【面試常問題：你的興趣是什麼？】 #大學生聊面試 在面試的時候， 「你的興趣是什麼」猝不及防的問題， 面試官問的時候是抱持著什麼心態？ 那我又要怎麼回答才得宜？ 為自己再加分🥳 本篇透過 #涵寶寶 的經驗分享🙌🏻 跟大家聊聊如何讓自己的興趣特質成為一大特色！ 「 （…）為什麼人資/面試官，會想要問這個問題？怎樣回答才是安全牌呢？ ✅人資會問這問題，心態與期待為以下： 1. 履歷上的內容很精彩，那私底下也是如履歷上、自傳上寫的，對這份工作/產業/專業那樣有熱情嗎？ 2. 感覺你是個有趣、有自己特色的人，想了解你更多！ 3. 沒什麼問題好問了（…） 4. 下班後（…） 5. 你真實個性如何呢？是不是有履歷上寫（…） 6. 與其說問你興趣，真正想知道的是：你下班後如何安排自己的生活、排解壓力的方式、其他特質展現。 ✏️NG回答 1. 沒有興趣 通常聽到沒有興趣，直覺推測，你不想講你真正的興趣，帶著一點掩飾的意味（…） 2. 與其說興趣，比較像是放空方式 例如：看劇、吃美食、滑社群、唱歌、看電影等，這類型的興趣（…）對面試官或是人資來看，比較像是：「你沒有真正的興趣。」（…） 3. （…） 4. 假的，或研究不深 （…）若是自己有興趣的都研究不深，延伸會擔心，是不是在工作上（…） ✅加分的回答方向 1. 不是玩玩而已的興趣 （…）你的興趣，是很願意花時間去累積的，而願意這樣做的人，通常抗壓力狀況都比較好。 2. 獨特的經驗 （…）當大家來到final round，最後一關的面試，大家的實力相當，這時候就是看誰比較特別（…） 3. （…） 4. 呼應求職動機的興趣 （…） 5. 用興趣展現自己的自學歷程、抗壓力 興趣，代表不一定是有正規學習或要求下才去做的事情，所以通常也可以按是一個人的自學能力（…） （…） ✏️我自己的經驗是，面試其實也是一個很好認識自己的機會，透過面試問題，不斷跟自己對話（…）不斷修正，就有機會離自己理想的模樣更近一些。 」─ #涵寶寶 💡 本文選自 #涵寶寶 @ hanworksoup ✨全文看這裡： https://www.blink.com.tw/board/post/102854/ ✨主頁Linktree有全文連結！ #大學生看選文 #大學生 #大學 #興趣 #面試 #真實性 #理想模樣 #面試技巧

覺得實用請按右上角收藏 ↗ ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 開門見山法！前陣子受 @ptt.note 邀請 與六位創作者分別發揮自身專業 製作出超過50頁的內容「實習求職生存包」 內容包括： ● 求職前，你得知道的職場五大迷思 ● 撰寫履歷有方法，七大原則全收錄 ● 履歷字型怎麼選？中英一次告訴你 ● 用PPT與Notion製作你的數位履歷 ● 新鮮人必追蹤的IG帳號、網站資源整理 其中的職場辣雞湯章節 我集結了過去一年我寫過的文章中 反應最熱烈的幾個主題 跟大家用分享常見問題，輔以實際數據 打破學生與社會新鮮人 對於求職、職場的迷思 並於每篇分別附上相對應的乾貨 【實習求職生存包 共創者介紹】 🔵PPT.NOTE (@ppt.note) 為簡報教學之IG帳號 希望教會大家如何運用，而非直接提供模板 🔵jusfont (@justfont) 為字型設計暨推廣教育團隊 致力於開發不同風格、款式的字體 🔵人生雞湯罐 LCS (@life_chickensoup) 為新創成長行銷經理 時常分享書摘、語錄，曾分享Notion年度計劃表模板 🔵Ina Wang (@inawang_lifestyle) (我自己！) 過去有電商、新創、人力銀行等多元行銷經歷 同時是履歷面試諮詢師，一對一協助500+人轉職與求職 🔵JIN (@_yolo_jin_) 為政大大三生，以分享科系內容、人物職涯訪談為主 亦傳遞一些個人成長、IG經營之知識 🔵HR Vava說 (@vava.talk) 為科技業千人大廠人資，以分享求職秘招、工作心法為主 同時也分享個人經歷、人資專業 【實習求職生存包 領取方式】 1⃣按讚本篇貼文 2⃣追蹤本次實習生存包的所有創作者 3⃣底下TAG兩位朋友，並留言「想領取生存包」 4⃣私訊我完成上面三步驟的截圖 要主動私訊喔！會在私訊審核過後傳送生存包給你 (備註1：本活動禁止小帳，小帳泛指未滿50人追蹤之帳號) (備註2：活動領取至2021/10/10截止) #履歷 #面試 #履歷技巧 #求職技巧 #大學生 #學生 #履歷撰寫 #求職 #找工作 #新鮮人 #實習#ppt #簡報 #簡報技巧 #notion #notion教學

你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job