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在 職場不公平產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過35萬的網紅高嘉瑜，也在其Facebook貼文中提到， 💪🏻減輕家長們負擔💪🏻 【紓困應補貼學費適度減免 並給予防疫照顧假津貼！】 因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！ 🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過2,410的網紅Angeline Power Bank，也在其Youtube影片中提到，職場中遇到了不公平的事 或者被欺負了 我也曾經是“受害者” . 但現在回想起那段日子 我覺得 是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己 . 上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後 收到了很多朋友的留言 有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇 主管偏...
職場不公平 在 小清·Celine Instagram 的最讚貼文
2020-09-07 18:17:21
#吞下了委屈餵大了格局 今天我們來談談工作 認真算我從國二開始打工、工作(對！我童工😂) 工作已多年的我 及顯少抱怨我的公司和上頭、同事 馬雲說過：一個人會離開他的工作要嘛就是受了委屈～要嘛就是沒賺到錢～ 但我想想 這些年來我離開我原本的工作 好像都不是這兩個原因 都是因爲「有更好的選擇」 你們呢🤔...
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職場不公平 在 Angeline Power Bank Youtube 的最佳貼文
2021-05-08 09:56:13職場中遇到了不公平的事
或者被欺負了
我也曾經是“受害者”
.
但現在回想起那段日子
我覺得
是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己
.
上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後
收到了很多朋友的留言
有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇
主管偏心 / 同事午餐不邀約...
這一集精彩內容：
♥ 職場遇到的不公平真實案例，你有沒有經歷過？
♥ 為什麼我們容易陷入被欺負的“局限思維” ？
♥ 我如何走出受害者的思維模式
♥ 選擇看待人的視角，從而選擇對待人的方式
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#AngelinePowerBank #带着面具生活 #讨好人的个性
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♥ANGELINE の 推薦影片 ♥
【工作不開心該不該辭職】尤其職場人際溝通狀況該怎麼面對？
https://www.youtube.com/watch?v=uVCOm_lC30c&t=388s
【生活失去動力？】試試這樣啟動內在動力，去完成那些該做的事
https://www.youtube.com/watch?v=kuoP7WymUxo&t=127s
【完美主義害慘你】2招讓你破除完美魔咒，別再讓完美主義擱置你的夢想了！
https://www.youtube.com/watch?v=_SmXTyPAp4w&t=382s![post-title]()
職場不公平 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳解答
💪🏻減輕家長們負擔💪🏻
【紓困應補貼學費適度減免
並給予防疫照顧假津貼！】
因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！
🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，風險承擔顯失均衡！
按全國各縣市幼兒園收退費辦法規定：因疫情之強制停課，除點心費、午餐費、交通費以外，其餘項目均不予退費。也因此規定，導致有民眾反應其繳了近萬元學費，半個月的停課卻只退了1900元的誇張情形。
嘉瑜認為上開規定，對於家長可謂是非常不公平！因本次既是配合全國防疫停課整整一個月，#家長已需自行吸收在家照顧的薪水成本及家庭開銷（如白天時間的冷氣電費與水費等），現如今竟還無法取回已繳納的學費，對於眾家長的經濟負擔更是雪上加霜。
反觀幼兒園不僅省了一個月的營運成本，大多幼兒園老師也無遠距教學的必要，承擔疫情風險的能力顯然較家長來的更高，但政府非但未替家長提供解決方案，北市教育局甚至還對外表示「#請家長不要過於苛責業者一起共體時艱。」等用以推託之詞，簡直是豈有此理！
嘉瑜在此呼籲教育部，應盡速協調各縣市政府及教保協會以取得共識：#幼兒園是否可以6月不收月費或研擬其他平衡方案，補貼家長學費負擔，以維護家長權益！
🔥防疫照顧假「看的到吃不到」，政府責無旁貸應適度補貼！
承上所述，學生現已無法上課，也致使許多家長被迫得留在家照顧小孩，但就 #現行的防疫照顧假制度卻漏洞百出，令家長們也只能望之卻步。
首先就身為受雇者的立場而言，過往因請假而遭受職場不公平對待的案件時有所聞，諸如：被雇主視為曠職、或雇主因此對其觀感不佳影響後續升遷等狀況等，反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有存疑與擔憂，對於真正需要的家庭等於看得到、吃不到。
防疫照顧假的另一嚴重問題則是#不給薪，也因此造成許多家長兩難，到最後往往也只能選擇請特休或是加班補休，才足以支應家庭突然遽增的照顧開銷。據勞動部說法，係因疫情「不可歸責於雇主」，所以雇主可以不付薪水。但令嘉瑜不解的是：「 #難道疫情就能歸責於勞工嗎？」，何以疫情帶來的風險，都得由最為弱勢的勞工來概括承受？如果政府認為雇主不用承擔， #那政府是不是就應該扛起責任來負擔一部分的防疫照顧假津貼？
嘉瑜認為，在政府不斷以各種形式鼓勵生育的同時，若連最基本父母照顧小孩的需求都置之不理，#又何以令家長能無後顧之憂的將新生命託付予國家呢？
職場不公平 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
【在職場，不公平才是司空見慣：沒實力還擺臭臉，只會自取其辱】
同部門有個前輩A，平時就不怎麼搭理表弟，永遠是一副跩跩的樣子。公司上班時間是早上八點半，A從來都是吃完午飯才來。更可氣的是，大家的年假都是半個月左右，A卻可以休兩個多月。
有次，表弟遲到了一分鐘卻被扣了２００塊，他瞬間就爆炸了，拿著薪資單去找老闆抗議：「憑什麼別人可以隨便遲到，我遲到一分鐘都不行？」
老闆頭都沒抬，就丟了一句：「」
職場不公平 在 風傳媒 Facebook 的精選貼文
過來人掏心掏肺的真心話大公開，學校教的美德不適用於職場，不公平才是職場的常態啊！
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