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[爆卦]職場不公平對待是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場不公平對待鄉民發文沒有被收入到精華區：在職場不公平對待這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場不公平對待產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過35萬的網紅高嘉瑜，也在其Facebook貼文中提到， 💪🏻減輕家長們負擔💪🏻 【紓困應補貼學費適度減免 並給予防疫照顧假津貼！】 因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！ 🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，...

　同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過71萬的網紅VOGUE Taiwan，也在其Youtube影片中提到，溫蒂姐生命靈數專欄之連線篇這週要帶你來認識68連線，讓你更了解擁有68連線數的涵義、特質以及如何與擁有68連線的對象相處。 https://www.vogue.com.tw/lifestyle/article/生命靈數-68 #V生命靈數​​​ #溫蒂姐​​​ #68連線​ 【 其他熱門...

「職場不公平對待」的推薦目錄

職場不公平對待 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文

2021-08-18 20:31:00

機遇改變人生。 應該說人一生總有幾次機遇，然而並不是每個人都能認識到機遇，更少的人才會去把握機遇。 有時候，一次機遇僅向你招一次手，有時候，把握一次機遇足以成就你一生，有時候，失去一次機遇足以讓你遺憾一生。 常常是這樣，由於人對每一次機遇的認識深度不一樣，捕捉機遇的慾望不一樣，把握機遇的能力不一樣，...

職場不公平對待 在 GirlStyle 女生日常 Instagram 的最佳解答

2021-08-17 12:53:47

【@girlstyle.mag 】梅根產後首露面「假低調真炫富」！ .
 上週（4日）剛迎來了梅根的40歲生日，在英國王室鬧出了不少風波的梅根，雖然已經與丈夫哈里王子移居美國加州遠離是非圈，產後也鮮有現身幕前。不過今次梅根產後首次公開露面的40歲生日，就再度因為一條影片而被轟「假低調真炫富」？ . ...

職場不公平對待 在 哀哀 哀宛汝 Instagram 的精選貼文

2021-08-18 13:05:26

「如果你是個女人，要每天筆耕不輟。」- 陳愉 難產的讀書心得終於生出來了，輟到清晨五點😆 （文長慎入） 疫情期間，閱讀了兩本書 老實說，兩本書的封面與書名都不是特別的吸引我。 我平常也很少看書，就算讀也讀得很慢，再抓眼球的世代常常看沒兩頁，目光就被其他東西抓走。 偶爾看到幾個不錯的字句就抄寫下來...

  • 高嘉瑜

    職場不公平對待 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳解答

    2021-05-27 14:04:47
    有 3,314 人按讚

    💪🏻減輕家長們負擔💪🏻
    【紓困應補貼學費適度減免
    並給予防疫照顧假津貼！】

    因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！

    🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，風險承擔顯失均衡！

    按全國各縣市幼兒園收退費辦法規定：因疫情之強制停課，除點心費、午餐費、交通費以外，其餘項目均不予退費。也因此規定，導致有民眾反應其繳了近萬元學費，半個月的停課卻只退了1900元的誇張情形。

    嘉瑜認為上開規定，對於家長可謂是非常不公平！因本次既是配合全國防疫停課整整一個月，#家長已需自行吸收在家照顧的薪水成本及家庭開銷（如白天時間的冷氣電費與水費等），現如今竟還無法取回已繳納的學費，對於眾家長的經濟負擔更是雪上加霜。

    反觀幼兒園不僅省了一個月的營運成本，大多幼兒園老師也無遠距教學的必要，承擔疫情風險的能力顯然較家長來的更高，但政府非但未替家長提供解決方案，北市教育局甚至還對外表示「#請家長不要過於苛責業者一起共體時艱。」等用以推託之詞，簡直是豈有此理！

    嘉瑜在此呼籲教育部，應盡速協調各縣市政府及教保協會以取得共識：#幼兒園是否可以6月不收月費或研擬其他平衡方案，補貼家長學費負擔，以維護家長權益！

    🔥防疫照顧假「看的到吃不到」，政府責無旁貸應適度補貼！

    承上所述，學生現已無法上課，也致使許多家長被迫得留在家照顧小孩，但就 #現行的防疫照顧假制度卻漏洞百出，令家長們也只能望之卻步。

    首先就身為受雇者的立場而言，過往因請假而遭受職場不公平對待的案件時有所聞，諸如：被雇主視為曠職、或雇主因此對其觀感不佳影響後續升遷等狀況等，反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有存疑與擔憂，對於真正需要的家庭等於看得到、吃不到。

    防疫照顧假的另一嚴重問題則是#不給薪，也因此造成許多家長兩難，到最後往往也只能選擇請特休或是加班補休，才足以支應家庭突然遽增的照顧開銷。據勞動部說法，係因疫情「不可歸責於雇主」，所以雇主可以不付薪水。但令嘉瑜不解的是：「 #難道疫情就能歸責於勞工嗎？」，何以疫情帶來的風險，都得由最為弱勢的勞工來概括承受？如果政府認為雇主不用承擔， #那政府是不是就應該扛起責任來負擔一部分的防疫照顧假津貼？

