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明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪，在台灣因為資方較勞方強勢許多的情勢，大多數勞工會為了保有原有的工作， ...
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#6簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！
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#8未經勞工同意，雇主擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍得請求資遣...
雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪 - 2007年11月9日—未經勞工同意，雇主擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍得請求資遣?...工資金額或薪資結構內容有任何調整， ...
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#9【專欄】雇主減薪，需要經過勞工同意嗎？ - 1111中台灣
其後，A向法院起訴，主張C子公司未與A協商且為取得其同意之下，片面調降薪水，故請求C子公司應給付102年1月至105年1月短付之薪資共計172萬元。
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#10十二、雇主片面減薪之法律效果 -.:: GEOCITIES.ws ::.
為使薪資合理單純化、人力管理制度化及公平性之理由，而進行本次薪資結構之調整云云。但查，雇主以工作規則單方對於勞動條件作不利益之變更，可否拘束不同意之勞工，或於何 ...
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#11雇主片面變更薪資結構，勞工可否不經預告終止契約? 出處 ...
企業在變更薪資結構的實務上，常以改變工作規則或薪資管理辦法內容的方式，以圖簡便，惟這項作法顯與勞基法第二十一條第一項之規定有違，勞工應如依據勞基法第十四條第一項 ...
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#12美睫檢定/紋繡檢定/美甲檢定/美容檢定/國際美容師/產業人才 ...
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#18｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce勞動 ...
您好，如果雇主未經協商就逕自調降薪資便有違反勞動契約之虞，勞方可予以拒絕，但如果雇主仍執意變動職務或調降薪資，勞方得依照勞基法第14條第1項第6款 ...
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#19薪資結構勞基法的評價費用和推薦，EDU.TW - 教育學習補習 ...
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#20資遣 - 法律諮詢家
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#21雇主可否利用工作規則變更工資結構？ - 曾宇謙老師的人資法令 ...
甲為乙公司的業務員，原本乙公司針對業務員的業績訂有績效獎金給予辦法，不過後來乙公司卻未經甲的同意片面更改績效獎金給予辦法，甲的薪水即因此減少 ...
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#22目錄 - 新北市政府
停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起七日內以書面向 ... 若工作規則內容動輒規範扣薪或減薪為懲處手段，地方主管機關. 多難以同意核備。 二、勞工 ...
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#23我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度 ...
... 實務對於無薪休假之看法，提出實施無薪休假並減少薪資必須以勞雇合意為基礎、未經勞工同意片面減少工時勞工可終止契約並請求資遣費、如無勞工同意雇主不得片面減薪 ...
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#24勞雇終止勞動契約之法制研究 - of THUIR
本文主要以勞動基準法為核心，探討雇主或勞工片面終止勞動契 ... 關企業結構有調整的必要。 ... 工未能獲得應有報酬或雇主未經勞工同意片面降低勞工之薪資時，勞.
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#25所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業 ...
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#26以勞基法第84 條之1 的執行為例
定位，與政策場域中其它的兩者--- 雇主及勞工之間的互動關係，並以勞基法 ... 不佳，減薪、減工時需要員工同意；員工工作不能勝任，不能「解僱」要用「資.
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#271.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析 - 新竹科學園區 ...
雇主 經徵得勞. 工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕. 工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 copyright ...
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#28勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局
一、雇主經徵得勞工同意於已排定日期之特別休假日工作，工資應依同法第三十九條 ... 之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定，或經工會 ...
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#292021年基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析 - 中華民國職工 ...
其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。 ... 二十五、勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？ 二十六、約定責任制人員或 ...
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#302016勞資達人系列講座-6月28日常見勞資爭議案例解析與預防
課程說明雇主可否未經勞工同意即片面更改薪資結構或減薪？雇主可否與勞工約定最低服務年限，並約定倘若勞工提前離職，即賠償違約金？勞工到職十天就 ...
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#31最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌
《勞基法》第2條第3款是這麼說的：「勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 也就是說，不管雇主將薪資結構設計得如何複雜，在勞動法的世界裡，判斷它到底.
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#32從無薪假談勞動契約條件之變更主講人
受僱人完全被納入雇主經濟組織與生產結構之內，亦即受僱人並非為自己之營業而 ... 並經勞工同意後，始得實施；若雇主未經協商，亦未經勞工之同意，即片面實施無薪假， ...
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#33員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的 ...
