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[爆卦]產假天數如何計算是否包含假日是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
問題1：產假天數如何計算？是否包含假日？ ... 答案：. 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定 ...
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#2產假56 天有包含假日嗎？勞基法產假、流產假 - Swingvy
而性別工作平等法施行細則第6 條也提到，分娩後的產假天數是以日曆天來連續計算，所以其中也包含假日。 . . 分娩後的產假天數是包含假日的哦！（攝影師 ...
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#3產假之計算是否扣除假日? - 勞動部
勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。
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#4產假規定為何？產假有幾天？薪水怎麼算？流產也有產假嗎 ...
產假 有幾天？包含例假日嗎？ ... 勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。勞動部並補充，由於產假旨在保護母性 ...
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#5勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊
勞動部對此解釋，勞工申請產假其起算時間最晚可以從分娩或流產的隔天起算，不過也要提醒起算日會影響產假期間之工資計算，勞工與雇主務必清楚而為之。
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#7各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假
勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在 ...
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#8陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2023最新
另外建議媽咪們產後至少留4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。 請假天數. 一般勞工共8 週（含假日）／ 公務員共42 天（不含假日）. 假期薪水.
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#9妳了解政府制定的產假福利嗎？新手爸媽不可不知的請假全攻略
產假 共有56天（8星期×7天），而且是從請假當天開始算連續56天，就連六日、國定假日都要算進56天的天數裡。 如果產假是在1月~2月會覺得很不划算，因為剛好 ...
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#10陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway
(一)產假：媽咪準備生產與照顧新生兒的假期 ... 天數：雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期； 妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期； 妊娠2個月以上未 ...
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#11產假56天的疑問...請教最有利請產假方式 - 討論區- BabyHome
產假 56天--包含例假日(就是週六+日)--我看'適用勞基法人員請假規則簡表'是 ... 那是計算產婦的身體恢復所需的天數 ... 不扣除例假日不就是包含假日嗎?
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#12產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇
產假 是依法是連續計算的，不會因為期間包含假日在內而延長唷！ ... 「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」.
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#13勞工陪產假遇假日可補假 - 優渥可人事顧問有限公司
根據「性平法」規定，勞工產假可請八周，包含例假日，公務人員則以天數計算，有五十天，不包含例假日，資方因考慮人事成本，較傾向維持現行規定。 至於是否比照新北市設立 ...
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#14請問勞基法規定之產假八週是如何計算的？
一、按勞動基準法第50條第1項前段規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(56天)。 · 二、產假八星期(56天) 係連續計算，包含國定假日與例假日， ...
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#15懷孕9個月了即將生產，產假有幾天呢?有包含假日嗎?最晚什麼 ...
(一)小美的產假有8星期，是依曆連續計算（遇例假日均包括在內），產假最晚須於生產當日開始請。 (二)受僱滿6個月以上產假期間工資照給，受僱未滿6個月， ...
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#16產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂請假攻略（二）
產假天數計算. 一般勞工（包含例假日）：. 8週（懷孕20週以上）; 4週（懷孕3個月流產）; 1週（懷孕2~3個月流產）; 5日（懷孕未滿2個月流產）.
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#17變形工時，產假遇到國定假日有補休嗎？ - 1111人力銀行
答：產假8週(56天)係以日曆天數計算，包含例假日、休息日及國定假日，因此不會有補假的問題。 up vote 0. 詹 ...
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#18女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何 ...
一、雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假 ... 另產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。
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#19產檢假2023新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010
產檢假薪資如何計算？ ... 而產檢假天數已從原本的5日增加為7日。 ... 但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
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#20安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...
給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法 ... 性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另 ...
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#21教職員（含校聘人員）給假一覽表
假日 數未逾三日，不併入病假計. 算，其餘日數併入病假計算。 年度內病假、生理假合計逾. 28 日者，得以事假抵銷，再. 按日扣薪。 延長. 病假. 2 年內合. 併計算不.
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#22安胎假含假日嗎
產假 有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇. 依勞工請假規則§4 規定給假天數如下：有薪安胎假➡️天無薪安胎假➡️ 超過天後，且年內合計不得超過 ...
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#23差假Q & A
（一）教師：分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假（產. 假），並以21 日為限（併入產假日數計算）。流產者，其流產假應扣除. 先請之娩假日數。 （二） ...
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#24「差勤」相關問題81~90 - C.C.S. 人事服務平台
公務員(含約聘雇人員)於非法定假日期間參加國家考試,依照公務人員請假規則第四條第 ... 則100 學年度之休假天數是否按21*11/12 比例計算為19.5 天,因為休假天數19.5 天 ...
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#25生產假
罰則：萬元。 以下彙整員工請產假，雇主須注意的常見問題，以免給假、發薪錯了產生爭議。 問題1：產假天數如何計算？ 是否包含假日？ 答案：.
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#26員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積?
依照勞基法50條規定，產假的天數可申請至8週（等於是56天），產假期間遇到休假日不用特別扣除，依照日曆天數連續計算產假天數。薪資計算則跟年資有關， ...
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#27病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
連續病假在30天內，就「只算工作日」，例假日、休假日、國定假日等都不算在內。 連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡， ...
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#28公務人員請假規則 - 全國法規資料庫
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者， ... 第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪產假、喪 ...
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#29勞動基準法Q&A
天數 (如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日 ... 依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月，休半薪產假之勞工)。
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#30公司不給請育嬰假
是否包含假日 ？打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產檢及陪產假嗎？天數和薪水如何· 勞基法§50Ⅰ ...
