【@businessfocus.io】為鼓勵生育 四川發放育兒津貼 第二、三孩每月獲500元 直至三歲 . 中國政府於今年5月因應人口老齡化問題進一步把「兩孩政策」放寬成「三孩政策」，並宣布終結徵收近四十年的「超生社會撫養費」，正式放棄「計劃生育」政策，改為鼓勵生育。有四川城市隨即宣布給予生育二胎和三胎的戶籍家庭每月每孩童發放人民幣500元（約港幣608元）的育兒補貼金，直至孩子三歲，成為内地首個發放育兒津貼的城市。 . 四川省工業城市攀枝花28日召開新聞發佈會，公佈《關於促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中以三孩政策有關的津貼政策最受矚目。當局表示，市政府將給予按政策生育二、三胎的攀枝花戶籍家庭，每月每孩童發放人民幣500元的育兒補貼金，直到孩子三歲。 . 根據規定，領取育兒補貼金的夫妻兩人均須為攀枝花市戶籍，以及購買社會保險，而孩子們的戶籍同樣也必須落戶攀枝花市。計數方面，合法收養的子女亦享有同樣津貼，至於雙胞胎與多胞胎則按孩子個數計算，任何符合上述基本條件的家庭若在今年6月12日及以後生育皆可領取育兒補貼金，令四川省攀枝花市成為内地首個發放相關育兒津貼的城市。此外，當局也對在鄉鎮衛生院及以上醫療保健機構分娩的戶籍產婦提供免費分娩服務，並鼓勵該市的國有企業和僱主在工作單位提供嬰幼兒照護服務。 . 攀枝花位於四川省西南部，相比四川省會成都，更靠近鄰省雲南的昆明市。由於當地地點偏遠，在上世紀60至70年代中國同蘇聯對峙時期，曾承接大量由中東部地區轉移而來的重工業；又由於當地礦產豐富，因此迅速從偏遠小鎮崛起成為四川省人均GDP排名第二的工業城市。 . 由於當地工廠大多為國企背景，居民也大多在國營企業中工作，因此該市在上世紀落實了極為嚴苛的「一胎化政策」，導致當下勞動人口比例在四川省敬陪末座。再加上內地改革開放後，位處內地的工礦企業因不具備經濟價值大量關停，大批當地年輕人均選擇外出務工，進一步加劇攀枝花當地的老齡化情勢。 . 為了扭轉不斷下降的出生率，内地政府近來積極推動三孩政策，但養育孩子的成本與壓力仍讓不少中國家庭卻步。雖然這一政策尚未立法，但國家衛生健康委員會上周已宣布可「先上車，再補票」，可先行生仔，一旦修正案通過再補發相關文件，届時生育第三胎的母親將享有98天的產假福利。 . 新華社此前報導，上述修正案將於下月提交至全國人大常委會進行審議。國務院副總理孫春蘭表示，為減輕家庭生育養育養育的負擔，政府正考慮提供更多福利，包括研究推動將三歲以下嬰幼兒的照護費用納入個人所得稅減免。 . 中國最新的人口普查數據顯示，2020年内地僅有1200萬新生兒，比起2019年的1465萬減少了18%，這一數據已是連續第四年下降，同時也是近60年來的最低水平。其中「一胎子女」新增僅593萬，代表「二胎紅利」結束後，中國生育率還將經歷一波斷崖式下滑。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

#母親節快樂！媽媽真的超偉大！狂賀！🎊🎊行政院拍板通過！#產檢假 增加！ 各位準媽媽們注意！行政院拍板通過提案，內容包含 #增加產檢假的天數、#增加免費產檢次數 以及 #產檢項目，最快將在今年的7月1日就會讓不需要另外修法的部分開始實行囉！ 依照現行的「#性別工作平等法」規定，受僱者在懷孕期間可以向雇主請產檢假5天，在請產檢假的期間，雇主仍然要 #給予全薪； 而在這次行政院拍板通過的提案中，為了因應少子化的問題，希望能將產檢假從現行法規的 #5天提升至7天，而這項措施會須要等立法院修法通過後開始實施。 