嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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這禮拜除了早上要開定期會之外，還有很多行程，例如要跑跑勞資爭議調解。


今天勞動節，來說個無力的故事。


昨天的調解，起因為艾克爾國際科技股份有限公司在年初開始調查員工是否有變更工時的意願，並且說明若無法配合，可能將走上資遣。

這樣的做法，資方一直跟我說這不是逼迫，這是有所選擇的。忽略了他們變更工時的結果將是減薪。

再來，我的陳情人因為實在無法接受變更工時後，減少的薪水，於是「選擇」被資遣。


然而問題又來了。


因為陳情人每個月的薪資都有所不同，但依勞工保險條例，公司可以只在每年的二月底和八月底變更投保薪資即可。

然而以2月27日為離職日的話，再以陳情人每個月「應領薪資」計算「平均月投保薪資」，陳情人在資遣後可以申請的「失業津貼補助」可以多一萬八千元。

只因勞保條例為了資方行政方便，同意公司每年只要有兩個時機點去做投保級距的變動。

但資方只以：「我們合法投保」為由，認為他們不需要給付陳情人這樣的損失。


資方可以選擇調查員工是否願意配合變更工時變更薪資的意願，可以選擇將不願意配合的員工資遣，可以選擇什麼時候資遣，可以選擇什麼時候調整投保級距。


而勞工這時候，能選擇什麼？


在五一勞動節的這天，很難過地寫了一下這件事。也希望我們未來可以爭取更多勞工的「選擇空間」。


＊參考法條：勞工保險條例第14條第2項：「被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。」

【焦點答問】搞懂勞保月投保薪資，權益不吃虧之5

問：如果我對公司幫我投保的薪資跟保費有疑慮，該怎麼辦呢？有什麼申訴管道嗎？

答：勞保局建議，因為勞保加保與投保薪資調整採「申報制度」，生效日期是從投保單位將加保表，寄送到勞保局的當日生效，投保薪資調整是從投保單位將投保薪資調整表，寄到勞保局的次月1日生效，若勞工的公司有未核實申報投保薪資等情形，勞工可先向服務單位反映。

若勞工不方便向投保單位反映，或已反映卻無效，為求慎重與釐清案情，勞保局規定勞工可以「書面方式郵局」或親自到勞保局提報申訴或檢舉，但需注意2件事：1.需提供真實姓名，若是匿名檢舉，勞保局將無從答覆查處結果；2.需準備具體事證或資料，例如公司之正確名稱、負責人姓名、電話等基本資料；勞工在職出資料、薪資明細等，並詳敘事情發生時間、地點與經過，例如公司未按正確投保薪資投保等。