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在 職場上的不公平產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅編笑編哭。,也在其Facebook貼文中提到, 一回頭,發現自己已經長篇大論,就知道我對《今生是第一次》有多少話想說。而我,差一點點,就要錯過這齣韓劇了。 ░ 反正今生大家都是第一次,今生,此刻,我們都是第一次。 ░ 這是《今生是第一次》裡第一集出現的台詞。因為這句,便篤定了我追劇的決心。 與其說今生「只有一次」,...
同時也有44部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,一顆橘子兩人爭,需要幹掉一人! 一顆橘子兩人分,公平就有和平嗎? 合作的前提,先問「要橘子做什麼?」 才有可能找到「一人要果皮一人要果肉」的雙贏! #競爭思維 #職場溝通 #合作思維 #職場關係 #開始跟人合作 【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈 課程連結:https://w...
職場上的不公平 在 sun陽陽 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 09:41:05
轉瞬間 來到了2021 是剛好我在台北第15個年頭 也熟悉了這座大城市所有 我想我是愛它的 它承載我所有喜怒哀樂 低潮與成就 伴我從個孩子變成大人 從情緒張揚到懂得自我沉澱 成長的背後是千種辛苦萬種淚水來鋪墊的 記得北上那會 正值叛逆期的我不顧家人反對 拒絕他們所安排的一切 毅然決定北上美髮實習...
職場上的不公平 在 浮誇少女77??♀️ Instagram 的最佳貼文
2020-05-03 06:34:42
今天,離開花月嵐的第7天🔚 休完本來就屬於我的年假正式離開這裡 是的離職了至於原因嘛小孩不懂啦 出社會離開溫室後的第一份正職工作 本著初生之犢不畏虎的精神天不怕地不怕的一直衝 反正年輕嘛反正失誤了背後總有你們幫我撐著擋著護著 前期的默默觀察到後期的無趣乏味這麼有企圖心實在無法忍受生活如此了無新意 雖...
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職場上的不公平 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
2021-08-22 11:00:02一顆橘子兩人爭,需要幹掉一人!
一顆橘子兩人分,公平就有和平嗎?
合作的前提,先問「要橘子做什麼?」
才有可能找到「一人要果皮一人要果肉」的雙贏!
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職場上的不公平 在 Sieg Hair Salon Youtube 的最佳貼文
2021-08-02 21:00:33#髮廊、#SiegHairSalon、#美髮業
章節快速瀏覽:
0:00 SiegHairSalon這就是Bruce
1:21 【競爭優勢一.日本K's教育系統】
2:32 【競爭優勢二.良性競爭管理】
3:13 【為什麼設計師可以遲到助理卻不行?】
3:31 【競爭優勢三.網路數位資源】
5:51 【多面向生涯規劃發展】
【Sieg Hair Salon|這就是Bruce】
這波疫情影響服務業非常大!甚至造成有些餐飲業者支撐不下,但對Sieg Hair Salon來說也有影響,但恢復得非常快速,是因為什麼原因呢?
主要在於我們有明顯的4個企業優勢:
►日本K's教育系統
►良性競爭公平管理
►數位網路資源
►多面向生涯規劃發展
Bruce最重視的關鍵在於公司是否能夠協助設計師、助理發展邁入職場,以及人生規劃,在Sieg不只是開始,也是結束。
所以我們不只重視當下發展,我們會協助員工們永續發展,而讓我們不受疫情影響的這4個企業優勢到底是什麼呢?快點讓我們來聽聽看Bruce怎麼說吧!