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#31Q3. 婚假、產假、陪產假可否扣除例假日？ - 慈濟大學人事室
(二)產假：教師產假在規定日數內者，可扣除星期六、日及國定例假日，但含寒、暑假等 ... 前述假日以喜帖、出生證明或其他證明文件上之日期準計算之。
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#32產假規定與勞資雙方應注意事項全方位解析- 勞動法小常識- 產假篇
產假 最遲從分娩或流產當日起算，且包含例假、休息日、國定假日在內、依曆一次 ... 除以30 換算為產假期間照給之「1 日工資」，再乘以產假天數計算之。
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#33雇主發給女工產假工資，應否計入加班費? - 勞資爭議
(三)勞工之例假、休假、特別休假、婚假、喪假、公假、陪產假及產檢假等假日工資之計算，於勞基法、性別工作平等法或勞工請假規則等相關規定，均係規定「工資照給」，而勞基 ...
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#34您不可不知的公務人員九項請假權益
留職停薪復職後，「休假」天數如何計算? ... 配偶流產可以請「陪產假」嗎? ... 算。 ➢ 因全年請生理假日數未逾3日不. 併入病假，故女性公務人員請病.
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#35【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...
文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等，也收錄婚假、喪假、事假、公假、產假等常用的事用假別， 幫助大家了解請假的相關規定與加班費用計算方式。
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#37兩岸企業員工
工的婚假及喪假日數及其資格條件，請看表一：我. 國企業員工的婚喪假資格 ... 保薪資60%計算. 表四大陸企業員工的三期假別產假資格條件表. 分類. 假別. 天數. 資格條件.
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#38小產也能請產假！別讓妳的權益睡著囉！ - 優德莎莉
依據周數有不同的規定，以下是法律的條文，同時我也整理成表格讓妳不用看的落落長。（備註：產假是連曆計算，整個期間是包含例假日或國定假日）.
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#39有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...
二 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。 ... 連續請假超過30日（工作日）以上，則請假期間可包含例、休、假日，而以勞工 ...
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#40請喪假有薪水嗎
喪假給予之目的，除了為處· 喪假天數含週末和國定假日嗎？ ... 基準法保障，該有的權益都不能少，例如產假一樣放滿八週，但有些休假是依比例計算，如 ...
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#41【大補帖】孕期到生產：天數、薪資假期權益總整理 - 媽媽經
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 相關問答: 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假 ...
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#42上班族媽媽，產假怎麼請？｜Mombaby 媽媽寶寶懷孕生活網
政府現有的產假、陪產、安胎、育嬰假規定，但法律條文多又長， ... 就必須將產假連續請足（包含分娩前申請的產假天數），但媽媽們想要在產前4周請產假 ...
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#43勞動法中勞工的請假類型有哪些？ - 中華民國勞資關係服務協會
天數 ：. (1) 未住院者，一年內不得超過30日 ... 癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
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#44【請假懶人包】從產檢假/安胎假/陪產假/產假到育嬰
【請假懶人包】從產檢假/安胎假/陪產假/產假到育嬰假的天數與薪資總整理，別 ... 給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法 ...
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#45公教員工得請假天數簡明表（104、1、1 修正施行）
4、陪產假：得分次申請，但應於配偶分娩日或流產日前後合計15 日（含例假日）內請畢。 5、家庭照顧假：其請假日數併入事假計算。 6、生理假：. (1) ...
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#46性別工作平等法相關請假 - 新北勞動雲- 新北市政府
且受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。 產假. 申請資格, 日數, 工資計算. 女性勞工分娩前後, 8星期, 工作在 ...
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#47香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及 ...
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#48如何申請｜親子天下- 安胎假含假日嗎
孕婦安胎假│陪產假│育嬰假天數、薪資總整理亞尼活力. ypf.stores-1853.shop; 陪產假、產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂 ...
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連續請安胎假時例假日是否並入計算中小企業法律諮詢服務網安胎假含假日嗎; 懷孕三個月公司要我辦留職停薪非常婚禮. 安胎假含假日嗎 ... 產假請假天數般勞工公務員2.
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苗栗簡小姐問： 我在電子廠上班，上個月因為腎炎住院18天，出院後也在家休養了10幾天。雖然健保幫我付了大部分的醫療費用，但我卻一個月沒薪水領， ...
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#51被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！
至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，包含天數也要按比例 ...
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#52國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表111.01.18 修正
假日 數未逾3 日，不併入病假計算，超過3 日之日數併入病假計算。 工資折半發給。 產檢假. 女性員工妊娠期間，給予產檢假7 日。 工資照給。 產假(娩假).
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這兩天在討論產假時，聊起了一個蠻有趣的問題：如果無薪產假碰上假日該給 ... 性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內， ...
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公司可要求提出證明文件，安胎假不影響全勤獎金、考績！ 請假天數：一般勞工共30 天 假期薪水：半薪，全勤獎金 ...
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可請天數：含假日連續8週○ 薪資計算：任職滿6個月者產假期間可領全薪，未滿6個月者為半薪。 ○ 備註：可依需求彈性提前休假，但產假期間必須包含生產當天 ...
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10 假別事由天數※其他說明事假因事 7 日超過應按日扣薪。任職未滿 1 年者,依在職月數比例計算。家庭家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧 7 日照顧假 ...
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... 的休假天數上增加5天。按照有關規定已享受了探親假、婚喪假、生育假的,仍可享受休假待遇。安排療養或修養的人員,其療養或修養的時間應計算在當年的修養時間內。