#更多面試訣竅仔細看燈泡圖案(是圖片上沒有寫到的)​ 面試時你要有兩個腦袋！為什麼？​ 一個腦袋是「應對面試官用的」​ 另一個是「觀察面試的整個流程與對話過程」​ ​ 看到這邊你一定覺得好難​ 做一件事都來不及了​ 還要做兩件事​ 但是阿​ ​ 👉#每一次的面試其實都是一次次的練習過程 而這些「練習過程」能夠幫你拿到最終想要的offer！​ 所以​ 有一件事在這邊偷偷提醒你​ 💡#不要把最想要去的公司安排在最前面面試​ #記得在最想要的公司前安排給自己足夠的暖身！ 面試過程要觀察什麼呢？​ ​ ⛳一、面試前：​ 1、是否有人事先跟你說明每一關的流程內容？​ 💡這讓你可以更知道下一步要面對什麼？​ 2、是否有人替你導覽介紹每一位面試官的職稱與問答負責範圍？​ 💡這很重要！因為你不能傻傻地遇到任何一位面試官都講一樣的話，你知道嗎?​ 你【必須要依照對方的身分，去講述跟對方相關，對方想要聽的話！】​ 3、流程彼此之間是否有過長的空白等待時間？(如果下一位面試官還沒準備好，通常這時候人資會出來陪聊)​ 💡一場好的面試，整場面試體驗都很重要，而如果對方在控場能力不好，說不定你也要好好思考，這家公司是否裡面的章法流程也是跟面試過程一樣(混亂?)​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否重視來應徵的每一位面談者】​ ​ ​ ⛳二、面試中：​ 1、你的回答對方是否有仔細聆聽，還是根本沒在聽你說，都在講自己的？​ 💡為什麼會這樣？因為很多主管或老闆做久了，真的很習慣”佈達”給員工，因此很容易就一直自己講自己的，常常一場面試會談下來，面試官說的話都比應徵者來的多！這是經常發生的事情，主要就是對於會談的技巧並沒有到很熟悉💡你可以想想看，如果整場面試對方都在講自己的，他要如何真正的去了解你呢？​ ​ 2、是否有跟你說明這份工作的工作內容？為什麼需要招募這個職位？​ 💡工作說明當然是不會少的部分，但是為什麼要招收這樣的人才進來呢？有些比較制式的主管可能會覺得，讓你做就做，你不用管那麼多；但也有一堆愛畫大餅的老闆，告訴你這份職缺有多好，他現在要前進整個地球 XD 所以需要你這樣的人才 >> 不管是以上哪一種，都需要深思R！​ ​ ​ 3、​ (1) 主管與你對談的方式是什麼？(這也幾乎是未來他在與你工作時的方式)​ 💡多觀察他在跟你講話的口吻、語氣，你要知道，他現在如果跟你面試都是趾高氣昂(老實說面試時我真的有遇過)，後面跟你一起工作又怎麼可能會更好呢？​ ​ (2) 他陳述的團隊合作模式是什麼？(你可以了解到你是否需要和別人大量合作)​ 💡在工作中要與他人合作或許難免，但是重疊的程度有多高？這就很重要！​ 因為不是每個人都喜歡跟別人的業務一直卡在一起，這代表如果對方不完成，你也無法完成、或是你的產值很難被看見、又或是純粹有的人就是比較喜歡獨立性的作業(像我XD)​ ​ (3)他是否找了其他團隊成員來與你一起面談(代表團隊中的其他成員的想法也很重要!)​ 💡這一點在新創團隊會比較容易發生，一般公司可能比較難以做到這樣，但是會做到這樣的主管，真的代表其他的團隊成員對你的評價也很重要！也就是說，如果你入職以後，你也會有機會去面試未來的成員，主管將特別重視整個團隊的意見！​ ​ 4、最後是否有給你問問題的機會​ 💡這一點我真心認為，即便公司沒有要錄取，還是至少要詢問一次，這是一個我認為比較基本的尊重 ​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否有足夠的對等態度，蘊藏在這間公司的DNA】​ ​ ​ ⛳三、面試後：是否有人主動跟你說，這次的面談如果沒被錄取​ 1、是否還會專門通知？​ 2、多久後會通知？ ​ (有的公司雖然不會通知，但是因為這是一開始就說好的，會說清楚X天內沒通知就不用等待)​ 💡我不認為，每間面試過的公司就一定都要發出感謝函！(我知道在一些評論版上面會被評價，如果公司沒有對應徵的人發送出感謝函(無聲卡)，可能會被負評，但是我認為，如果當天面談結束前，對方就有先說好，如果沒有錄取，並不會特別發送感謝函的話，我覺得也是可以接受的。​ ​ (3) 最後感謝你的時間：即便遠端，做好收尾也很重要！​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否理解並能體諒求職者的心情】​ ​ ​ 這次的面試特輯有跟@104student一起合作，明天早上可以在看看他們的貼文，一起學習吧！​ ​ #落落長的1617個字只是希望能讓你了解更多​ #如果現在看不完那就先收藏起來 ​ ​不要忘記追蹤我@careergoodlife

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

進入外商是許多人一直以來的夢想，但要如何把握每個到外商公司面試的機會，抓住面試官的心呢？🤔今天小編就要來和大家分享，🙋‍♂️外商公司所期望的六大面試表現㊙️，讓大家可以一路過關斬將！​ ​ Phillip賢拜告訴我們，要面試成功，你需要練習的是花約莫搭一趟電梯的時間（10-15秒🕐），就讓面試官清楚記得你，甚至把你跟其他面試者區隔開來。而在此「個人特色」就非常重要了！把自己的優勢一一寫在履歷，讓面試官可以了解你的特點。 ⚠️注意，千萬別為了寫出漂亮的履歷而胡亂誇大自己的功績，這樣可能會讓你在面試時因不夠真實、熟悉導致自己亂了手腳，反而留下壞印象！​ ​ 在面試過程中，你也一定你記住一件事情：「公司面試你的同時，你也在面試公司。」雙方地位是平等的🙆‍♀️。唯一的差別只在於公司花錢找你工作，你需要更了解公司而已！此外，千萬別跟面試官提到你來公司希望能學習，公司付你錢是為了要你貢獻自己的才能💪，因此，你必須強調的是自己的「能力」可以為公司帶來什麼成長，增加自己的競爭力外，也給外商公司一個非用你不可的好理由。​ ​ 最後，大部分面試都會有「提問」的環節，你必須好好把握。透過提問，面試官可以更知道你對他們公司的東西瞭解的程度在哪？是否有做研究？或是你對這份工作的熱忱與渴望進入的決心有多少？ 我們也從 @iam.interviewer精選了5點可以幫助加分的提問，非常歡迎大家多做參考！也預祝各位得到夢想的外商OFFER🤗🎊​ ​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia​ ​ ​ ​ ​ ​  #求職#履歷#外商#作品集#自我提升#面試#找工作#職涯#畢業生#工作#轉職#interview#人資#招募#面試技巧#職客qa #jobus