    嘉瑜認為，在政府不斷以各種形式鼓勵生育的同時，若連最基本父母照顧小孩的需求都置之不理，#又何以令家長能無後顧之憂的將新生命託付予國家呢？

  • 倫敦男子日常 london.nanzhi

    職場不公平對待 在 倫敦男子日常 london.nanzhi Facebook 的最佳解答

    2019-09-29 20:59:53
    有 575 人按讚

    「工作就是要拼死去做才行，應該說，就算硬着頭皮也要死命撐下去。」

    身處在臺灣的我們，對於亞洲鼓勵過勞的職場文化並不陌生，尤其是鄰國日本赫赫有名的上班族精神。

    我第一年來到英國唸書時，爲了賺賺生活費，跑去攝政街當起了店員。

    我臉臭、不善言辭、又怕累，因此以前在臺灣從未想過要做服務業。不過來到倫敦，競爭激烈，身爲非英語母語人士、又沒什麼工作經驗，選擇也不多，在朋友的介紹下，就鼓起勇氣嘗試了當起銷售員。沒想到一做就是一年，過程中縱然不是特別輕鬆，但也鮮少有不合理的勞動條件，薪水不少、同事人不錯，不僅撐過一年，還歷經兩次瘋狂忙碌的聖誕檔期。

    還記得有一次，有個英國人同事沒來上班，我問了其他同事，他們輕鬆地回答：「She’s on stress leave.」（她請壓力假）。我當時沒有多問，但事後自己回家 Google 了一番，很驚訝英國職場、甚至是急需人力的服務業竟然會允許員工因爲壓力大而請假。事後又發現，許多同事都請過。

    現在當起了上班族後，公司 HR 也時不時會發信告知員工，公司有哪些資源或福利能確保大家身心健康，並鼓勵員工們適時找主管同事聊天，別把工作上的煩憂堆在心裡。根據去年英國的一份調查，每四個英國人當中，就有三個曾飽受工作壓力之苦，甚至 32% 的人曾起了自殺念頭。於是在網路上，經常可見報章雜誌輔導辛苦的勞工們如何保障自己的權益，主動面對壓力或心理疾病，只要醫生評估後認爲你的精神狀況並不適合工作，便可以向公司申請「Stress Leave」，當然這屬於病假的一種，公司必須支薪。

    前一陣子我分享了日劇《我要準時下班》的心得（連結在此：https://bit.ly/2m8D2vQ），對於從來沒有遭遇職場不公平對待的我來說，裏面的種種情節真是看了令人忿忿不平。這次很高興收到 采實文化 寄來的原著小說，我又再度溫習了一遍，花了兩個晚上的時間咻咻地看完，相當過癮！沒想到日劇與原著的情節有滿多不一樣的，看着一行行欺壓員工的字句映入腦海，比起看日劇又更具有衝擊力，也再度爲日本上班族而感到悲傷。

    「爲什麼大家都要往疲累的一方靠攏。」

    「比起那時的我們，現在的年輕人沒用啦。」

    「人類就算不睡覺，也不會死。」

    當觀念守舊、不懂得與時俱進的老闆們仍保有以上這些想法時，一個社會僅能依靠一群群拼死拼活、苟延殘喘的員工時，當然不會是振興國家經濟的長久之計。這樣的做法，真的健康嗎？看看歐洲各大國家，年假多、福利多、工時短、超準時下班、合法支付加班費，如果這些經濟發展不差的國家可以，憑什麼亞洲不行？如同書中堅持準時下班的東山小姐，如果每個人妥善利用上班時間、提高效率，並且在公司合理分配任務的情況下，誰還需要加班呢？

    英國人五點下班後開開心心成群前往酒吧，喝上一兩杯，看在加班後被迫要陪上司在居酒屋喝上幾杯的日本人，或許更是件不可思議的事。

    沒有在日本生活過的我，無法得知〈我要準時下班〉有沒有精準刻畫日本人的職場日常，但我能理解的是，作者如此建構出一個讓人無法喘息的文化背景，一定有他的依據及道理。

    耳聞過台灣朋友的工作情況，其實只比日本好一些。當我們的社會過度宣傳正面能量、吹捧團體價值時，填充有虛幻空氣的氣球只會越漲越大，最後敵不過壓力負荷而一彈就破，對公司、對員工、對社會毫無助益。

    這篇文寫在這一天，或許更有意義。

    如果我們身處在一個處處被壓迫、被要脅、被灌輸單一觀念的環境，身爲人的寶貴自由，在哪裏？

    對於許多人來說，準時下班、擁有自由是多麼奢侈的事，而這時就得靠已經享有幸福的人來替他們好好爭取。

    或許你正在爲工作而苦惱、而受心理疾病之苦，看完這本書後，希望你能得到對抗不公平的勇氣。

    -
    -

    本書上市日為 9/26，購書連結如下：
    博客來（贈品版）：https://reurl.cc/b6zDKE
    博客來（一般版）：https://reurl.cc/K6x4gj
    誠品：https://reurl.cc/k5Z3pG
    金石堂：https://reurl.cc/EK2jag

