嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧

❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！

(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)

❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。

（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）

❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！

（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）

❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好

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【神腦打壓工會胡亂搞，蘇揆撤換酬庸做半套！】
時間：109年5月20日(星期三)上午10時整
地點：行政院(臺北市中正區忠孝東路1段1號)
主辦單位：神腦國際股份有限公司企業工會(下簡稱神腦企業工會)
協辦單位：桃園市產業總工會
新聞聯絡人：
神腦企業工會 理事長 陳政國 0937-477-530
桃園市產業總工會秘書長 葉瑾瑜 0972-718-217

採訪通知說明：
明日是蔡英文總統第二屆就職日，新內閣也已經確定由蘇貞昌院長繼續帶領。但是身為官股公司的勞工，我們懷疑蘇貞昌院長是否有聽到基層的心聲，是否要繼續讓壓榨勞工、打壓工會的神腦國際公司董事長賴勁麟繼續亂搞？

蘇院長日前曾經對媒體表示，國營事業、公股相關機構董事長的任命會「破除酬庸，回歸專業」。但是蘇院長你知道嗎？交通部與中華電信實質掌控的神腦公司，其董事長賴勁麟，自2016年即上任，2018年不僅引發「499吃到飽之亂」，導致客戶質疑，基層也過勞累倒，光是在該次事件，神腦國際公司一個月內就遭勞動檢查裁罰493萬元，甚至在屏東枋寮鄉的中華電信門市，發生神腦工作人員昏倒的案例，顯示其專業無能。

2019年變動員工的薪資結構，強迫基層減薪數千元甚至破萬，同年更被蘋果日報點名為全台違反勞基法企業前4名，可見剝削勞工的冷血。2020年，傳出將有近400人員從中電信華門市撤出，可能在疫情之際再度導致大量失業，公司也拒絕與工會建立互信的協商管道。種種劣跡可見一班。而賴勁麟工運團體出身，曾任勞委會副主委，更是顯得諷刺。

如今，面對神腦工會捍衛權益不遺餘力，賴勁麟更在月初解雇工會理事長，即使工會提出質疑，也拒絕就復職進行任何協商，顯然就是要透過消滅工會，來鎮壓神腦勞工的不滿聲音！我們將在行政院前向院長蘇貞昌表達沉痛的訴求，希望蘇貞昌能真正拿出魄力，改革神腦公司種種亂象！（明日陳情活動除各大工會團體，亦有親友到場聲援，懇請媒體採訪報導）

工會訴求：
1.請蘇貞昌院長立即撤換神腦國際公司董事長賴勁麟！
2.神腦公司應立即恢復員工遭降低的薪資結構，人力調整前與工會協商，保障工作權！
3.神腦工會理事長陳政國立即復職！

【20200515協商後神腦工會新聞稿】

基層工作權有初步進展，但公司仍不放棄打壓工會，工會抗戰到底！

5月4日神腦工會理事長陳政國被解雇後，為了應對這樣對於工會的打擊，每日四處奔波，籌整法律訴訟資源、整合工會意見、凝聚會員向心力，感謝會員們、友會團體，以及許多神腦員工的關心與支持，然而面對資方的打壓手段，接下來的道路必定相當艱辛。

今天5月15日是神腦工會與公司間第二次協商會議，重要之處在於，工會將針對日後是否有神腦門市人員撤出中華電信的規劃（不支援中華）、受影響人員的工作權益，以及神腦公司是否願意恢復變相減薪的薪資結構變動，停止實質逼退的錯誤政策等議題進行協商。

但非常遺憾，神腦工會今天無法在會議中獲得令人滿意的答案：

🔺公司承諾「不會大規模撤出」，工會要求具體保障，尚待回覆

首先，神腦公司對於員工工作權的部分，口頭承諾「目前中華、宏華都沒有要求撤櫃，不會有大規模撤出中華電信的計劃，但會有小規模營業調整，相關調整依法調動」，然而工會幹部認為，分佈全台各地的神腦門市人員倘若分批撤出中華電信，本來就相當容易規避《大量解僱勞工保護法》要求通報的人數，然而公司一旦執行「小規模調整」，神腦門市人員恐遭到無預警調動、變更工作內容、調整工作時間等狀況將不斷上演。

因此工會要求「請神腦公司承諾只要據點人力調整，就事先通知工會」，公司無法現場承諾，一週後才能回覆工會。我們在此呼籲會員及神腦國際員工：此刻已無退路，唯有與工會團結在一起，才有可能不被各個擊破，爭取屬於大家的勞動權益。

🔺公司仍拒絕恢復獎金，工會抗戰到底

另外對於片面變更薪資結構致薪資減損一事，神腦公司雖然已遭勞動檢查認定違法開出罰單，卻仍然堅持沒有違法，表示已對於高雄市勞檢裁罰部分提出行政訴願，後續還會繼續上訴到底。

對此工會將依理事會決議提出訴訟，繼續反對公司片面變更勞動條件，減少薪水，達成實質逼退的效果。

🔺堅持打壓工會幹部，賴勁麟董事長「換位子換腦袋」

最令人憤怒的是，今日的協商會中，除了上述兩個問題神腦公司不敢具體承諾以外，甚至對於工會理事長陳政國解僱案，工會提出：如果勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法解雇，能否同意復職？公司也拒絕承諾。甚至陳政國理事長如依據《勞動事件法》認定可暫時回復工作狀態，資方代表亦表示會上訴到底。

神腦公司董事長賴勁麟過去曾經是台灣重要工運團體的成員，還曾經擔任過勞委會副主委，沒想到擔任董事長之後，對於過去曾經倡導的勞權價值，已經完全拋在腦後，更無視於蔡政府視為政績的《勞動事件法》使勝訴勞工快速回到職場的保障意義。可說是換位置就換腦袋，莫過於此。

工會最後再次強調，請全台所有神腦員工注意，事關大家的工作權，工會絕對捍衛到底，也請大家勇敢加入工會，一同爭取；另外我們也呼籲全台灣勞動者持續關注，在疫情艱困的此刻，我們不該放任任何企業隨意拋下為它賣命掙錢的員工，政府也不該任由官股轉投資的企業惡化就業環境。

5月20日(三)上午10時，神腦工會將到行政院前抗議，呼籲政府對於神腦公司違法打壓工會理事長、侵害勞工權益的問題出面處理，詳細內容將於近日公佈，請台灣人民持續關注本案！

新聞聯絡人：
神腦企業工會理事長 陳政國 0937-477-530
桃園市產業總工會秘書長 葉瑾瑜 0972-718-217