分享。
另外,藥廠其他職位的「專業性」應對問題
在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼!
如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員~
還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理??
哈嘍!!你都還沒進那間公司呢!而且我像是會通靈嗎??😂
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外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上,一開始可能是電話面試,履歷投出時就要有備戰心態,不要等到接到電話才準備,那真的先不要應徵^^電話面試都問履歷的延伸,所以履歷不要亂掰,面試官都很精的!
接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。
常見基本問題:
1.自我介紹 :
別照本宣科誦稿型輸出,直述自己畢業科系,個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能(符合職缺,講唱歌很厲害請去報名聲林之王)及為何想進產業跟職位即可。
也可能會要你準備約10分鐘內ppt,網路諸多教學,ppt列點講述尤佳。
*我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。
2. 人格特質提問:有些會直搗面試者優劣勢,有些會給性向測驗,可能為英文要注意。
- 優勢:
不要浮誇,據工作內容配合自己優勢說出,假設我舉例熱情、穩定與積極,打工時面對消費者熱情,觀察不同客人給予差異化服務與介紹,積極面對工作的困難,且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作,一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了~
- 劣勢:
因為劣勢而做了什麼改變,如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯,轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢,最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。
*當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。
2. 想進來這間公司原因?
上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識,瞭解前人在這裡的經驗(如問到實習歷程)
包含有哪些line,每條line大概有什麼產品,了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。
真誠具體說出吸引你的理由,最好講出自己哪些特質符合公司,能讓你做足功課。
3. 為何想成為藥廠業務代表?
牽涉到兩件事,對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力?回答時最好帶入這兩樣見解。
藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述~
外商藥廠,要求學歷之外,再來是英文跟邏輯思考能力,其他像懂不懂得時間規劃,對自己區域的管理,針對不同客戶做資源分配,自我生涯規劃等等都蠻看重,但因為新人還不懂這些,就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力~
3. 生涯規劃?
主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼,不要天馬星空,例如想在五年內成為一個區域的主管(最好別講太久,公司會質疑你的企圖心不高),應往回推拆解每年應達目標並執行,當然各年齡層會有不同的期待,這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。
4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事?
這題跟劣勢一樣,把失敗經驗學習帶入之後的工作,如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係,重點是你當下是怎麼回應的。
5. 對公司提問題:
- 講自己平常有何進修,如會看期刊,或對哪個相關領域有想法,不用掰,真的有做的,再提及進貴司,有什麼地方還能做準備提升競爭力?
- 公司希望用怎樣的人選?
- 主管或公司對新人的規劃?如果表現的好,升遷的管道是?
- 未來會負責什麼產品線?(有可能職缺上沒提到)
- 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰?
- 針對主管也可以提問對方的經驗分享。
- 最後可以請面試主管點評此次面試過程,以能再精進自己。
6..英文測驗幾個可能方式:
- 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。
- 看相關影片完後說出內容的大意。
- 給英文履歷卡讓填。
- 直接英文筆試口試。(口試通常會針對履歷提問,目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽,但口說外商最好要有中上能力)
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下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解!
例如:
如果醫師想要追你怎麼辦?
同時有兩家公司選擇你,我們是其中一家,會選我們嗎?
上一個業務得罪客戶,你接手區域該如何做?