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#34幼兒園因應勞動基準法之調適指引 - 臺北市首座
三）延長工作時間依勞工意願並經雇主同意選擇補休（勞基法第. 32 條之1、勞基法施行細則第22 條之2）. •延長工作時間或休息日加班後，依勞工意願選擇. 補休並經雇主 ...
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#35桃園市人力資源管理協會| Citytalk城市通
雇主可否未經勞工同意 即片面更改薪資結構或減薪？雇主可否與勞工約定最低服務年限，並約定倘若勞工提前離職，即賠償違約金？勞工到職十天就離職，雇主可否拒發工資？
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#36no54s.pdf - 全國產業總工會
的員工」分配獎金或紅利；初審刪除「無過失勞工」文字，改為「考量勞工的年資、 ... 核釋「性別工作平等法」第16條，雇主優於同法第16條第1項規定，同意受僱者任職未.
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#37與各地律師聯盟，配合永盛法律部門聯合出擊
在民事求償部分，張先生可以直接向法院提起損害賠償的訴訟，或是在刑事部分，等 ... 換句話說，勞工對於僱主未經同意的調動或減薪，可採取法律行動的時限，就是在被 ...
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#38局長 - 新北市藥師公會
如呆雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休,即已違反勞基法《 ... 但現行法規更改為休 ... 又如未經勞資協商同意'仍應依前述規定計給勞工之特別休假.
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#39人資新聞 - 睿哲管理顧問有限公司
在台外籍移工多在工廠或雇主家庭中擔任看護，依據現行法規，移工的工作項目及地點皆. ... 對此，勞動部表示，雇主要改為居家上班，須徵得勞工同意，不能自行決定。
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#40發文方式 - 彰化縣醫師公會
一、 薪資明細需列出休息日加班費或國定假日加班費嗎?還是可以用一個 ... 雇主徵得勞工同意於休息日出勤工作後,應依法給付休息日出勤工資。 ... 如果雇主片面規定勞.
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#41202402.pdf - 政大機構典藏- 政治大學
賠償。」且工會法第35 條第1 項已禁止雇主不得對於勞工因參與或支持爭. 議行為，而予以解僱、降調、減薪或為其他不利待遇等之不當勞動行為，.
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#42義守大學醫務管理學系碩士班
雇主 經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季. 節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 勞基法第 ...
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#43雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間
勞工 在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償 ... 結構式的問卷 ... 應明確約定實施時間及方式，期間屆滿，未經勞工同意不得延 長，並立即回復雙方原約定 ...
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#44勞動部於106年10月31日公告勞動基準法部分條文修正草案
實施2週彈性工時者：雇主經工會同意（如事業單位無工會者，勞資會議同意）後，得將 ... 無法自願加班，部分勞工「變相減薪」，對於藍領階級、公車司機等職業，加班費是 ...
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#45事業單位員工事務管理服務手冊
資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。 雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳 ... 第三十條之一中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單.
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#46政府採購稽核發現缺失實例彙編
銷決標或解除契約，並於其後三個月內重行招標且招標文件內容未經重 ... 為態樣一、（一）「擅改法律文字，例如更改或增列政府採購法第31 條.
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#47第一章企業薪酬管理的策略
諸承明(1995)將薪資定義為雇主交付給員工 ... 策，其會訂定公司一致的薪資結構，雖然員工工作部門或地 ... 所示，激勵是一種滿足需求的過程，一種未經滿足的需求會.
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#48LCIDC01_1065601_00003.doc - 公報- 立法院
目前外籍勞工如有雇主死亡、移民等不可歸責事由者，即得轉換雇主或工作。 ... 後來又針對更改客艙組員薪給辦法、片面減薪申請勞動檢查而再次行文，依舊沒有得到回應。
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#49一例一休對中小型企業勞資關係的影響
落差，在成本大幅增加後，對台東勞資關係與薪資結構的影響值得進一步探究。 ... 是傾向去工會化，勞工形態轉變成非典型的工作增加（例如兼職、時薪或.
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#50沒錯，你需要工會！
工會慨然捐出版權，同意本會可以修改編輯，讓更多金融業勞工透過閱讀裡面深 ... 括工作職務或地點任意調動、雇主片面減薪或降調、銀行要求新進行員簽署限制.
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#51本土、理論與實踐– 勞動法課程教學改進計畫期末成果報告書
集體勞動法通常是指工會與雇主或雇主團體間之法律關係，或工會與其會員. 勞工間之法律關係 ... 第二組：同學分為三組，分別扮演勞工、雇主與行政機關，就「未經行政機.
