反正過都過了~ 那個也不是真正的關鍵

真正的關鍵是後續的實行細則

就算往糟糕的方向去想.........是能有多糟糕?

藥師跟護士不一樣還是有另外的出路 所以影響薪水的幅度有限

我想會上ptt打嘴砲的大家都是有一定積蓄的

好幾家藥局用一張藥師牌我覺得不可能

光是罰單就吃不完了 現在檢舉這麼簡單(特別是大台北)

我比較想聊的有幾個主題

第一個是醫院 也是我最在意的

大家都知道最可憐 最被凹的藥師在醫院



我曾經說過藥界很小 不是得罪醫院的藥師黑掉

而是得罪藥師們的醫院吃不完兜著走

但是現在這個情況可能會改變了

之前藥師離職潮出來的時候

醫院還可以勉強用學校老師的牌或是研究生的牌

甚至是請產假中的藥師的牌來充人數躲評鑑

大家都知道評鑑這種東西就叫上下交相賊

好了現在都不用了

以後萬芳北醫雙和都可以支援還得了?

要評鑑就直接把牌掛過去 報備支援原來的院區

那不就跟護士一樣了?

說到護士人力荒又讓我想到之前阿~~~~~

有兩家大型醫院 其中一家醫院(A)院護士鬧離職

在離職前當然就近找另外一家醫院(B院)

這個時候A院的院長就跟B院的院長拜託請他想辦法

B院的院長就交代人事不准收從A院來的護士

這個院長當然是醫生啦~~~ 官位也不小啦~~~ 前一陣子來在大聲的說要解決護士荒

改善護士的工作環境啦~~~ 愛作秀

還不是一堆護士覺得他很棒 zzzzzzz

扯遠了~

我覺得醫院的藥師失去對抗醫院的武器真的很可惜

我知道很多開業醫師覺得自己被藥師綁架

但是如果法案是這樣訂 那醫院藥師也會被醫院綁架

看是不是修法後能限定大型醫院不得支援

支援只限定請一個藥師的診所

假設在最糟糕的情況下 大醫院也沒有限定

我覺得在醫院的藥師們必須想出一套自我保護的SOP

我建議各醫院的藥師搞團體出來 真的如果醫院太過分

那大家下班後去星巴克開會決定怎樣對抗醫院

也許醫院有50個藥師的情況下 原本離職5個藥師就會對醫院造成影響

現在因為有支援制度可能需要離職到15個藥師才有威脅

我真的建議大家找一個成熟懂事的學長姐當領導

以後真的臨時需要跟醫院談判的時候大家同進退

反正大家都可以支援去兼職了不怕一時之間沒收入不是嗎?

不然你們一個一個離職只是砲灰 只是消耗品

你們是在一條船上的

當然這也是在被醫院逼得太過火的情況下才要做的這麼絕

寶刀不要隨便出鞘 但出鞘了就要見血

如果你們只是請主任跟醫院請命

那我告訴妳們 你們在為難主任

1.主任幫妳們請命>>>>>>>>>>醫院罵主任

2.主任不鳥你們>>>>>>>>>>>>醫院還是不會改

但是當事態不是主任能夠解決的狀況 你們面對的就是院長

但是擔任你們老大的那個人一定要家裡有錢

還有你們全部要挺他(雖然我覺得大家做不到)

雖然說以和為貴 但是他媽的講了很久問題還是在都被敷衍了事

你們就要讓他們知道 敷衍的代價

我要說的就是 在醫院的藥師要懂得結黨團結

雖然一堆人在後面等著撿便宜讓別人去送死

那我可以告訴這些人 你們以後躲在後面會看到前面的人一直送死

但是醫院還是老神在在 因為你們沒有"動起來"

我離開醫院很久了 但是我該講的還是要講


http://www.youtube.com/watch?v=1ucjAoGLA2A

不錯聽


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