對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲？
要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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🔍 建國國會報告

英國職場生活：大公司小經理升級成為大公司面試官

五天連假放假了🎊🎊🎊 自從主管對我這個孕婦實施孕婦關懷友善計畫後，每週固定週四週五休年假。最近的我都是過著上班三日，週休四日的生活。當然薪水完全沒有改變，因為是用著本來就有的年假福利。

沒想到才剛通過六個月試用期考核成為正式員工的我，七月中也因為要安排生產開始請產假和育嬰假。主管今天跟我說，他們開始在尋找我的職務代理人，也開始委託獵頭公司找人，主管問我願不願意看幾份獵頭報上來的履歷，以及一起參加面試當面試官。

我當然願意啊！去年的一月份，我自己創業的公司開了38000鎊年薪的職位，來了一百多封求職申請，我和奶爸連夜過濾履歷，最後選出20位候選人面試，我一個個中英文面試我的員工。也因為我和奶爸創辦的公司擁有英國政府簽證贊助公司的資格，本來鎖定發簽證給一位台灣候選人來英國為我們公司工作。結果遇到疫情和封城，只好凍結此工作職位，還好絲毫不影響我發工作簽證給外國人來英工作的資格！未來疫情恢復後，我們就更能從全世界人才庫挖才，通通發簽證來幫忙奶爸！

想到這裡，我二話不說和主管分享了我自己面試的經驗，主管很放心有我這隻「閱人無數」的眼睛幫忙一起評估候選人。沒想到我從小公司創辦人變成大公司面試官，整個職涯神發展。

#如果不是因為疫情也不會有這一切的發展

下週一巧遇銀行日（Bank Holiday) ，我可以一連放五天假，接下來週末都和朋友和客戶（變朋友）約好，也有特別安排許多時間陪娜娜。

明天放假第一天，迫不及待和我們公司客戶一起吃港式飲茶。身為專業地產投資戶的她，主動約我想聊疫情後短租和民宿經營的市場，這些投資人早已在佈局疫情後的市場了。

今天其他建案的同事來問我有沒有打算留在英國生產，我說目前看來可能是如此，她也希望我能幫忙訓練好新進員工再去放產假，不然就是她要去訓練😆

這公司從上到下都對我那麼好，加上我自己也投資了不少自己公司的股票，當然是二話不說要為它赴湯蹈火在所不辭啊！

😍圖文不符為結婚七週年在倫敦鼎泰豐渡過

#下週居然只要上週二週三兩天又可以放四天假了
#當老闆的時候都沒有體會過當上班族放假的美好
#英國職場生活 #倫敦職業媽媽 #大公司小經理日記

🥰台英兩國註冊公司開立統一發票代購：樂購倫敦-嚴選英國代購
🌟我們這一家IG追起來：phd_backpacker

#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1

防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO

簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

給假日數: 一年最多十四天。

假期工資: 無薪。

申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

相關問答: (民視新聞整理)

Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
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