以及面試真心話分享、技巧與重點。
其實不知大家為何會來問我🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
既然疫情比較有空回答,雖然不是每個都能一一回私訊,但有想知道的可留言提問我再分享出來~
照片為莘莘學子的社工系時,大概2015
#面試技巧 #藥廠業務代表
主管面試技巧ppt 在 Facebook 的精選貼文
「你是一個想很多的人嗎?? 」
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「那你適合來做行銷!!!! 」
#關於我們
無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念,提供「活動行銷」(Event marketing)與「品牌行銷」(Brand marketing)的創意服務,客戶包括企業、新創公司與政府部門。
我們擅長融和文化觀察與流行音樂,運用媒體公關、社群影音與活動策展的策略性整合,發揮商文共裕的品牌影響力。
無敵家娛樂是具有新創性格的整合行銷團隊,我們相信「對的行銷能讓世界更美好」,努力的企劃改變做法、優秀的企劃改變觀點、頂尖的企劃改變規則,讓我們溫故知新、知新如故,共創新時代的行銷典範。
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#夥伴招募 #職務描述
資深企劃:
「Require」:傳播產業經歷2年以上,具品牌行銷思維、獨立企劃能力與提案簡報經驗
「Be a Owner 」:系統化的工作能力與專案管理經驗
「Ambitious」:渴望開拓策略視野、讓創意產出效益與意義,打造團隊與個人的代表作
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[執行企劃]
「Require」:傳播產業相關經歷,具行銷公關基礎概念、新聞稿、工作手冊、執行簡報製作能力
「Be a Doer 」:按部就班把事做對、在實務中淬鍊執行技巧,不怕挫、不討拍、不眼高手低
「Ambitious」:渴望快速成為專案PM,對行銷充滿好奇心與鬥志
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[企劃助理]
如果現在的你還不太行,但是自認非常有潛力,請告訴我們「為什麽你會是很棒的企劃助理」
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資深企劃
薪資:34K~45K
主責專案(由總監協助指導,進行提案簡報、專案管理、第三方溝通(異業合作)、執行與結案),成效當責
執行企劃
薪資:28K~32K
專案協作(由總監與資深企劃督導,進行提案簡報、專案管理、第三方溝通(異業合作)、執行、結案),品質當責
企劃助理
薪資:24K-26K
提案資料調研、會議記錄、簡報製作、活動執行
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#公司福利
基本福利我們有:
- 保險類|享勞保、健保
- 獎金類|三節禮金、年終專案績效獎金
- 休假制度|週休二日/特休/年假
新創彈性我們有:
- 工時彈性|9:30-10:30 彈性上班、提案彈性休假
- 扁平組織|有想法大聲說、有做法公司挺
- 升遷管道|每季度考核,只要你有料,調薪調職不必等天荒
免費員工教育訓練:
- 內部教育訓練|我們重視本質思維——不會可以學,就怕你不學
- 同仁經驗交流|越挫越強——我們從失敗學經驗、從成功學要領
- 業師邀請演講|無敵家與他的朋友們——品牌公關、公關代理商、數位行銷、影像行銷,多角檢視與學習,學「精」不學「多」
【BONUS】行銷書籍任你讀:我們總監選的書,讀下去就對了!(總監真的是選書達人🥺)
教育進修補助 :
- 平日進修|每年40小時的有薪進修假
- 假日進修|補助50%課程費用
(到職滿3個月即享教育進修補助,進修課程由主管核定後始可享有福利。)
【老闆的小堅持】
- 堅持之一:員工不能餓
Free coffee & snacks
不定期Happy Hour、員工聚餐、公司尾牙
- 堅持之二:員工要有型
HONOR HAIR 髮廊:造型服務五折
- 堅持之三:員工要健康
根據報導,吸貓有益健康
吸貓吸到飽,一隻吸不夠,我們有兩隻🐱吸爆
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面試方式
請製作6頁PPT,簡單扼要即可、版型不拘!!
請寄到:woodyfamily2017@gmail.com
2.你參與過或主導過的行銷公關專案(企劃助理請寫出與傳播相關的社團、工讀、或學習經驗)
3.工作上,你擅長什麽(專業技能或軟實力)
4.你欣賞的行銷公關案例(舉 1~3個皆可、國內外不拘)
5.截至目前,你對「無敵家娛樂」這個團隊的感覺與想像(例:你認為這是一個『~』的團隊)
6.你對這份工作或公司的提問(3個為限,提出你最在意、最想了解的事情)
主管面試技巧ppt 在 出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的最佳貼文
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這本《麻煩主管,請不要再找我碴》有29個常在課堂或課後學員們提出的職場向上管理溝通情境議題,
我將其整理、歸納出在「面試」「說服」「超前」「力推」「換位」「跳脫」「提離職」情境下:
1.主管會有哪些分類(what)
2.剖析為什麼主管這樣想那樣做(why)
3.再告訴你該怎麼應對(how)
你期待我們提供當中17個情境的重點濃縮整理給你嗎?
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