✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實真的是相當不錯！另外如果能雇用職災重建後的勞工朋友，還能另外申請補助，是魚幫水水幫魚的概念 最後，希望大家能夠好好地理解這項關於你我權益的法案，讓我們在工作途上，能更安心的好好衝刺，好好工作。 -------------------- ⛑職災補償申請管道 舊法： 補償制度分散，需要向不同單位申請補助。 新法： 補償制度完全整合，一次取得所有補償。 -------------------- ⛑納保範圍 舊法： 4人以下規模公司並沒有強制納保。 新法： 無論你是 #臨時工 、#短期雇用者 、不分領域以及企業規模人數，皆由老闆擴大納保，而自營作業者也能透過工會加保。 #可以在ibon快速加保喔！ -------------------- ⛑保險效力 舊法： 要等雇主申報後，保險才正式生效。 新法： 上班當天，保險立刻生效。 老闆沒幫你加保，此保險效力依舊有效。 -------------------- ⛑職災給付 舊法： 就醫時，健保以外項目不給付。 休養期間補償低。 年資短的勞工則補償不足。 新法： 提高投保薪資上限。 傷病給付額提高。 失能年金會按照失能程度去計算。 遺屬年金不會再以年資計算。 ⭐️保險擴大補助 新法： 生活無法自理者，可申請照護補助。 如有需求，可申請器具補助。 勞工退保後，如確診職業病，一樣可以申請醫療補助、失能、或是死亡津貼。 未加保的勞工，不幸發生職災時，也有照護、失能、或死亡補助。 -------------------- ⛑預防與重建機制 舊法： 資源不足並缺乏整合。 新法： 提供預防性職業病健檢。 提供醫療及職業重建的完整服務，且多方協助勞工重回職場。 -------------------- ⛑職災發生後... 舊法： 小公司資源少，除了賠償勞工之外，還需另外負擔因災害產生的費用。 新法： 企業可申請復工計畫協助。 另外如果雇用職災勞工或是協助職災勞工復工，企業都能再申請補助。 ------------------------------------- 追蹤我們知道更多資訊 Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou ------------------------------------- 以下Hashtag請忽略： #台灣 #台北 #台中 #高雄 #勞動部職訓局 #法案 #51勞動節 #勞工權益 #taiwan #taipei #taichung #kaohsiung #勞動部 #職災 #勞工職災

#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。 看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。 ✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險 依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。 ✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付 如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。 新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。 ✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔 上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。 ✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大 目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。 其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職災保險法 #職災 #職災保險 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #保險 #給付 #受惠 #職場 #工作 #保障 #權益 #法令 #草案