【#Job艾分享 ＠善化區 09.16】

📢善化區聯合徵才活動📢
　
☑️活動時間｜2021.09.16（四）09:00-11:00
☑️活動地點｜嘉北社區老人文康活動中心（臺南市善化區嘉北里271號）
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💼徵才廠商｜好帝一、琳得科、台灣神隆、奇菱科技、群創光電、台灣比菲多醱酵、民澤科技、東和紡織、東曹石英、格力科技、三商家購、群緯環保、鴻濱科技、和昌精密、裕勳科技、已久工業、富邦媒體、運通工業、聯亞科技、巨蛋展覽、三福化工、住華科技、台灣龍盟、宏捷科技、期美科技、聯宸科技、岱稜科技、東盟開發實業、香港商達思系統
　
💼徵才｜品檢人員、清潔人員、各類工程師、現場作業員、儲運倉管員、生管人員、門市人員、儲備幹部、配管半技工、短期臨時工、包裝作業員、工程配管助手、廠務監工人員、機械繪圖人員
＃超過1000個工作機會！
　
📞洽詢電話｜新市就服台 06-5892322
　
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大家，這陣子真的辛苦了！

疫情正在收斂，不只要感謝勇敢的第一線防疫人員，我也要謝謝每一位市民朋友，疫情衝擊下，生活起了變化，但是大家還是持續配和各項防疫措施，伴隨而來是經濟的壓力與衝擊。

桃園團隊努力防疫，同時也積極進行紓困工作，希望減輕市民朋友的經濟壓力，針對勞工紓困計畫，桃園推出4大方案：

① 安心即時上工計畫
公部門釋出短期、臨時工作機會，提供每人最長960小時工作津貼，如工作內容涉及防疫接觸風險，也會提供每人每月最高2,000元的防疫津貼。從去年4月到今年8/10止，提供6,477個職缺、有6,262人上工、上工率達96.7%。

其中今年5/15到8/10期間，共計提供3,134個職缺、有2,919人上工、上工率達93.1%，本計畫市府提供的職缺數及上工率皆是全國最高。

② 安穩雇用計畫2.0
為擴大鼓勵雇主提供職缺，市府推出雇主僱用及勞工就業獎勵，雇主最高獎勵3萬元；勞工經推介就業滿4個月後，最高補助2萬元就業津貼。從今年7/12到8/10止，共有498家事業單位參與、開出4,900個職缺、共1,561位勞工申請，市府促進勞雇雙方儘速媒合，協助勞工就業。

③ 安心就業計畫
今年度到8/10止，市府安心就業計畫核定補助事業單位162家次、核定補助3,354人、核發金額約1億1,424萬元，補助人數及補助金額是全國最高。

④ 充電再出發訓練計畫
充電再出發計畫核定補助事業單位21家次、262人次、補助金額約270萬元，核定補助個別申請勞工5446人，補助金額約4509萬元，這計畫補助人數、辦訓廠商家數及補助金額皆是全國最高。

以桃園來說，航空運輸業、住宿餐旅業及製造業受疫情影響較大，針對減班休息的企業及勞工，市府運用上述各項紓困方案，補貼企業員工薪資，也提供減班休息期間，鼓勵大家做教育訓練、充電再出發。

踏實一步一步的做，減班休息事業單位及人數逐漸下降，截至8月初，減班休息人數僅次於台南為六都第二少，顯示紓困計畫下，在穩定薪資及企業留用員工成效出來了。

自營作業者或無一定雇主勞工也提供生活紓困金補貼，今年截至目前已核發12萬3,490人，總核發金額為29億7,474元，核發人數較去年增加4萬7,713人。其中3萬6,498人領取1萬元，8萬6,992人領取3萬元。市府團隊用心陪伴市民朋友度過困難，希望保障勞工權益，拚防疫的同時，也能夠降低大家的負擔。

51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️

----詳文整理在此，分享請註明出處----
　
1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
　
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
　

2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
　
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象　ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務

　
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
　
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
　
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
　
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
　
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊

　
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓

🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
　
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
　
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
　
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:

1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
　
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

　
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
　
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
　

6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
　
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
　
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
　
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
　

7⃣ 對保險業務員的影響❓
　
🙆‍♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆‍♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆‍♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
　

8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
　
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
　

9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓

🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。

因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
　
　
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問

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感謝社會處在這次疫情中對於受疫情影響的民眾所提供的各項社會救助的努力。

針對業務報告中，森堡針對以下幾點提出疑問與建議：

1. 金門縣立案運作團體有778個，社會處是否有標準可針對所有團體進行清點工作，例如理監事沒有如期改選的或會務運作有問題的可制定相關規則與辦法做清整，處長回覆陸續皆有在清查，目前有118個會務運作不正常，社會處不予補助。

2. 業務報告提到社會局的短期臨時工尚有空缺12名，是否可就受疫情衝擊的人員讓他們提出申請？處長回覆這部分是社會處針對急難救助的年度編列，保留名額的預留是為了整年度的使用。

3. 目前安心即時上工還有缺額，請持續宣導讓有需要的民眾可以去申請。

4. QR code跟防失智走失的手鍊相關業務是零申請，為了不造成資源上的浪費，建議參考嘉義與屏東去申請定位器補助計畫，該計畫可用手機app或電腦去找到佩戴者的定位。

5. 今年低收入戶調查統計總共有45戶，有24戶的狀況沒有呈現，這些中低收入戶會不會又因疫情衝擊影響更大，請持續追蹤。

6. 家庭案件通報報案數與受理案件數目不符，再麻煩確認。

7. 晨光教養家園歇業，其中的社工員與照護員是否因此有就業上的困難，請社會處持續關注。

印度無預警全國封城21天，首當其衝的就是所有從鄉間到城市、靠短期臨時工作維生的移工；美國疫情嚴峻，白宮專家預測可能會有10到20萬人喪生；多國採用快篩得來速，不下車就能完成採樣減少風險；哈利梅根正式卸下高階王室身份，落腳會洛杉磯。

#疫情面前
#弱勢族群更脆弱
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