#更多面試訣竅仔細看燈泡圖案(是圖片上沒有寫到的)
面試時你要有兩個腦袋!為什麼?
一個腦袋是「應對面試官用的」
另一個是「觀察面試的整個流程與對話過程」
看到這邊你一定覺得好難
做一件事都來不及了
還要做兩件事
但是阿
👉#每一次的面試其實都是一次次的練習過程
而這些「練習...
#更多面試訣竅仔細看燈泡圖案(是圖片上沒有寫到的)
面試時你要有兩個腦袋!為什麼?
一個腦袋是「應對面試官用的」
另一個是「觀察面試的整個流程與對話過程」
看到這邊你一定覺得好難
做一件事都來不及了
還要做兩件事
但是阿
👉#每一次的面試其實都是一次次的練習過程
而這些「練習過程」能夠幫你拿到最終想要的offer!
所以
有一件事在這邊偷偷提醒你
💡#不要把最想要去的公司安排在最前面面試
#記得在最想要的公司前安排給自己足夠的暖身!
面試過程要觀察什麼呢?
⛳一、面試前:
1、是否有人事先跟你說明每一關的流程內容?
💡這讓你可以更知道下一步要面對什麼?
2、是否有人替你導覽介紹每一位面試官的職稱與問答負責範圍?
💡這很重要!因為你不能傻傻地遇到任何一位面試官都講一樣的話,你知道嗎?
你【必須要依照對方的身分,去講述跟對方相關,對方想要聽的話!】
3、流程彼此之間是否有過長的空白等待時間?(如果下一位面試官還沒準備好,通常這時候人資會出來陪聊)
💡一場好的面試,整場面試體驗都很重要,而如果對方在控場能力不好,說不定你也要好好思考,這家公司是否裡面的章法流程也是跟面試過程一樣(混亂?)
👉這一趴讓你知道【這間公司#是否重視來應徵的每一位面談者】
⛳二、面試中:
1、你的回答對方是否有仔細聆聽,還是根本沒在聽你說,都在講自己的?
💡為什麼會這樣?因為很多主管或老闆做久了,真的很習慣”佈達”給員工,因此很容易就一直自己講自己的,常常一場面試會談下來,面試官說的話都比應徵者來的多!這是經常發生的事情,主要就是對於會談的技巧並沒有到很熟悉💡你可以想想看,如果整場面試對方都在講自己的,他要如何真正的去了解你呢?
2、是否有跟你說明這份工作的工作內容?為什麼需要招募這個職位?
💡工作說明當然是不會少的部分,但是為什麼要招收這樣的人才進來呢?有些比較制式的主管可能會覺得,讓你做就做,你不用管那麼多;但也有一堆愛畫大餅的老闆,告訴你這份職缺有多好,他現在要前進整個地球 XD 所以需要你這樣的人才 >> 不管是以上哪一種,都需要深思R!
3、
(1) 主管與你對談的方式是什麼?(這也幾乎是未來他在與你工作時的方式)
💡多觀察他在跟你講話的口吻、語氣,你要知道,他現在如果跟你面試都是趾高氣昂(老實說面試時我真的有遇過),後面跟你一起工作又怎麼可能會更好呢?
(2) 他陳述的團隊合作模式是什麼?(你可以了解到你是否需要和別人大量合作)
💡在工作中要與他人合作或許難免,但是重疊的程度有多高?這就很重要!
因為不是每個人都喜歡跟別人的業務一直卡在一起,這代表如果對方不完成,你也無法完成、或是你的產值很難被看見、又或是純粹有的人就是比較喜歡獨立性的作業(像我XD)
(3)他是否找了其他團隊成員來與你一起面談(代表團隊中的其他成員的想法也很重要!)
💡這一點在新創團隊會比較容易發生,一般公司可能比較難以做到這樣,但是會做到這樣的主管,真的代表其他的團隊成員對你的評價也很重要!也就是說,如果你入職以後,你也會有機會去面試未來的成員,主管將特別重視整個團隊的意見!
4、最後是否有給你問問題的機會
💡這一點我真心認為,即便公司沒有要錄取,還是至少要詢問一次,這是一個我認為比較基本的尊重
👉這一趴讓你知道【這間公司#是否有足夠的對等態度,蘊藏在這間公司的DNA】
⛳三、面試後:是否有人主動跟你說,這次的面談如果沒被錄取
1、是否還會專門通知?
2、多久後會通知?
(有的公司雖然不會通知,但是因為這是一開始就說好的,會說清楚X天內沒通知就不用等待)
💡我不認為,每間面試過的公司就一定都要發出感謝函!(我知道在一些評論版上面會被評價,如果公司沒有對應徵的人發送出感謝函(無聲卡),可能會被負評,但是我認為,如果當天面談結束前,對方就有先說好,如果沒有錄取,並不會特別發送感謝函的話,我覺得也是可以接受的。
(3) 最後感謝你的時間:即便遠端,做好收尾也很重要!
👉這一趴讓你知道【這間公司#是否理解並能體諒求職者的心情】
這次的面試特輯有跟@104student一起合作,明天早上可以在看看他們的貼文,一起學習吧!
#落落長的1617個字只是希望能讓你了解更多
#如果現在看不完那就先收藏起來
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