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊,採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮,我們都採用日本教育方式呈現,希望的就是,能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明,希望愛好日系,髮型s的妳能夠喜歡我們的頻道。
【頻道內容】
「這就是Bruce」生活化的系列
「Sieg一起開箱趣」髮美用品開箱系列
「你的髮型時尚顧問系列」髮型解析分享
🖥️ Sieg Hair Salon官方平台 🖥️
▍官方網站 ➜ https://sieghairsalon.com
▍Instagram ➜ https://www.instagram.com/sieghairsalon/
⧉全台各店粉專⧉
►台北市
▍台北光復店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaipei
▍台北市民一館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei2
▍台北忠孝店 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei3
▍台北市民二館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei4
►桃園市
▍桃園中壢站前店 ➜ https://www.facebook.com/SiegHairSalon
▍桃園中壢Sogo店 ➜ https://www.facebook.com/siegzwei/
▍桃園中壢Blanc ➜ https://www.facebook.com/Blanc-1291409604238741/
►新竹市
▍新竹巨城店 ➜ https://www.facebook.com/sieghsinchu
►台中市
▍台中勤美店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaichung01
▍台中向上店 ➜ https://www.facebook.com/siegTaichung2
►高雄市
▍高雄中山店 ➜ https://www.facebook.com/siegkaohsiung -
職場上的不公平 在 大人學 Youtube 的最讚貼文
2021-07-29 08:30:01在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平,職場的「公平」和你想的不一樣》中,我們聊到「公平」的概念,這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同,而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標,但大人的公平在於「#一致性」,這是什麼意思呢?一起來聽聽 #Joe 怎麼說吧!
大人學線上直播講座
【S009擺脫職涯困境的系統化做法 (線上直播)】https://bit.ly/2TFfzju
大人學實體課程
【A101職場大人學 - 職場人際關係與優勢策略(14PDU)】https://bit.ly/2QvHsca
【A102戀愛大人學 - 搞懂戀愛規則,學習關係雙贏】https://bit.ly/3bupcZ8
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職場上的不公平 在 編笑編哭。 Facebook 的最佳解答
一回頭,發現自己已經長篇大論,就知道我對《今生是第一次》有多少話想說。而我,差一點點,就要錯過這齣韓劇了。
░ 反正今生大家都是第一次,今生,此刻,我們都是第一次。 ░
這是《今生是第一次》裡第一集出現的台詞。因為這句,便篤定了我追劇的決心。
與其說今生「只有一次」,似乎必須把握只有一次的機會,我更喜歡「第一次」這個說法,因為是「第一次」,所以少了唯一的壓力,所以是嘗試也是學習,是允許失敗,也是期待成功。「即使活過昨天,也不能了解今天的全部。」(女主角言)
雖然很多人以為《今生》劇情的契約婚姻跟人物設定,與日劇《逃避雖然可恥但有用》雷同;但異於《逃恥》談論家庭主婦的勞務價值,《今生是第一次》將重點放在30歲女性的感情、日常、職場問題,主要談論「結婚」的意義與價值。
無論是嚮往愛情卻沒談過一次戀愛就結婚的女主角志浩,還是交往七年一心想結婚育子的浩朗,以及為了照顧母親不敢付出真心只求滿足肉體欲望的秀智。還不理解婚姻卻結婚、想結婚卻結不了婚、始終把結婚排除在人生選項的三個人,截然不同的角色設定,其實濃縮了30歲女性的感情世界。(但婚姻不應是30歲女性的必要選項吧!)
░ 我能做的,是不妨礙她去做選擇,這是我能向你保證的全部。 ░
《今生》要談論的,有很大一部分環繞在「婚姻」上,無論對於結婚的當事者、雙方的家長、彼此的好友同事。結婚,到底是怎麼一回事?
「並不是結了婚就要把幸福交給對方,誰又能讓誰怎樣幸福呢?在這個時代,讓自己幸福就已經夠難了,互相不給對方添麻煩,這就很好了。」女主角的媽媽是整齣戲裡面最開明的「長輩」,她給予了女主角非常重要的支持力量,無論是背著父親去首爾唸國文系,還是突然帶了「男友」回家說要結婚,又或是決定「離婚」。對於志浩突如其來的婚姻,母親對女婿的要求,不是希望兩人能一輩子幸福,而是希望男主角能夠支持女角的夢想就好。
「婚姻,是互相擁有對方的心在制度上公開化。」這是整齣戲裡不停探討的「婚姻定義」裡,我最認同的一種解釋。乍看之下,是把「愛情」做為「婚姻」的基石的一種解釋,但下一句接的卻是「就算內心變了也很難離開婚姻的捆綁」。愛情可以是基石,也會是絆腳石。但我在意的,不是愛情在婚姻中的價值,而是愛情必須透過婚姻的「制度化」,才能獲得的,已婚人士專屬的保障。(11月24日大家記得去公投!)
