嗨嗨大家，天氣逐漸在轉涼了，我們要送上熱騰騰的文章來溫暖大家哩😂我們在過去的文章＿「老闆可以隨意調動我的職務嗎？」有簡單介紹過職務調動的相關規範與爭議處理方式，基本上雇主在進行員工的職務調整時除了不可違反勞動契約的約定外，尚須符合法定原則才能進行合法調動，否則一旦在勞資爭議調解或訴訟中被認定屬於違法調動時，資方可能就得回覆員工職位或負起其他法律責任～
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在職務調動的爭議中，工作地點變更後是否為距離過遠，是常見的爭點類型之一，畢竟每個人覺得遠的程度不一樣嘛！那麼，揪～竟什麼樣的情況可能會被認定為距離過遠，雇主又應該提供哪些必要的協助才算妥當呢？
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🌹在這次的文章中會提到：
❶ 調動時公司僅提供住宿作為協助，恐怕並非合法調動
❷ 調動後通勤距離僅增加20公里，仍可能為不當調動？
❸ 調動地點皆為都會區，即可合法調動職務？
❹ 調動後通勤時間約增加半小時，但有提供宿舍或轉調他職的機會，是否即為合法？
❺ Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議
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🚪文章在這
https://twworkforce.com/2020/10/23/distance/
有興趣的讀者趕快去看一下！喜歡這篇貼文記得幫我們點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友或隔壁同事喔～祝大家安好❤️
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欸嗨大家，最近碰到幾個案件，都是跟公司無預警調職有相關。雖然我們之前已經有寫過關於勞基法第10-1條「調動五原則」的內容，但實際遇到時，你可以怎麼做呢🤔🤔🤔
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我們先來複習一下調動五原則的內容是什麼吧👇🏻
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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當我們今天接收到調職的人事命令後，趕快先去對照一下上述法令，若是有不符合之處，都可以試著採取下列做法：
❶蒐集相關證明
❷與公司內部協商討論
❸申請勞資爭議調解
❹直接走訴訟程序
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如果想知道更詳細的內容，都可以再參考我們之前撰寫過的文章👉🏻「動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？」，會有更清楚的說明。希望今天的內容對大家有幫助啦❤️記得點讚收藏，也分享給你所有的親朋好友唷：）明天再上一天班就是連假啦！大家撐著點～～～
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