看到網友的問題，忍不住職業病發作回文

————網友————

最近因為上班壓力太大，身體已經不堪負荷，一年胖了30幾公斤，有打算離職，但又擔心這個年紀找工作會不好找，所以一直待著
想來請益板上的先進，對於理財及退休的規劃能否給我一些建議，如果有冒犯到，敬請見諒

目前是在公家機關當約聘，年薪約42萬

家裡有提供資源，有房有車，沒有貸款，壽險及醫療險的部分已繳完，另家中有3間房子在出租，這筆費用是家人在收，名下約有2千萬的儲蓄險，但這筆錢不太能動，另有約100萬的活期存款
因為是理財的新手，正努力的在學習中，目前有想要分批的買進0050或0056或是國營的金融股，以後能有一些股息的收入，有算過自己約1萬5到2萬能夠過活，目前未婚，有一位也在公家機關做事的男友，但不確定是否結婚，也不確定未來會不會生小孩，沒有特別規劃，但也不排斥

想請教板上的先進，是否能給我一些退休規劃的建議，真的非常感謝！

—————————回文內容————————————

以規劃上來講，我們從心理層面以及實際規劃面來探討。

心理層面會了解你工作上面臨哪些不適應、對未來的想法等等。

實際規劃上，我們會配置至少6個月至1年的生活費，以你每月的花費假設兩萬元，會建議配置24萬至48萬的緊急生活費，這部分放銀行定存即可。

假設你準備50萬現金作為急用，剩下的五十萬需要看你的用途。

扣除支出之後，假設你剩餘一萬元能作為每月運用，可以搭配定期投資到大盤指數相關的標的。（建議全球股債分散）

以單筆五十萬，每月定期投入的方式，一般我們建議採用穩健型的ＥＴＦ組合，這樣的組合在過去十年投報率是7.93%，這樣的計劃能夠在你60歲產生每個月5萬元的收入（現值約3萬），是足夠支應你的生活開支。

這部分是單純投資產生的收益，勞保勞退另計。

組合的配置我們是以Vanguard ETF進行配置，分為美國、成熟市場、中小型股市、房地產、債券來組合。

未來資產的成長預計，考量市場變動性運用蒙地卡羅模擬法進行試算，一般來講你的資產會是這樣成長：
40歲：168萬
50歲：528萬
60歲：1293萬

如果你未來找到喜歡、適合的工作，也能稍微存下錢的話，以單筆搭配定期定額，有紀律的待在市場當中，這樣是非常可行的退休規劃。

至於另外兩千萬的部分，期滿時是可以做更好的運用，先找出你適合的股債比，能夠讓你安心睡覺，當然，以這樣的資產妥善理財，是可以做到穩健的退休規劃。

https://moptt.tw/p/CFP.M.1598417837.A.9FD?fbclid=IwAR04wHAMkZsM3JIqdzdnKycM_u4UkZvEjOmyrVVeBukYWijMgyBTV04XlBM

新聞：日前有消息指稱行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」，草案中指出約聘人員任滿三年，可擔任有職稱職等的職務，被質疑破壞文官制度。儘管人事行政總處澄清，約聘人員與政府機關是公法契約關係，因此不會取得公務員身分，也不會影響正常公務人員體系升遷權益。然而，李來希在臉書暴怒狂批民進黨政治分贓，有夠不要臉。葉毓蘭認為「這個彈性用人的巧門一開，後患無窮！！！」，她更在文章最後標記「＃就像土豆電腦揀選的卡好」、「＃黑官一開將來比誰的紅包大背景硬」。

想法：
1.難道這個法案出現前，政府就沒有約聘人員？
就沒有背景硬的人吃香的事情嗎？

其實葉教授跟李先生可能沒去看過這個法案內容，
如果你有看過，
你就會知道，
這個法案正是要禁止背景硬的人走後門，
把約聘人員的遊戲規則明文化的！

比如：
第14條規定「各機關首長不得進用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之聘約人員。」「前項應迴避進用之人員，在各該長官接任以前進用者，進用至契約期滿為止。」
這條就可以斷絕背景硬的人（國親皇戚）進來，
之前已經進來的國親皇戚，合約到期就可以叫他滾！

