【那些，他很棒的事情（下）】

跟板桓好好地懇談後，板桓也知道不可以自己教自己的孩子，因為會沒有耐心、孩子也不會認真聽講。後來板桓找了他的好朋友、來當秘密的家教。

因為好朋友說在請待產假，龍哥還以為板桓有女的朋友、我怎麼以前都沒聽說過。後來發現是好友原田，是他老婆懷孕了、但現在東京疫情嚴重，他要攜家帶眷回鄉下。所以乾脆辭職了，等到今年八月再考當地的教師考試，明年四月再任職。
#原田就變成了秘密的日本一年級課程的導師了
#連著妹妹也一起上一年級_雖然髮髮坐不住一直跑出去

原田家也有特殊兒，所以原田為了孩子特地去考了特殊教育的執照。他聽了板桓的教育方法，就嘖嘖嘖地搖了搖手指、很不屑地跟板桓說：「好了你可以滾了！前教師，怎麼比得上現役教師！走開走開！讓我來～」

後來板桓每天早上都還是會陪著秘密上網課，兩個大男人也會邊教邊討論、該怎麼誘導秘密去算數學、學日文。體育課的時候，兩個大男人還會在鏡頭前互嗆、要對方：「你認真點啊！跳起來！那顆肚子怎麼回事！！快跳！」

特別的是，原田的老婆雖然懷孕中，但她是音樂老師、有時候還會穿插來幫秘密上音樂課，場面搞得十分歡樂。還好原田跟老婆都是小學教師、也都是浮誇又愛小孩的人，果然他們的tone調相同、才能成為系上的好朋友。

秘密最近學會算數了，雖然是用手指、但真的厲害很多！原田也推薦板桓買幾組教具給孩子、是他在課堂上用的。因為是遠距網課，有一組來操作會比較好懂。
買東西就是老木的強項了_讓專業的來

秘密最近學習得很開心，每天都迫不及待、吵著要跟老師見面。自從原田當了秘密的家教、介入秘密的課程後，板桓的情緒好了許多、他變成輔佐的人，不再把壓力往自己肩上扛。

家裡氣氛也好很多了，事情好像也往好的方向發展了。
真的還好！還好．．．．




















家教費是板桓付的（欸）

＿ ＿ ＿

貧果「龍哥表示：我當時害怕極了」報導～

圖為：今天是龍哥的休假日。龍哥把工作全部排開，打算好好休息一天。

結果板桓看龍哥的休息日，竟然是去把包裹拆一拆、地板拖一拖，再服侍兩隻在打電動的小獸吃香蕉。

「老潑，妳不休息嗎？」「我的休息日，就是想把家裡弄乾淨、把時間給這兩隻小獸、把他們寵壞！！」


「唔，妳可以每天都休假嗎？」

#去你的
#拎杯當然是偶爾一天當媽媽才很有愛

#像你這種每天當媽媽der就很崩潰

＿

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🎐孩子放假在家，每天都靠腰靠北、吵著要喝果汁，龍哥真的很不想給含糖的飲料啊啊啊啊啊啊！！！市售果汁糖份超多，龍哥閃都閃不掉！
#尤其秘密有遲緩現象又有點過動
#糖會讓孩子的專注力更降低又躁動

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要下班了，朋友們，你今天又打開104了嗎？


最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問：『杰宇老師，我想去瑞士工作，請問在瑞士工作是怎麼樣呢』？😉

因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊，來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說，儘管瑞士的工作環境確實是不錯，但也並不盡然都是這麼完美的，還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點！

✅在瑞士工作的優點✅

#優渥的薪資

之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。

#國定假日真的很多

瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。

#在工作與生活之間取得良好的平衡

瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。

儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。

#豐富的失業救濟金

最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。

#良好的員工福利

如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。

如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！

比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。

👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。



⚠️在瑞士工作的缺點⚠️

#性別的薪資差距很大

之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。

#工作缺乏保障

瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。

和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。

不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...

#最後一個沒有陪產假的歐洲國家

這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）

瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）

至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）

近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！

#瑞士的托嬰中心超貴

瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。

🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘

#瑞士工作篇
#杰的賺錢難

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✅在瑞士工作的優點✅

#優渥的薪資

之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。

#國定假日真的很多

瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。

#在工作與生活之間取得良好的平衡

瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。

儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。

#豐富的失業救濟金

最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。

#良好的員工福利

如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。

如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！

比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。

👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。



⚠️在瑞士工作的缺點⚠️

#性別的薪資差距很大

之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。

#工作缺乏保障

瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。

和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。

不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...

#最後一個沒有陪產假的歐洲國家

這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）

瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）

至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）

近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！

#瑞士的托嬰中心超貴

瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。

🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘

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