我的新書《好好生活 慢慢相遇》上了台灣誠品暢銷榜第一名，讀者的實際支持對我是很大的鼓勵，表示作品是有價值的。趁這時，想跟大家説件事，我們決定暫停「一件襯衫」了。

一件襯衫從此，會暫時停止更新，並解散團隊。

24歲那年創業，今年29歲了，4年多的日子，
其實我很捨不得，但必須結束了。

停刊的理由，可以細數無數
但歸根究底是因為我自己。

我喜歡當一個創作者，而不是一個老闆或公司主管，當一個人長期被放錯位置，每天痛苦的工作，日積月累，便承擔不起負能量。

得承擔養員工的壓力，每天思考那幾百萬元的支出、公司是否賺錢、商業模式與時俱進等。承擔這些壓力，便無法好好創作。你們可以想像，我已如此痛苦，一起工作的夥伴肯定更是艱辛⋯⋯

在擔起過重的責任後，我變得對人沒耐心。
甚至我非常討厭那樣的黃山料。

於是，早在一年前我已向合夥人提出離職的想法，我想專心成為黃山料，不再日日為公司操煩，花了半年時間做各種交接。好讓公司能盡可能不受影響，襯衫的同仁們能依然持續產出內容。

但後來很不幸，我離開以後的收視流量無法維持。

流量只剩下原先的十分之一，
身為一個原創內容媒體，沒有流量便活不下去。

而我卻在離職以後，不再焦躁、痛苦。我退掉台北的租屋處，窩在金門療傷6個月，寫了一本書，才終於重新拾回「我喜歡的自己」，感覺到黃山料變得健康、在蛻變。

回頭看才發現自己過去多毛躁，被財務與成本壓得多難堪，為了求生存有多麼面目猙獰。環境會影響人，那個需要錢的環境讓我喘不過氣，當我勉強承受我撐不起的皇冠時，我不快樂，我的壞情緒就接著影響周遭的人。

幾次合夥人引導我回公司任職
但我卻不捨得再回到公司繼續犧牲。

我害怕再次變成討人厭的模樣。於是，現階段，便不想再做任何違心的事，只想成為一個快樂的創作者。

一件襯衫是我親自生下的寶寶，要放手非常不捨，為了做這個決定，我親寫了6萬字，集成一本書，來整理自己思緒，確定放手的意願、確定不會後悔。

而這本新書《好好生活 慢慢相遇》便是我給自己的解答，真的該離開了，不能再猶豫，不能再因為捨不得離開，而繼續犧牲任何人。

一件襯衫，再見。
我不能再照顧你了。

我得花更多力氣來照顧自己

在襯衫的日子，充當談生意的商人、淪為衝營業額的機器，為了養員工不斷尋求業務資源，這些日子真的不適合我。公司營收在高成本面前，永遠沒有夠用的時候，我依然日復一日背負無止境的公司開銷苟延殘喘。

我的天賦在於創作，想寫書、寫小說、說故事，也希望未來翻拍影劇版權。這是我願意花上數年來耕耘的，不希望為了經營公司而放棄創作。

我相信人生終究要回歸到「照顧自己」
我愛自己的方式，是成全自己專心成為作家。

謝謝合夥人、謝謝過去的每一位員工
謝謝一直以來關注我們的觀眾與媒體朋友。

付完資遣費，計劃公司將在2021/12/31走完最後一份合約，正式清算。而我一樣沒車沒房，帶著些許存款，和專心成為「全職創作者」的決心，接下來的日子，我想告訴黃山料，我會好好照顧你，讓你專心蟄伏於創作的懷抱。

我的新書：https://shopee.tw/product/211208801/11903500229

黃山料 / 2021年06月13日

#可以留言告訴我你們最喜歡哪支影片
#陪我一起說再見

最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻​
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這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞​
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）​
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）​
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！​
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：​
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！​還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）​
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！​
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▪️新聞連結在這兒↯​
　　https://reurl.cc/kVDMGr​
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔​
　　https://reurl.cc/6yrjWd​
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#勞動基準法 ​
◦第14條第1項第5、6款​
　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：​
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。​
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​
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◦第14條第5項​
　第十七條規定於本條終止契約準用之。​
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）​
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#就業保險法​
◦第11條第3項​
　本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事​ #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢​
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw​
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw

據傳該公司從去年萬聖節活動就出現拖款、拖貨情況，而如今無預警解散，負責人也不知去向，只有員工獨自面對債權人的憤怒

#貓咪口罩 #歇業 #債務 #YFB

【未協助BRT員工協商 中市勞工局挨轟失職】

〔記者張菁雅／台中報導〕台中市政府將解散台中快捷巴士公司，57名員工面臨解雇命運。台中市議員江肇國、張耀中、何敏誠今天表示，從交通局提出解雇計畫書1個月以來，勞工局不曾依「大量解雇勞工保護法」協助勞工與交通局協商，也未要求交通局依法協助勞工轉任台中捷運公司，從頭到尾神隱，實在失職。

江肇國表示，交通局原訂6月3日與快巴公司員工協商，當天卻無預警取消，而根據「大量解雇勞工保護法」規定，在交通局5月18日提出解雇計畫書後，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，勞工局應該要在10天內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解雇計畫內容進行協商；若勞雇雙方無法在10日內指派代表協商，勞工局不僅應在接下來5日內代為指定，更可以直接開罰10萬元至50萬元不等罰鍰。
江肇國痛批，交通局提出解雇計畫書到現在已將近1個月，勞工局到目前為止，不僅沒有指派任何代表，也沒有協助勞工籌組協商委員會，更沒有指派任何窗口向勞工代表聯繫，就放著57名員工自生自滅，失職又違法。

江肇國也提到，根據大解法，事業單位歇業後若又籌組性質相同的公司，應優先聘用遭大量解雇的勞工。快巴公司營業項目登記，第一項就是「大眾捷運系統運輸業」，這代表快巴公司和未來將成立的台中捷運公司營業項目相同，性質當然也相同，他要求勞工局應盡速輔導，交通局也應負起責任，協助快巴公司員工轉任中捷公司，避免這場失業風暴。

交通局長王義川表示，市府已啟動轉職輔導機制，從優發放資遣費及慰問金，因中捷公司營運性質與快巴公司不同，所以快巴員工無法直接轉任，不過，中捷公司正進行籌備作業，預定今年底成立，交通局已初步擬定捷運公司105年度人才需求，預計年底招募60名員工，包括行政、營運管理、土木工程、車輛機電及企劃行銷等職缺，若快巴員工適合這些職缺，將協助媒合。

勞工局長黃荷婷則強調，為維護勞工權益，相關人員依法填寫勞工專長及意願調查表，勞工局將全力提供協助。