像我之前當兵時在某軍校，
裡面一堆約聘阿姨，都馬是裡面長官的親戚，
每天來就是喝茶看報紙，業務都凹阿兵哥做，
下班時間還沒到，就開車在校門口排隊了。

這種人，在通過這個法律後，就會消失，
之前已經進去的，合約到期就可以叫他滾！

這樣有什麼不好？

2.再來就是法案規定約聘人員分五等，
最高等的是第五等，
要博士或證照（比如律師執照）
或有8年甚至15年以上相關工作經驗才能擔任，
沒有一定資格不能升等，就是把遊戲規則講清楚，
不然背景硬的人明明學歷跟經歷沒有符合條件，
卻可以一路往上升，難道是好的嗎？

3.法案將這些約聘人員的薪水條件、退休金
跟休假及終止契約要件都訂清楚，
那至少不會不同機關的遊戲規則都不一樣，
像法院也有法官助理，有的還做了十幾年，
那他們的薪水條件都還是靠每次換約來處理，
如果機關主管看你不順眼，說不續約就不續約，
那對他們而言有什麼保障？
我覺得把終止契約的要件寫清楚，也是必要的．．．

4.法案還規定兼職禁止規定跟旋轉門條款（第30、32條），
就是你既然服務於公家機關，那還是不能兼差，
離職後3年內不能跟原來服務機關接洽業務，
這樣有什麼不對？
難道約聘人員說自己不是公務員所以可以兼職，是對的嗎？

5.其實葉教授或李先生痛罵的這些事情，
（皇親國戚，背景硬的人吃香，沒背景的人吃屎）
正是從以前到現在都存在的現象，
如果你有去看法案內容，
你會發現這個法案是要矯正這些亂象的，
我不知道為什麼國民黨可以把這個東西講顛倒呢！

6.不過還是特別強調一下，
約聘人員，就是約聘人員，沒辦法取得公務人員資格，
這個法案不是讓約聘人員變成公務人員的，
那個馬總統透過甲等特考（黑官漂白）的年代已經過去了．．．

徵才機關：交通部公路總局第三區養護工程處

人員區分：聘用人員>

官職等：約聘6等280薪點月支34916元>

職系：無>

名額：1>

性別：不拘>

工作地點：90-屏東縣>

有效期間：109/05/29~109/06/01>

資格條件：

一、國內外大學畢業者。
二、具有與擬任土木工程工作性質程度相當之工作經驗1年以上者。
三、無公務人員任用法第26條應迴避任用情事者。

工作項目：

一、辦理土木工程相關業務。
二、其他臨時交辦事項。

工作地址：

交通部公路總局第三區養護工程處潮州工務段（屏東縣潮州鎮光復路257號）
電子地圖

聯絡E-Mail：amy1119@thb.gov.tw>

聯絡方式(含檢具文件)：

一、應備文件：
(一)個人履歷表(請至銓敘部網站下載，需親自簽名、附照片)。
(二)最高學歷證件。
(三)相關工作經歷證明(以上均為影本，請以A4格式依上列順序裝訂)，並於報名信封上註明應徵「潮州工務段六等聘用職務代理人」職務及白天聯絡電話、手機及電子郵件信箱，請於109年6月1日前逕寄屏東縣潮州鎮光復路259號人事室黃小姐收（以郵戳為憑），聯絡電話：08-7893456分機1505。
二、資歷審查合格且符合業務需求者將擇優面試，不合格者或未獲錄取者，恕不另行通知及退件。
三、本職缺聘用至109年公務人員高等考試二級考試土木工程科錄取分發人員報到前1日止(應即無條件解聘，不得以任何理由要求留用或資遣補償)。
四、本次甄選得視成績酌增候補名額1名，候補期間3個月，如正取人員未報到或離職時，將依序遞補本職缺，期滿如未經通知遞補，即喪失候補資格。
五、請依前述規定報名，報名人員所檢附之文件影本，如有偽造、變造、假借、冒用等情事，一經查明，已錄取者，撤銷錄取資格。其涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理。
六、工作待遇依據行政院頒「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」規定支薪（280薪點，折算酬金為新台幣34,916元）。享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。

* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明