台灣疫情自今年５月再度爆發，餐飲、旅行、飯店等實體服務工作又面臨新一波解僱潮，好不容易找到工作，若遭資遣，該如何計算 #資遣費？
　
若入職還未滿３個月適應期，或是期滿不繼續任用，領得到資遣費嗎？雇主又該如何才能合乎規定？５個資遣費問題一次告訴你…

對於一位土生土長，在溫良恭儉讓的友善環境中長大的都市小孩而言，「狼性」是種令人感到害怕、卻又不得不去學習的生存技能。都市裡住的大部分都是被馴服的小動物，就像是小王子馴養的那隻狐狸一樣。而要讓狐狸變成狼的唯一方式，就是讓他回到野生的森林裡，為了生存，他終將改變。

老闆決定把我野放時說了一句話：你不夠狼性，沒法帶起整個業務團隊⋯⋯

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在決定轉身離開的同時，我開始跟進公司不久的人資阿零討論起了「資遣權益」，她長得真的很像新世紀福音戰士裡的凌波零，身上流露著一股獨特的氣質。阿零也是個北漂青年，我問過她為何決定一個人辛苦地留在台北工作？她只淡淡的回答我：南部沒有資源、更沒啥給年輕人機會的好工作。阿零到職後包辦起了公司除了人事之外的一堆奇怪工作，我覺得她很神奇，總是默默地幫主管們處理那些飛在天空的事，簡直無所不能。

在快速確認完法條內容後，我提出了以下五點要求：

1. 預告期薪資：依照勞基法規定，工作1年以上、未滿 3年需發放 20天。
2. 特休折算薪資：未休完的全部特休，得全數折算為薪資發給。
3. 資遣費：每滿 1年發給 0.5個月的「月平均工資」依實際年資計算。
4. 提供「非自願離職證明」：領取失業給付使用。
5. 提供「服務證明書」：下一份工作時使用。

在阿零的協助下，隔天一早就收到了公司的回覆，順利且幸運的完成了勞資雙方的協商。換算下來，我除了幫自己多爭取到了一些接下來的生活預備金、也可依照每個月繳交勞工保險金的權益，在正式離職後至離家最近的公立就業服務機構申請「失業給付」：

1. 給付期間：最長發給6個月，但勞工離職退保時如果已經年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長則可以發給9個月。
2. 給付金額：依照申請人離職退保當月前六個月「平均月投保薪資」的60%發給。如果申請人有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女），每有一人會依照上述的前六個月平均月投保薪資加給10%，最多可加給至20%。
3. 提早就業獎助津貼：如果有找到下一份工作並且累積投保滿3個月以上，就可以領取尚未領取之失業給付金的一半，作為獎勵。

45歲的我依照以上的規定，最多將可申請到「平均月投保薪資」80% 的給付金額，並且最長可達 9 個月。這替我慌亂不已的心打了一針鎮靜劑，也讓我更有信心可以好好的度過未來這段找新工作的艱難時刻，從容地替自己找到人生的下一段幸福。

＊如果您因 COVID-19 不幸跟我一樣失去了工作，需要支持協助或是諮詢討論，歡迎隨時留言與我聯繫

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被馴服的狐狸終究還是離開了渴望愛的小王子，離開前他微笑的說：

「一個人只有用心去看，才能看到真實，因為最重要的東西只用眼睛去看是看不見的。人們已經忘記了這個道理，可是，你不應該忘記它。你現在要對你馴服過的一切負責到底。你要對你的玫瑰負責⋯⋯」

【上班族都該領悟的道理】

所有的大人都曾經是小孩
雖然
只有少數的人記得

#倒數60天職場生存日記
#權益篇
#資遣 #失業給付

＊圖：《小王子》電影

圈內的事126
還真的沒遇過試用期沒勞健保的工作...
(除非你公司員工沒到五人，那就可能沒勞保只有就業保險
但健保是不管幾人都一定有~

台灣勞基法沒有試用期的講法喔!!
工作第一天就是正式員工了~
未滿三個月也有資遣費，按比例計算預告時間與金額(網友提供
被資遣是可以拿資遣費的!!(法律上
希望大家都能找的好工作!!!

#圈內的事