░ 我現在正在流血呢?背著我向醫院跑才是努力吧!說:「你沒有流血,你沒事,所以繼續走下去吧!」這樣強拉著我向前走,這算努力嗎? ░
另一方面,非得推薦這齣戲的原因之一,是《今生》屢次突顯的女性在職場上的不公平待遇。
差點被性侵而被要求「為了團隊和平為何不忍耐?」;工作能力表現優秀卻總是只有身體被男同事意淫談論;一旦情緒不佳就被男主管追問是不是「那個來」。彷彿身為生理女性,這座身體還有其內的那座子宮,就得為了某些「顧全大局」而委屈、而被指責。
或小或大,編劇將社會價值對待女性的刻板印象放在三個主要女角的遭遇當中,不停提醒著觀眾,身為一個人,不該對這些事情忍氣吞聲。
░ 話語是從人的嘴巴裡出生,在人的耳朵裡死去;但是有些話不會死去,會進入人的內心,在那裡存活著。 ░
最後一個推薦此劇的原因,因為女主角的設定是國文系畢業生、希望當編劇,所以閱讀對她來說是家常便飯,戲中也引用了許多書籍佳句,例如上述引言是出自《운다고 달라지는 일은 아무것도 없겠지만》(雖然哭不能改變任何事情)。女主角的獨白也常像在寫詩,很適合離不開書的編輯們(最後來個呼應粉絲團的結尾)。
等等,大家不要以為我都沒寫到男主角,就代表我對他沒有愛喔,我現在整個心都被他狙擊得體無完膚。什麼?敘俊?副會長?當然是一起愛啊^^
#B編的韓劇時間
#今生是第一次
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工商時間
#零廢棄時尚 https://lihi.cc/LT3nj
#大辣徵行銷 https://lihi.cc/UUe8o
職場上的不公平 在 K的藝遊時光 Facebook 的精選貼文
由於最近周遭實在太多太多人都在討論<未生>這部韓劇,讓極度沒時間看電視的我也開始一有時間就看一下,雖然進度極度落後現在才看到第三集,但我只能說實在真的是把韓國職場的各個大小細節表現的淋漓盡致,太厲害了,怪不得漫畫人氣如此爆紅到現在拍上連續劇。
可能目前正好演到有關職場女性相關內容,大家頻頻討論韓國女性在職場上的不公平對待與處於劣勢的問題,小K還沒追到那裡,不知道劇情發展如何卻也大概能猜出幾分。不過,想想韓國女性都這樣了,何況是我們外國女性,要在韓國職場站穩腳步更是不易。才看了三集而已就能讓我頻頻回想當年初入韓國職場的點點滴滴,劇中每個人物、各種特質與個性都曾在工作環境遇過見過經歷過(作者也太會寫了!),可惜<未生>裡面沒有外國人的角色,不然我想會更有同感與共鳴,也可從中學些小貼士^^
職場上的不公平 在 自然醫學博士 王永憲 Facebook 的最佳解答
【意念轉化 神奇創造 學員見證】職場上的不公平神奇消失了
職場上有位同仁上班都不認真,一天大約都有兩三小時在摸魚,結果做不完的工作,主管居然要我暫時接手兩個月,但實際上主管心裡早就預訂把那項工作丟給我,我超級不平衡的,因為這樣工作分配顯然不均,豈能因為我效率高,就得承接
別人摸魚不做的工作?其他同事也感覺到主管要轉移工作的企圖,但也只能默默無言。
上完二階課程後,我不時地利用時間使用技巧,結果,成效就出現在上週五,科內有同事表達要調職的意願,因此主管必須要重新分配工作,而那項工作,也沒有交給我,反而是給了位新人,所有同事都感到訝異(當然也包括我在內),我只能說這就是效果。