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#52勞動市場彈性化研究 - 國家發展委員會
3. 修改勞基法第三十二條與第四十九條，刪除延長工時與女性夜間工作必須經. 工會或勞資會議同意。 4. 基本工資應適用於本國勞工與外籍勞工。
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#53院會紀錄 - 政府公報資訊網
部自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼1 或3 萬元；若雇主不通報減班休息，則無. 法適用勞動部孜心尌業計畫，補貼減薪與補投保差額1/2；因有勞保投保 ...
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#54東吳大學法學院法律學系碩士班碩士論文
第二項勞工或員工在原事業單位之職務及地位有妨礙其營業之可能. ... 奪員工為同意之機會，等於是變相未經員工同意即賦予員工契約外之負擔，實不. 甚適宜。
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#55成功大學電子學位論文服務
因為這種情形，或可能因為勞雇間均無爭議，直接以更新之勞動條件繼續勞動關係，故而未進入法院訴訟程序；或因為勞工不懂，所以沒有爭取權利；或可能因為勞工與雇主在訴訟上 ...
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#56【問題】更改薪資結構是否犯法? - 巴哈姆特
例如原本薪資結構是: 日薪+職務+OO津貼+XX獎金+加給=實領後來則是(日 ... 無加分方式或條件嚴苛之類的也就是說集體減薪20%，每人最終薪水將剩80% ...
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#57司法院釋字第七一七號解釋抄本
... 應得到勞方之明示或默示的同意。特別是. 與雇主之對待給付有關約款的變更，不得由雇主片面未經勞工之 ... 待遇結構，除薪資外，在規範上雖無包含退休給付的必然要.
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#58民事實務判決全文彙編02-2-3~第2編債．第2章各種之債．第7 ...
二、陳述：緣原告係自七十三年間開始受僱於被告公司，然因被告於八十九年二月間無故調降原告之薪資，嗣經原告向高雄縣政府勞工局申請調解，被告始同意回復 ...
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#59台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會106 年度勞動教育勞動 ...
23 續上頁況查在集體勞資關係爭議中, 諸如本件申請人所主張之雇主未給予應有之工會 ... 若雇主已同意核給工會理事長以全日公假駐會方式辦理會務, 自不得對於勞工予減薪 ...
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#60雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？ - 文中資訊
工資為勞動契約之一環，其變更需經勞資雙方同意，不可單方片面逕行更改，否則不生效力，仍以原先契約約定為準。雇主未有任何告知或與勞工協調片面變更工資制度，不僅不 ...
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#61法律文章 - 旭婷聯合法律事務所
法律文章-最新消息：雇主職災安置義務：勞工拒絕復工提供勞務、試用期間懷孕歧視之判斷、「名為委任契約，實為僱傭關係」－高等法院二審逆轉勝判決確定.
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#62司法院釋字第七一七號解釋抄本 - 中華民國總統府
條款之事後的變更，仍應得到勞方之明示或默示的同意。特別是. 與雇主之對待給付有關約款的變更，不得由雇主片面未經勞工之. 同意，變更之。 貳、與待遇有關之行政法規.
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#63身心障礙者職業重建個案管理服務工作手冊身心障礙者職業重建 ...
以達協助身心障礙者就業之目的（行政院勞工委員會職業訓練局， ... 管，除非是有前述之例外情形，否則未經身心障礙者允許 ... 經諮詢或生涯諮商，就業機會提供，適.
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#64106年度勞動教育【勞動法令研習】
或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意。 顯見針對雇主違反工會法第1項規定所為之「解僱、減薪或降調行. 為」，勞資爭議處理法將其定性 ...
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#65政府採購稽核發現缺失實例彙編 - 公共工程委員會
銷決標或解除契約，並於其後三個月內重行招標且招標文件內容未經重 ... 為態樣一、（一）「擅改法律文字，例如更改或增列政府採購法第31 條.
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#662016 年華航空服員罷工事件之研究 - Amazon AWS
商」同意約定必要服務條款才可以罷工，在雇主一定不會同意的情況，這些 ... 空服員罷工七大訴求全部達陣，宣稱「代表全體臺灣勞工的大勝利」，筆者身.
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#67book23 by Funong Yang - Issuu
如圖1-2 所示，激勵是一種滿足需求的過程，一種未經滿足的需求會產生緊張 ... 近年來勞資爭議事件頻傳，而其中包括調薪或年終獎金等薪資因素佔有相當 ...
