#sandywuofficial 昨天在飛機上看了「發現我的天才」這本書， 全新的見解讓我興奮不已。 下飛機直奔超local的石頭火鍋店， 邊狼吞虎咽地吃火鍋， 邊跟朋友們分享。 深入了解需要時間但總歸一句很簡單， 書裡說： 大多數組織都建立在兩項錯誤看待員工的前提上。 一、每個人經過學習幾乎都能勝任每件事 二、每個人最大的成長空間在他最弱的領域 🙀 因為這些錯誤前提的運作，許多組織或公司容易耗費許多時間在強調制定制式化的工作風格，或者是消耗費用在消弭員工技巧與能力上的缺陷。 ✋🏻 而經過大量的研究以及全球兩百萬人的調查， 蓋洛普發現了與天賦相關，具顛覆性的答案； 一、每個人的天賦都是持久而獨特的 二、每個人最大的成長空間在於他最擅長的領域 ✍🏻 因此最重要的是找出個人的天賦並加以發揮至卓越的地步，而非竭盡所能地調整缺陷試圖在各領域中成為全才⋯⋯跟我之前說改不掉缺點就增進優點的邏輯雷同。 👧🏻 我還在繼續閱讀， 有興趣的話可以去上網找蓋洛普測驗， 有點貴，但2100多元可以找到你的34種天賦排序。 測完他們會提供詳盡的解釋與運用方法， 老實說對我的幫助很大， 希望正在找尋人生方向或是試著了解自己的人可以give it a try。 測完了，知道自己的排序， 我們可以再多加討論。 👶🏻 今天要聽：郁可唯的倒流 @manoush_officiel