為了因應產檢假增加至7天，提案中也針對免費產檢次數做出調整，從原本的 #免費產檢10次，#調升至14次，並且也將可產檢項目增加，增加 #妊娠糖尿病篩檢、#貧血檢驗以及 #兩次一般超音波 等等。 此外，為了幫助降低 #不孕夫妻 經濟上的壓力，在試管嬰兒方面也有提升補助，一般夫妻首次申請補助，最高可申請 #10萬元，之後每次申請最高則可補助6萬元，每一胎最多可申請多達6次！ 另外，跟大家補充幾個小提醒，除了上面提到的產檢假，其實配偶也有相應的假可以向雇主請，那就是 #陪產假，目前性別工作平等法中規定配偶如果有妊娠者，可以請陪產假5天，跟產檢假一樣，雇主一樣要在陪產假期間 #支付全薪，不能用其他理由去刪減薪資。 假如受僱者想請上述兩種假卻遭到雇主以各種理由刁難拒絕，可以 #向地方主管機關申訴，若經過查核，發現雇主確實有拒絕的行為，雇主可是會被處二萬元以上，三十萬元以下的罰鍰，另外還會被公布公司名稱、負責人姓名喔！所以各位雇主千萬不要以身試法，否則不只會被罰錢，還會被公布名字，假如沒有限期改善，甚至會被 #連續處罰！ #媽媽我愛您 #黃靖芸律師 預約諮詢 👉 02-27795001 #苗栗景點 #苗栗美食 #苗栗露營 #苗栗 #苗栗住宿 #卓蘭景點 #露營 #露營車 #露營生活

#以前立什麼法 ───────────────────── 曾經女人被規定要「禮儀端莊」？  2002 年 3 月 8 日，台灣正式施行《兩性工作平等法》（後來改名為《性別工作平等法》）。  這部法律的制定，是來自於一個受壓迫的故事。 - 👵 曾經女人 30 歲後，人老珠黃不便接待外賓？  1987 年，一群國父紀念館女性員工，因為跟館方簽切結，只要年滿 30 歲，結婚、或是懷孕就要自動離職。她們不滿這樣的規定，於是委託律師寄存證信函給國父紀念館。卻收到回函說：接待人員必須「儀禮端莊」，但女人超過 30 歲就「人老珠黃」。  當時在社會上這種「單身條款」是很普遍，女性在職場上經常受到壓迫，但礙於當時的社會保守風氣，以及也沒有相關的法律來保護，所以常常不知道該怎麼辦。  最諷刺的是，《憲法增修條文》規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之 人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」  但是「完全沒有」任何一個法律來保障工作上受性別歧視的人，大家也開始慢慢意識到需要有一個完整的法案才能才能落實憲法的意義。  因為上述等相關事件， 1989 年時，尤美女律師就召集專家學者，草擬出當時稱作《男女工作平等法》草案，來扭轉職場性別不平等的事件。  但，事情沒有那麼順利。 - 👵 工商團體森氣氣，你立法我就出走？  立委提案後，卻引起工商團體反彈，甚至上書到時任總統李登輝，批評這部法律草案是逼企業出走的十大惡法之一。  在婦女新知基金會不停倡議、奔走下，終於在 2001 年底立法院三讀通過。  後來，《兩性工作平等法》也正式改名成《性別工作平等法》。 - 👵 所以性別工作平等法在幹嘛?  過去因為在工作職場上，女性很常受到性騷擾，甚至生理痛，一懷孕就被解僱，都沒有相關的規定處理。  因此在《性別工作平等法》下，對於如何防治性騷擾，以及生理假的法制，甚至男性也可以請陪產假，都有相關的規定。  並且，如果要進行相關的申訴，法律都將程序規範清楚。  雖然在職場上，不會因為有了這部法律，就有了 100 分的公平，但是至少因為這部法律，使得在職場上的性別，有了前進的可能。 - #立法院 #修憲白話文 #法律白話文運動 #法律白話文 #性別工作平等法