【嘉瑜提案爭取】
嘉瑜在2月時成功爭取的「育兒津貼加碼至5000元」，將在8月正式開始實施；先前也已針對《性別工作平等法》提出修法，主張將產假由8周增加至14周，而配偶的陪產假也應由5日增加至10日，希望保障女性在生育後能得到足夠的休息及照護。少子女化的困境需要大家共同努力，嘉瑜也會持續推動生育補助、友善育兒的各項政策！

嘉瑜挺爸媽！爭取育兒津貼加碼至5000元成功

✨三項友善育兒新制已上路✨

📣新制一: 不孕症療程補助擴大申請！
去年探討不孕症現象的台劇《未來媽媽》受到了許多好評，而事實上在台灣，「生育困擾」已經是不少人的痛苦。根據國民健康署的臨床統計，臺灣不孕症的比例約為10~15%。而人工生殖出生子女數已由87年的2,317位嬰兒增加到108年的10,678位嬰兒，成長了4倍以上，顯示生殖技術的發展正在幫助更多夫妻解決生育困擾。
衛福部自104起推出不孕症夫妻人工生殖補助，但卻因為僅開放低收入戶和中低收入戶可申請，導致施政結果和預期相差甚遠。自7/1起將＃擴大補助試管嬰兒療程，涵蓋所有44歲(含)以下的不孕夫妻，只要符合相關資格，最高可申請6萬元到15萬元不等的補助額度！
👉國民健康署生育補助專區： https://reurl.cc/zerX07

📣新制二: 育嬰留停新規則！
為了創造友善的育兒環境，勞動部也放寬了兩項育嬰留停的規定:
✅增加彈性: 夫妻可以同時申請，爸媽齊心育兒最放心
✅增加津貼: 育嬰留停津貼加碼，由原本的6成薪資提升至8成

📣新制三: 照顧準媽媽，產檢次數增加！
自7/1起，孕婦產檢次數由10次調高為14次；勞動部也將配合調整政策，將有薪產檢假由5天調整為7天。

👉FB：https://reurl.cc/Dv0l2O
少子女化問題已成國安危機，公幼量能仍明顯不足
👉FB：https://reurl.cc/E2A6NK
109年度第二會期問政報告
👉FB：https://reurl.cc/WEnNjO

行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。

✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。

✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。

✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。

✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。

要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰

#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️

#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1

防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO

簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

給假日數: 一年最多十四天。

假期工資: 無薪。

申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

相關問答: (民視新聞整理)

Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104