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#68企業人力資源管理手冊薪資管理- MBA智库文档
企業人力資源管理手冊薪資管理主辦單位︰行政院勞工委員會職業訓練局承辦單位︰中華民國全國工業總會目錄2第一章企業薪酬管理的策略 3第一節薪資理論 7第二節薪資管理 ...
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#69違法解僱訴訟起訴期間之限制參、假處分肆
違法解僱訴訟之當事人，無論係請求確認僱傭關係存在的確認之訴或請求工資續付的給付之訴，原則上均係以勞工為訴訟原告、雇主為被告。 雇主對勞工為解僱之意思表示時 ...
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#70國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文論各級學校教師資格之 ...
捌、 教師是否應適用或類推適用公務員或勞工相關法制之規定？ ... 53 美國憲法第10 增補條款：「凡是未經憲法規定授予聯邦政府行使，或禁止州政府行使的各種權.
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#71世新大學社會發展研究所碩士論文打造「學生工」 - Filebase
最後，我認為要能突圍現有的困境，應該要把實習生全面定位成勞工，並在教育. 體制中借力使力地推行「勞動教育」。讓實習生不再只是雇主眼中的「完美 ...
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#72第七章台灣鐵路工會九一一集體行動分析
損也得減薪。 （2）津貼、加 ... 解決後，才交付共站共構設施供高鐵施工；3)、在未經工會同意 ... 之解釋函等，表示兼具公務員與勞工身份的台鐵員工無罷工權。
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#73分類頁次標題＆ 內容 - 高雄市教育產業工會
【拔毛不叫】所有現職教師將實質減薪，三年後一年大概1萬元，政府拔毛，沒有人叫，全教總還. 叫好！ 15 【拿錢！出賣？】全教總一季拿了政府293 萬！
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#74立法院第9 屆第1 會期社會福利及衛生環境委員會第19 次全體 ...
並得依該法第17 條或勞工退休金條例第12 條規定要求雇主發給資遣費。 如雇主未有該法第11 條、第12 條或第13 條但書規定之情事，不得片面終止勞工之勞動契約.
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#75決定書- 訴願審議 - 高雄市政府法制局
第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、 ... 訴願人有意願配合處理，目前未經地上物所有人同意任意移動，有竊盜他人財物之 ...
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#76壹、保障法制座談會
〈以下簡稱保障法〉之復審程序或行政訴訟法之給付之訴）提起救濟？ （三） 公務人員如未能事先告知服務機關擬申請自願退休，以利服務機關預先將退休金編列於預算中，俾 ...
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#77行政院勞工委員會「勞動派遣公民會議」 辦理成效評估報告 ...
共通特色是：工作時間不穩定，不僅時間與地點不固定，連雇主都經常在變動。此外，這些勞工的. 工作內容，通常不屬於專業技能，因此他們的薪資及福利 ...
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#78目錄 - 台灣就業通
會設定偏高的期望薪資，使得年輕尋職者易於淪為長期失業者。 四、台灣協助長期失業者就業法規或相關 ... 助措施。失業勞工經公立就業服務機構推介予雇主，並於推介之 ...
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#79經濟部智慧財產局九十三年度研究委辦案
(3)未經許可（unbefugt）的告知行為，意味著違反在職務關係中所應具有的保密義務。但可以提出合理化事由，如同意，但必須不是以欺騙手段所取得之同意，或如依刑法第34 ...
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#80109 學年度幼兒園行政會議 - 教育處
助理教保員依規定請假、留職停薪或其他原因出缺之職務，應依下列 ... 三）延長工作時間依勞工意願並經雇主同意選擇補休（勞基法第32 條之.
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官員坦言，未來幾個月恐會愈來愈差，難保不會發生「真正減薪」狀況，也 ... 勞委會強調，企業不得在未經勞工同意前片面實施無薪假，如有違法，勞工可 ...
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#82「回應兩公約初次國家報告結論性意見與建議」 2016 影子報告
張烽益台灣勞工陣線Chang, Feng-Yi, Taiwan Labor Front. 陳惠敏監所關注小組Chen, Huimin, Prison Watch. 周宇修民間司法改革基金會Chou, Clarence, ...
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熟悉工會運作的人士表示，一旦長榮資方同意禁搭便車，造成員工之間同工不同 ... 規定，雇主不可以對於參與合法罷工之勞工，給予解僱、降調、減薪或為 ...
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上午勞資會面，勞工方面由工會理事長徐同溎、副理事長王三郎出席；資方除董事長 ... 出勤紀錄表（12.3%）」、「延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意（7.0%）」。
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