#工策會藐視民意監督

雅靜今日在財經部門業務質詢，針對經發局所屬「招商處」、「工策會」、「投資高雄事務所」三個招商單位提出質詢，雅靜認為這三個單位根本就是疊床架屋、業務職能重疊性高，投資高雄事務所主責前端招商，只管生不管養；工策會主責廠商落戶後勤服務，不管生只管養；招商處職能被上述兩單位瓜分，屬於不管生也不管養，雅靜建議經發局能評估將三個單位整合，除了能省下預算之外，組織瘦身更能有效提升效率。對此，經發局長廖泰翔允諾5月21日前提出組織精簡評估報告。

雅靜在日前接獲民眾反映，工策會無故大量解僱職員，當市府盡力拼降低失業率之際，工策會卻反其道而行創造失業率，無故將具專業背景且北漂返鄉就業的年輕人解僱，不禁讓人覺得這是對於前朝餘虐的政治清算，對此，雅靜特別邀請工策會副總幹事前來議會說明，不料，不僅人沒到議場，也沒有任何說明及請假，完全藐視民意的監督。

#雅靜給財政局按讚

財政局在109年12月以0.28%～0.35%超低利率發行205億公債，以低利率新債償還舊債，每年為市民省下約5千萬債息負擔，值得肯定並給予財政局按讚鼓勵。雅靜同時提醒財政局長，對於所屬各項基金的設立，必須嚴謹的訂定規則做有效管理運用。

#解決低薪才是根本之道

雅靜針對青年就業「低薪」問題感到憂心，青年局厚厚一本的業務報告，卻對低薪問題隻字未提，雅靜當場向青年局張以理局長詢問 #為什麼總是無法留住你，雅靜認為低薪問題造成許多青年學子北漂就業，導致無法將這些年輕人留在家鄉，要求青年局必須正視薪資結構調整問題，從根本解決，想辦法將高雄在地年輕人留在家鄉就業、創業，另外，青年局規劃青年創業相關優惠政策立意良善，但要有完整的配套落實輔導，雅靜提出建議針對青年創業項目提供專業培訓，通過培訓考核給予資金扶持、優惠貸款，創業之後再提供專業導師輔導團進行輔導，提升創業成功率。

2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵

台積電正式宣布2021年起將對台灣所有的員工進行調薪，調漲幅度高達20%，成為台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整，此反映三大趨勢，其一是2020年台積電營運績效超乎預期、2021年訂單能見度清晰可見，均提供2021年公司加薪的重要來源，其二是美中科技戰未來恐未停歇，中國2021年將加大自主半導體供應鏈的建立，對台挖角力道有增無減，其三是台積電此次動作將掀起台灣整體半導體業加薪效應；由上述可知，2021年我國不但將面臨來自於中國搶人才的挑戰，境內各廠商間的人才排擠效果亦難避免。...

有內行人出面說，「講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已...」
　
#台積電

劉櫂豪立委今(15)日於立法院交通委員會質詢，針對中華郵政公司計畫將台東都蘭分局與泰源分局合併以及瑞源分局與鹿野分局合併乙案，要求郵政公司翁文祺董事長應顧及偏遠鄉親的需求，而非僅重視成本考慮。另中華郵政工會近日發起「不合理工作衡量表」修正連署，劉櫂豪立委要求中華郵政公司應貼近第一線投遞人員工作狀況，避免失真的工作衡量表影響投遞人員的工作量。此外，台鐵火車司機指導員擔任幹部責任較重但卻薪水較低，一般司機員均不願擔任，因此竟以抽籤決定，劉櫂豪要求台鐵局應以獎金獎勵方式盡速改善設計不良的制度，台鐵局周永暉局長承諾三至六個月內解決改善。

  劉櫂豪今質詢中華郵政公司翁文祺董事長，質疑中華郵政計畫將台東都蘭與泰源分局併為一局、瑞源與鹿野分局併為一局的決定。劉櫂豪表示，該地區雖然人口稀少，但均以老人家居多，且兩分局實際相隔數十公里，交通不便，貿然合併對當地居民極為不便。劉櫂豪要求中華郵政不應僅考量成本，而須顧及在地鄉親需求，擔負公家機關照顧鄉親的責任。另中華郵政工會近日發起連署，要求改正不合理工作衡量表；劉櫂豪指出，失真、不符實際情形的工作衡量表將導致郵政公司做出錯誤決策，裁撤部分台南與桃園工作段，導致第一線員工工作量加重，無法負荷，因此要求郵政公司應派人蹲點、參與第一線工作，據此修正工作衡量表，以免影響員工權益。

  針對台鐵局司機指導幹部的任用問題，劉櫂豪指出司機員升任為主管，責任加重但是薪水卻減少，因此變成人人不想當，改成用抽籤方式決定。劉櫂豪要求交通部王國材次長與台鐵局周永暉局長，這種弔詭的主管任用制度，短期內無法以調整薪資結構方式解決，應以獎金獎勵方式，以最快的速度解決此問題，改善不合理的任用制度，提升員工士氣，才能強化行車安全。王國材次長與周永暉局長承諾，會在三至六個月內解決這個問題。

今日國發會管中閔主委針對「創業拔萃方案」之推動情形，
暨「國際創新創業園區」提出專案報告，並備質詢。
昭順做出幾點質詢及建議：

1.創新園區地點目前暫定花博園區，但尚未簽約。
而中南部也有許多可開發利用的地區，例如高雄的205兵工廠就是一個好地點，且高雄在陸海空皆有優良條件。國發會應考量花博外地點的可能，也可達到平衡區域發展的目標。

2.創新園區在三年後需要自負盈虧，但是已有如同高鐵等BOT案的營利不佳例子，政府在輔導園區發展成熟後，還是不可輕忽其自行營運狀況之成效。

3.我國無論是頂尖人才抑或青壯人力，都在逐漸外流。
鄉下人才流到都市，都市人才流到國外，而主因就是"薪資"。
聽聽馬雲先生的話，好像對政府很是刺耳，但政府真的需要動起來，思考如何讓國人薪資結構得到調整。

4.MIT的品牌在過去這段時間，受到嚴重的打擊。管主委提到將會提出「國家品牌計畫」，昭順希望能夠盡速看到其內容及成效，台灣品牌形象需要振作！
培育我國人才、強化MIT形象、均衡全國發展，刻不容緩！

黃昭順溫馨服務網：http://www.chao-shun.org.tw/

今天質詢幾項攸關國家長遠發展的重要議題，要求江宜樺必須正視。首先就我國參與TPP的相關問題，包括政府準備工作、國內產業結構調整，以及TPP對農業領域的嚴重衝擊等；兩岸協議部分，則是提出在服務貿易協議簽訂之後，人民還是存在高度疑慮與擔憂，尤其年底前又將簽署的貨品貿易協議，恐怕成為「台灣製造業殺手」。政府現階段不僅未作完整評估，也不敢明確承諾將石材加工業列為排除項目，造成人民及產業的疑慮與恐慌，令人遺憾。

另外，包括我國年輕人缺乏就業機會、薪資低，連夢想的機會都沒有，甚至被迫要到外地當台勞的現象；還有台灣教育體系的人才培育無法與產業接軌，導致「學而無用」的人才危機；甚至我國如何吸引投資移民及專業人才流入，移民及人口政策必須大幅度總檢討，這些問題亟待政府積極看待，我也特別要求江宜樺務必加以檢討與改善。