    -

    ＿《倫敦男子日常 london.nanzhi》
    .
    來追蹤我 IG 看倫敦照片：https://instagram.com/london.nanzhi

    部落格： https://weihongtseng.com

  • 倫敦男子日常 london.nanzhi

    職場不公平對待 在 倫敦男子日常 london.nanzhi Facebook 的精選貼文

    2019-09-29 08:00:00
    有 574 人按讚


    「工作就是要拼死去做才行，應該說，就算硬着頭皮也要死命撐下去。」

    身處在臺灣的我們，對於亞洲鼓勵過勞的職場文化並不陌生，尤其是鄰國日本赫赫有名的上班族精神。

    我第一年來到英國唸書時，爲了賺賺生活費，跑去攝政街當起了店員。

    我臉臭、不善言辭、又怕累，因此以前在臺灣從未想過要做服務業。不過來到倫敦，競爭激烈，身爲非英語母語人士、又沒什麼工作經驗，選擇也不多，在朋友的介紹下，就鼓起勇氣嘗試了當起銷售員。沒想到一做就是一年，過程中縱然不是特別輕鬆，但也鮮少有不合理的勞動條件，薪水不少、同事人不錯，不僅撐過一年，還歷經兩次瘋狂忙碌的聖誕檔期。

    還記得有一次，有個英國人同事沒來上班，我問了其他同事，他們輕鬆地回答：「She’s on stress leave.」（她請壓力假）。我當時沒有多問，但事後自己回家 Google 了一番，很驚訝英國職場、甚至是急需人力的服務業竟然會允許員工因爲壓力大而請假。事後又發現，許多同事都請過。

    現在當起了上班族後，公司 HR 也時不時會發信告知員工，公司有哪些資源或福利能確保大家身心健康，並鼓勵員工們適時找主管同事聊天，別把工作上的煩憂堆在心裡。根據去年英國的一份調查，每四個英國人當中，就有三個曾飽受工作壓力之苦，甚至 32% 的人曾起了自殺念頭。於是在網路上，經常可見報章雜誌輔導辛苦的勞工們如何保障自己的權益，主動面對壓力或心理疾病，只要醫生評估後認爲你的精神狀況並不適合工作，便可以向公司申請「Stress Leave」，當然這屬於病假的一種，公司必須支薪。

    前一陣子我分享了日劇《我要準時下班》的心得（連結在此：https://bit.ly/2m8D2vQ），對於從來沒有遭遇職場不公平對待的我來說，裏面的種種情節真是看了令人忿忿不平。這次很高興收到 采實文化 寄來的原著小說，我又再度溫習了一遍，花了兩個晚上的時間咻咻地看完，相當過癮！沒想到日劇與原著的情節有滿多不一樣的，看着一行行欺壓員工的字句映入腦海，比起看日劇又更具有衝擊力，也再度爲日本上班族而感到悲傷。

    「爲什麼大家都要往疲累的一方靠攏。」

    「比起那時的我們，現在的年輕人沒用啦。」

    「人類就算不睡覺，也不會死。」

    當觀念守舊、不懂得與時俱進的老闆們仍保有以上這些想法時，一個社會僅能依靠一群群拼死拼活、苟延殘喘的員工時，當然不會是振興國家經濟的長久之計。這樣的做法，真的健康嗎？看看歐洲各大國家，年假多、福利多、工時短、超準時下班、合法支付加班費，如果這些經濟發展不差的國家可以，憑什麼亞洲不行？如同書中堅持準時下班的東山小姐，如果每個人妥善利用上班時間、提高效率，並且在公司合理分配任務的情況下，誰還需要加班呢？

    英國人五點下班後開開心心成群前往酒吧，喝上一兩杯，看在加班後被迫要陪上司在居酒屋喝上幾杯的日本人，或許更是件不可思議的事。

    沒有在日本生活過的我，無法得知〈我要準時下班〉有沒有精準刻畫日本人的職場日常，但我能理解的是，作者如此建構出一個讓人無法喘息的文化背景，一定有他的依據及道理。

    耳聞過台灣朋友的工作情況，其實只比日本好一些。當我們的社會過度宣傳正面能量、吹捧團體價值時，填充有虛幻空氣的氣球只會越漲越大，最後敵不過壓力負荷而一彈就破，對公司、對員工、對社會毫無助益。

    這篇文寫在這一天，或許更有意義。

    如果我們身處在一個處處被壓迫、被要脅、被灌輸單一觀念的環境，身爲人的寶貴自由，在哪裏？

    對於許多人來說，準時下班、擁有自由是多麼奢侈的事，而這時就得靠已經享有幸福的人來替他們好好爭取。

    或許你正在爲工作而苦惱、而受心理疾病之苦，看完這本書後，希望你能得到對抗不公平的勇氣。

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    本書上市日為 9/26，購書連結如下：
    博客來（贈品版）：https://reurl.cc/b6zDKE
    博客來（一般版）：https://reurl.cc/K6x4gj
    誠品：https://reurl.cc/k5Z3pG
    金石堂：https://reurl.cc/EK2jag

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    部落格： https://weihongtseng.com

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