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[爆卦]陪產假計算是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「陪產假計算」的推薦目錄

陪產假計算 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答

2021-08-03 10:00:12

【@businessfocus.io】為鼓勵生育 四川發放育兒津貼 第二、三孩每月獲500元 直至三歲 . 中國政府於今年5月因應人口老齡化問題進一步把「兩孩政策」放寬成「三孩政策」，並宣布終結徵收近四十年的「超生社會撫養費」，正式放棄「計劃生育」政策，改為鼓勵生育。有四川城市隨即宣布給予生育二胎和...

  • 林昶佐 Freddy Lim

    陪產假計算 在 林昶佐 Freddy Lim Facebook 的最讚貼文

    2021-09-29 15:23:20
    有 2,683 人按讚

    【產假以FRE來計算提升，並推動男性分擔育兒的措施】

    我在上個會期提出 《性平工作平等法》修正案，希望能將現行產假從八週提高至十週，讓媽媽能在產後得到更充分的休息。今天社福衛環委員會將相關修正案併案審查。

    我在質詢時提醒部長，世界各國的規範不同，例如，台灣是產假和育嬰假分開，有些國家是合一，再加上給薪規定不同，部分委員與勞動部在討論時，所謂的產假「週數」標準其實不一致。因此，我提醒可採用OECD統計上的標準，也就是平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE），亦即換算成領取100％的平均薪資會變成的週數。

    2016年OECD43個列入統計的國家中，產假+育嬰假的平均FRE是29.9週，若同樣以台灣2016年的薪資數據，加上近日政府將育嬰假薪資給付提高至8成，台灣的FRE是24.9週，仍低於國際平均水準，應該可以更提升。

    我也向部長建議，由於男性請育嬰假的比例仍不及兩成，育兒責任總是落在女性身上，因此對於男性請育嬰假應該要提出更多鼓勵措施。例如，若爸爸媽媽都請完育嬰假，薪資給付可以從8成提高至9成；部長也答應研議比較具體可行的辦法。期盼台灣能繼續邁向平等，讓男女共同陪伴養育下一代。

  • 鄭麗文

    陪產假計算 在 鄭麗文 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-02 13:42:58
    有 1,168 人按讚

    行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

    為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。

    ✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。

    ✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。

    ✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。

    ✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

    ✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。

    要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰

    #希望可以減輕大家的壓力
    #更願意生小孩
    #少負擔多幸福❤️

  • 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽

    陪產假計算 在 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽 Facebook 的精選貼文

    2021-05-18 14:33:52
    有 14 人按讚

    #炸鍋 #全國停課
    教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
    教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
    新聞: https://reurl.cc/v5rXY1

    防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO

    簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

    給假日數: 一年最多十四天。

    假期工資: 無薪。

    申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

    申請方法:

    應詢問公司人資規定。

    規則法條:

    勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

    相關問答: (民視新聞整理)

    Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

    A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

    Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

    A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

    Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

    A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

    若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

    Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

    A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

    其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

    孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
    https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104

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