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在 調整薪資產品中有138篇Facebook貼文，粉絲數超過2,619的網紅陳氏朝食-日式飯糰，也在其Facebook貼文中提到， - 「我們需要你！」 #徵人舊文重po #徵人啟示 誠徵長期工讀生-備料人員 你好 其實我們只要徵一位新的小幫手 但是我們不曉得妳/你會什麼 所以很彈性的開出三個職缺:D 以下是工作內容，有興趣的朋友 可以自薦/推薦 我們都很歡迎哦 1️⃣長期工讀生： 平日及假日可。 無經驗可。 年齡男女不限...
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過150的網紅吳沛憶，也在其Youtube影片中提到，民政部門質詢，我針對兩項議題和社會局長討論 ✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00) 為了增加社工福利，政府於明年開始，將針對民間社工做出若干福利調整，包括底薪提升、階梯化加薪制度等。 然而，市府約聘僱的社工在升遷上，卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制，讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣，...
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調整薪資 在 賴朝國 Instagram 的最讚貼文
2021-05-27 11:11:19
#新冠疫情升溫加強防疫 #維護外送平台人員勞動基本權益 ✅新冠疫情持續升溫 殯儀館丶火葬場等無防疫 家屬折蓮花位緊臨無距離1.5公尺 奠儀場所每日出入非常多使人擔憂 朝國要求民政局應做好防疫措施 ✅外送平台人員臺中市就有一萬多人 日前接獲陳情foodpanda、Uber Eats 兩大平台經常性不...
調整薪資 在 小客廳 Instagram 的最佳貼文
2021-03-03 13:17:31
我們要徵人啦！！ 對電商服飾有興趣 的趕快填寫面試表格喔 https://forms.gle/hQJNnwHbqYn3gm9cA 上班地點：竹北自強南路 上班時間：10:00-18:00 一週需排班3-5天 目前職缺是工讀生喔！ 一開始薪資會以勞基法時薪計算 不過隨著你的工作績效態度還有能力 ...
調整薪資 在 陳氏朝食-日式飯糰 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:36:00
#徵人啟事 誠徵短期工讀生/長期工讀生/備料人員 你好 其實我們只要徵一位新的小幫手 但是我們不曉得妳/你會什麼 所以很彈性的開出三個職缺:D 以下是工作內容，有興趣的朋友 可以自薦/推薦 我們都很歡迎哦 💪短期/長期工讀生： 短期寒假期間可。 長期假日可。 無經驗可。 年齡男女不限， 上班族...
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調整薪資 在 吳沛憶 Youtube 的精選貼文
2019-11-06 14:13:56民政部門質詢，我針對兩項議題和社會局長討論
✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00)
為了增加社工福利，政府於明年開始，將針對民間社工做出若干福利調整，包括底薪提升、階梯化加薪制度等。
然而，市府約聘僱的社工在升遷上，卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制，讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣，在未來可以連續7年調整薪資、增加留職率。
✨ 身障/長照 輔具申請流程簡化(07:46)
有民眾和我反應、輔具申請曠日廢時。要先去輔具中心申請評估，之後到區公所核定可採買項目，買完之後，還要回到區公所銷帳。等到民眾真的拿到補助，也一個月過去了。
我建議市府研擬更便民的補助申請方式。參考新北市的例子，將評估與核定結果同步，同時，由特約廠商統一負責補助款的後續申請，民眾輔具採購時僅需支持差額部分，而不必為了領補助各處奔波。
#吳沛憶我陪你![post-title]()
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調整薪資 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
2019-03-20 17:29:38護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。![post-title]()
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調整薪資 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的精選貼文
2018-06-17 16:09:47180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？
房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？
台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html![post-title]()
調整薪資 在 陳氏朝食-日式飯糰 Facebook 的最佳解答
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「我們需要你！」
#徵人舊文重po
#徵人啟示
誠徵長期工讀生-備料人員
你好
其實我們只要徵一位新的小幫手
但是我們不曉得妳/你會什麼
所以很彈性的開出三個職缺:D
以下是工作內容，有興趣的朋友
可以自薦/推薦 我們都很歡迎哦
1️⃣長期工讀生：
平日及假日可。
無經驗可。
年齡男女不限，
上班族/二度就業/學生打工/補貼家用都可
住店內附近尤佳。
工作時間：
平日早上06:00-10:00
假日也可以是08:00-11:00
（彈性排班、時間長短可當面討論）
時薪：160元，視工作狀態調整薪資
工作內容：點餐、結帳、環境清潔，
捏飯糰、簡單備料相關事項。
🔸早餐店需早起，工作地點沒有冷氣，夏天熱冬天冷，外場工作需要應對客人，現場出餐有速度壓力。
2️⃣備料人員：
年齡男女不限。
無經驗可。
上班族/二度就業/學生打工/貼補家用都可
工作時間：早上10:00-14:00或13:00-17:00
（彈性排班、時間長短可當面討論）
時薪：160元，視工作狀態調整薪資
工作內容：洗切水果/地瓜，洗米煮飯炒料，
廚房整理，協助備料及清潔工作等內場工作。
🔸廚房工作比較辛苦，需耐熱/耐水/重複性工作較多，請確切考量自身狀態再投遞履歷哦！
關於能力我們不設太多門檻，
但是基本要求整潔、體力、耐力、細心負責。
#應徵方式
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調整薪資 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
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911恐怖攻擊事件發生20年，美國總統拜登在當日出席3場紀念活動，受訪時又被問到阿富汗撤軍問題，因而再度為此辯護，「蓋達在哪裡、我們就要派兵駐軍嗎？」https://bit.ly/3lbOmlg
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Photo Credit： Reuters / 達志影像
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